管理者履行管理职能的根本目的是（）。A、确保职工个人目标的实现B、实现管理者个人的利益和价值C、实现组织目标D、体现管理者个人权威

题目

管理者履行管理职能的根本目的是（）。

  • A、确保职工个人目标的实现
  • B、实现管理者个人的利益和价值
  • C、实现组织目标
  • D、体现管理者个人权威
相似考题

1.人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本部门员工的工作活动时， 是在履行直线职能。( )

2.管理者履行管理职能的根本目的是()。A.实现管理者个人的利益和价值B.实现组织目标C.体现管理者个人权威D.确保职工个人目标的实现

3.管理者是指履行管理职能,对实现组织目标负有贡献责任的人。()此题为判断题(对，错)。

4.组织的基层管理者主要履行（ ）职能。A．计划B．决策C．承上启下D．控制

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  • 第1题：

    处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（）。

    • A、他们所履行的管理职能是相同的
    • B、高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多
    • C、高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少
    • D、基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    根据IATF16949：2016标准要求，以下说法正确的是（）。

    • A、最高管理者应支持各种职能管理者在自己职责范围内的领导作用
    • B、最高管理者应在各职能区域发挥其领导作用，各职能管理者应对此予以支持
    • C、最高管理者应为各管理职能区域设立管理者代表以支持这些职能区域的质量管理体系
    • D、最高管理者应确保各职能区域分别建立质量方针和质量目标

    正确答案:A

  • 第6题：

    简要说明管理者履行的四种共同职能。


    正确答案: 计划：对组织活动进行的一种预先筹划，包括研究活动条件，制定经营策略，编制行动计划。
    组织：为了完成计划，对可用资源（包括单位，成员及其关系进行合理的安排。
    领导：计划的实施，其中包括激励成员，使得他们以最大的积极性投入工作中。
    控制：对组织活动按照一定的标准进行监控，以保证计划目标的实现。

  • 第7题：

    管理的决策职能（）。

    • A、不是在各个层次的管理者都有的
    • B、不一定分布在各项管理活动中
    • C、是管理活动的根本职能
    • D、通过方案和计划的形式表现出来

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    组织文化如何影响管理者履行其四种管理职能？

    正确答案：
    (1)组织文化与管理活动的关系
    组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。由于组织文化具有特殊的强制渗透功能,因而成为管理人员进行管理的依据,同时也是管理人员管理活动的限制因素。随着组织文化的形成和发展,它渗透到管理人员的一切活动中,并产生了重大的影响。在任何一个特定的组织中,计划、组织、指挥、控制等管理要素本身就带有一定程度的文化色彩,脱离文化的管理活动是不存在的。
    (2)组织文化对管理者履行其四种管理职能的影响
    ①对计划职能的影响
    a.计划的风险度。如果一个组织倾向于接受风险,那么,计划的制定就会有较高的组织目标。
    b.制定计划中个人的作用。如果一个组织文化比较接受森严的等级制度、独裁式的管理,那么,在制定计划的过程中,只有少数人起作用,基层员工在计划制定的过程中是没有权利的。
    c.对环境的关注程度。如果一个组织的组织文化比较重视环境在公司发展中的作用,那么,管理者在制定计划的过程中,就会较多地关注环境对计划的影响。
    ②对组织职能的影响
    a.员工的自主程度。如果一个组织文化崇尚管理者的权威,管理者具有至高无上的权威,那么,员工就没有太多的自主性,只能严格按照管理者的命令去办事情。
    b.强调个人还是团队。在一个强调个人能力的组织文化中,就会较少地看到个人之间的合作,团队式的工作方式也很难看到。
    c.部门间的相互联系程度。如果一个组织文化提倡部门间的充分合作,那么,各个不同的部门间的相互关联程度就会很大,相互配合就会比较紧密。
    ③对领导职能的影响
    a.对雇员的工作满意度的关注程度。有些公司的组织文化提倡高度关注雇员的满意度,而有些组织文化对雇员的满意度不是十分的关心,对雇员的满意度高度关心的组织文化,就要求管理者在实践中,要规避一些不利于提高员工满意度的行为。
    b.领导方式。比较开放、自由的组织文化要求管理者的领导方式要民主化,给予员工较大的自主权利。
    c.对待冲突和分歧的处理方式。如果一个公司的组织文化是比较专制的,那么,在处理冲突的过程中,就会较多的采用强制性的措施去解决冲突,而不是民主的方式处理冲突和分歧。
    ④对控制职能的影响
    a.对雇员的授权程度。如果组织文化强调雇员的自主性,那么管理者对员工就会有较多的授权,就会对员工具有较低的控制程度。
    b.对雇员绩效的评价标准取向。有些组织的组织文化是倾向于宽容型的,这就导致了在进行绩效评估时,管理者就容易犯宽容型错误,导致大家的绩效评估趋同。
    c.对预算超支的反响。如果一个组织的组织文化要求管理者严格按照预算经营管理,那么,组织就会对管理者超出预算作出较大的反应,否则,反应就不会很强烈。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的？（）
    A

    确保职工个人目标的实现

    B

    实现管理者个人的利益和价值

    C

    实现组织目标

    D

    体现管理者个人权威


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    时间管理的根本目的是使管理者的工作不受干扰。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业管理的基本职能包括哪些？有效管理者如何履行好组织职能？


    正确答案: 企业管理职能具体包括：计划、组织、领导、控制和创新。有效管理者履行这些职能应该做到：拟定合理计划，通过目标管理落实计划；遵循组织原则，对员工进行分工协作实施计划；领导应该发挥指挥、带领、引导、激励、作用，同时要注意计划进展，出现问题及时控制等。

  • 第14题：

    下列哪项是管理者履行管理职能的根本目的？（）

    • A、确保职工个人目标的实现
    • B、实现管理者个人的利益和价值
    • C、实现组织目标
    • D、体现管理者个人权威

    正确答案:C

  • 第15题：

    处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    计划的（）强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能，不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者，都需要制定计划。

    • A、目的性
    • B、首位性
    • C、普遍性
    • D、适应性

    正确答案:C

  • 第17题：

    时间管理的根本目的是使管理者的工作不受干扰。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不（相）同的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    不同层次的管理者，履行的各项管理职能的程度和重点是相同的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（）。
    A

    他们所履行的管理职能是相同的

    B

    高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多

    C

    高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少

    D

    基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    计划的（）强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能，不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者，都需要制定计划。
    A

    目的性

    B

    首位性

    C

    普遍性

    D

    适应性


    正确答案： C
    解析： 计划的普遍性强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能，不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者，都需要制定计划。

  • 第23题：

    判断题
    处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不（相）同的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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