维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A、《人的动机理论》B、《管理方格》C、《工作与激励》D、《怎样选择一种领导模式》

题目

维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。

  • A、《人的动机理论》
  • B、《管理方格》
  • C、《工作与激励》
  • D、《怎样选择一种领导模式》
相似考题

1.美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论A.期望B.效价C.激励D.学习

2.维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。 A.效价 B.成就 C.期望 D.工具

3.在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论

4.美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

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  • 第1题：

    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）

    A需要型激励理论

    B状态型激励理论

    C过程型激励理论

    D因果型激励理论


    C
    略

  • 第2题：

    分享经济理论的提出者是（）。

    • A、维克多.弗罗姆
    • B、马丁.魏茨曼
    • C、阿弗里德.马歇尔
    • D、希克斯

    正确答案:B

  • 第3题：

    如何对待和应用弗罗姆的期望理论？


    正确答案: 期望理论对我们的启示。期望理论给我们实施激励提供了有益的启示：
    （1）管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施。
    （2）设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，如果每月的奖金多少不仅意味着当月的收入状况，而且与年终分配、工资调级和获得先进工作者称号挂钩，则将大大增大效价的综合值。
    （3）适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织希望行为和非希望行为之间的效价差值。如只奖不罚与奖罚分明，其激励效果大不一样。
    （4）适当控制期望概率和实际概率。期望概率既不是越大越好，也不是越小越好，关键要适当。当一个期望概率远高于实际概率时可能产生挫折，而期望概率大小时又会减少某一目标的激发力量。实际概率最好大于平均的个人期望概率，使大多数人受益。但实际概率应与效价相适应，效价大，实际概率可以小些，效价小，实际概率可以大些。

  • 第4题：

    根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。

    • A、下属——参与模型
    • B、领导者——参与模型
    • C、情境领导模型
    • D、菲德勒模型

    正确答案:B

  • 第5题：

    维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。

    • A、目标设定科学
    • B、功绩制原则
    • C、了解员工需要
    • D、注重物质激励

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（）

    • A、权变理论
    • B、情境领导理论
    • C、目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:D

  • 第7题：

    维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。

    • A、《人的动机理论》
    • B、《管理方格》
    • C、《工作与激励》
    • D、《怎样选择一种领导模式》

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
    A

    努力和绩效

    B

    努力和奖励

    C

    绩效与奖励

    D

    奖励与个人需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    如何对待和应用弗罗姆的期望理论？

    正确答案： 期望理论对我们的启示。期望理论给我们实施激励提供了有益的启示：
    （1）管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施。
    （2）设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，如果每月的奖金多少不仅意味着当月的收入状况，而且与年终分配、工资调级和获得先进工作者称号挂钩，则将大大增大效价的综合值。
    （3）适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织希望行为和非希望行为之间的效价差值。如只奖不罚与奖罚分明，其激励效果大不一样。
    （4）适当控制期望概率和实际概率。期望概率既不是越大越好，也不是越小越好，关键要适当。当一个期望概率远高于实际概率时可能产生挫折，而期望概率大小时又会减少某一目标的激发力量。实际概率最好大于平均的个人期望概率，使大多数人受益。但实际概率应与效价相适应，效价大，实际概率可以小些，效价小，实际概率可以大些。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    维克多·弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。
    A

    《人的动机理论》

    B

    《管理方格》

    C

    《工作与激励》

    D

    《怎样选择一种领导模式》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    维克多•弗鲁姆提出了（）
    A

    期望理论

    B

    Y理论

    C

    X理论

    D

    需要层次理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（）理论。
    A

    下属——参与模型

    B

    领导者——参与模型

    C

    情境领导模型

    D

    菲德勒模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述弗罗姆的期望理论。


    正确答案:期望理论是美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一
    书中提出来的。这是通过考察人们的努力程度，及其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程中人们通过选择合适的行为，从而达到最终的奖酬目标的理论。理论要点如下：
    （1）这种理论认为，当人们内心有某种需要时，又有达到这个需要的明确途径，实现这个需要目标的可能性时，其积极性最高，往往表现出个体的主动性和创造性来。
    （2）激励水平取决于行为的期望与行为的效价的乘积。用公式表示如下：激励水平=期望值×效价
    （3）这个理论认为影响激励的因素除期望值与效价外，还有关联性（指工作绩效和所得报酬之间的关系）、报酬、能力和个人选择的特定行为方式等因素。

  • 第14题：

    期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。

    • A、弗罗姆
    • B、赫兹伯格
    • C、卡耐基
    • D、彼得圣吉

    正确答案:A

  • 第15题：

    弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？


    正确答案:当人们有需要，又有达到目标的可能时，积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积，即M=E*V。
    激励（M）指激励水平的高低。它表面动机的强烈程度，或是动机的大小。期望值（E）指人们对自己的行为能否导致所想得到的工作绩效和目标的主观概率。效价（V）指人们对某一目标的重视程度与主观评价。
    在实际生活中，人的期望心理是客观存在的。因此，我们在做人的思想工作中，必须遵循人的这种心理活动规律，主义工作方法，加强疏导，把人的积极性充分调动起来。期望理论在管理上的应用上，主要有以下几方面：①树立目标，激发期望心理。
    ②运用期望值调动积极性。
    ③把人的期望方向引导到正确的轨道上来。
    ④报酬、绩效和组织的目标应紧密结合。
    ⑤奖酬应因人而异。

  • 第16题：

    期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）

    • A、努力和绩效
    • B、努力和奖励
    • C、绩效与奖励
    • D、奖励与个人需要

    正确答案:B

  • 第17题：

    维克多.弗鲁姆创建了（）

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、保健理论
    • D、激励理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。

    • A、效价
    • B、愿望
    • C、期望
    • D、工具

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
    A

    需要层次论

    B

    期望理论

    C

    目标理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
    A

    员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性

    B

    绩效与报酬之间的关系

    C

    工报酬是否对员工有价值

    D

    员工认为获得机会的可能性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    分享经济理论的提出者是（）。
    A

    维克多.弗罗姆

    B

    马丁.魏茨曼

    C

    阿弗里德.马歇尔

    D

    希克斯


    正确答案： C
    解析： 分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨曼提出的。

  • 第22题：

    单选题
    维克多.弗鲁姆创建了（）
    A

    期望理论

    B

    公平理论

    C

    保健理论

    D

    激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。
    A

    效价

    B

    愿望

    C

    期望

    D

    工具


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
    A

    目标设定科学

    B

    功绩制原则

    C

    了解员工需要

    D

    注重物质激励


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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