有效的激励手段和激励方法有哪些？
题目
有效的激励手段和激励方法有哪些？
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参考答案和解析
正确答案:
（1）物质鼓励。
（2）精神鼓励。
（3）职工参与管理。
（4）工作丰富化。
（2）精神鼓励。
（3）职工参与管理。
（4）工作丰富化。
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第1题：
有效的激励的方法有哪些？
一、物质激励。在物质鼓励中，最突出的就是金钱。二、精神激励。企业常用的精神激励方法有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法。榜样典型激励法、以及奖厉处罚激励法等。三、职工参与管理。让职工参与管理，既对个人产生激励，以又为组织目标的实现提供的保证。四、工作丰富化。就是使工作具有挑战性且富有意义。
略 -
第2题：
创新是指人们在改造自然和改造社会过程中方法、手段和结果的质的飞跃。创新激励的方式有（）。
- A、产权激励
- B、企业激励
- C、市场激励
- D、政府激励
- E、物质激励
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
正确答案:正确 -
第4题：
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
正确答案:正确 -
第5题：
六种激励的手段和方法包括哪些？
正确答案: ①思想政治工作；②奖惩；③工作设计；④职工参加管理；⑤培训激励；③榜样激励。 -
第6题：
对于销售战线的员工而言，最基本、最有效的激励手段是（）
- A、物质激励
- B、目标激励
- C、培训激励
- D、工作激励
正确答案:A -
第7题：
常用的激励手段有哪些？各有什么特点？
正确答案:（1）工作激励： 指通过设计合理的工作内容，分配恰当的工作来激发员工内在的工作热情。
特点：
A.工作内容要考虑到员工的特长和爱好
B.工作目标应具有一定的挑战性
（2）成果激励： 指在正确评估员工工作成果的基础上给予其合理的奖惩，以保持员工行为的良性循环。
特点：
A.报酬必须能在一定程度上满足员工的需求
B.报酬的多少应于员工的工作业绩挂钩
（3）培养教育：指通过思想，文化教育和技能培训提高员工的素质，从而增强员工的进取精神和工作能力。
特点：
A.通过思想教育，树立崇高的理想和职业道德。
B.通过专业技能培训，提高员工的工作能力。 -
第8题：
单选题对于销售战线的员工而言，最基本、最有效的激励手段是（）A物质激励
B目标激励
C培训激励
D工作激励
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。A政策性激励
B直接经济性激励
C实物性激励
D服务性激励
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题有效激励的手段与方法有哪些？正确答案： 1、目标激励 2、工作激励 3、持股鼓励 4、榜样鼓励 5、荣誉鼓励 6、组织文化激励 7、危机鼓励解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题有效的激励的方法有哪些？正确答案： 一、物质激励。在物质鼓励中，最突出的就是金钱。二、精神激励。企业常用的精神激励方法有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法。榜样典型激励法、以及奖厉处罚激励法等。三、职工参与管理。让职工参与管理，既对个人产生激励，以又为组织目标的实现提供的保证。四、工作丰富化。就是使工作具有挑战性且富有意义。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题激励的手段和方法包括（ ）。A物质激励
B自我激励
C职工参与管理
D工作丰富化
正确答案： A,B解析：
激励手段和方法包括：①物质激励。突出的是金钱，尽管金钱并不是唯一能激励人的力量，但金钱的经济价值是其能满足人们的生理需要和安全需要的一种重要手段。②职工参与管理。可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足其归属感和受人赏识的需要，从而体验到自己的利益同组织的利益及组织发展密切相关，从而激发其责任感。③工作丰富化。使工作具有挑战性和富有意义也是激励的一种有效方法。 -
第13题：
销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。
- A、政策性激励
- B、直接经济性激励
- C、实物性激励
- D、服务性激励
正确答案:A -
第14题：
推销员激励的原则和方法有哪些？
正确答案: 推销人员激励的原则有：公平合理的原则；明确公开的原则；及时兑现的原则；个人需要和组织目标相结合的原则；物质利益和精神利益相结合的原则；正激励和负激励相结合的原则；规范性和系统性相结合的原则；不断创新的原则。
推销人员激励的方法有：目标激励法；强化激励法；反馈激励法；推销竞赛；开展挫折管理。 -
第15题：
有效激励的手段与方法有哪些？
正确答案:（1）目标激励。制定目标是正式组织及其内部协作的出发点，也是一个组织存在的目的。共同的目标有利于促进组织内部的协作，形成共同的理想和信念。制定目标不仅仅是组织发展和管理本身的需要，而且是激励员工的需要。
（2）工作激励。是一种内在激励。工作激励的关键就是使工作丰富化。工作丰富化能够使人关心工作质量，改善工作效果，提高工作满意程度。
（3）持股激励。是指通过让组织管理者、员工持有本组织的股票，来激发管理者和员工的积极性，它是一种带有长期性质的激励方式。
（4）榜样激励。榜样反映了组织精神，代表了组织发展的方向，把抽象的道理转化为具体的榜样，使对象仿效，从仿效中得到激励，通过榜样示范激发人们的行为。
（5）荣誉激励。荣誉是精神建立的基本形式，荣誉激励可以调动员工的积极性，形成一种内在的精神力量。
（6）组织文化激励。组织文化是组织员工统一意志的体现，使组织成员从内心产生一种动力，形成一种激励。加强组织文化建设是组织应付未来环境挑战、形成持久激励的一种有效的激励手段。
（7）危机激励。是指将组织面临的危难、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，形成一种不进则退、置之死地而后生的竞技状态，使组织成员奋发进去、拼搏向上，勇往直前。 -
第16题：
厨房员工激励的方法和技巧有哪些？
正确答案: 1、环境气氛激励
2、目标理想激励
3、榜样的激励
4、荣誉的激励
5、感情投资激励
6、奖励和惩罚激励 -
第17题：
公共部门战略实施的手段有（）
- A、行政手段、法律手段、制造舆论手段、金钱激励手段
- B、权威手段、制度手段、制造舆论手段、精神激励手段
- C、强制手段、法律手段、协商手段、物质和精神激励手段
- D、行政手段、法律手段、思想诱导手段、物质和精神激励手段
正确答案:D -
第18题：
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
正确答案:有效激励的要求有：
（1）坚持物质利益原则。给劳动者以物质利益，是社会主义基本经济规律所决定的。人们进行社会活动，直接地或间接地都是为了物质利益。
（2）坚持按劳分配原则。在社会主义条件下，坚持物质利益原则，就是要处理好国家、集体和个人三者的利益关系，实行按劳分配。
（3）随机制宜，创造激励条件。管理者的责任在于创造和维持一种有利于调动积极性的工作环境，创造这种有利于激励的环境则要做到：学会判断产生问题的原因；懂得激励过程；扩大管理者的责任范围；奖励制度要明确；避免消极因素。
（4）以身作则，发挥榜样的作用。管理者应言传身教，身教重于言教，自己起到带头和表率作用。 -
第19题：
约束激励机制是促进安全管理工作开展最有效的手段和方法。
正确答案:正确 -
第20题：
问答题有效的激励手段和激励方法有哪些？正确答案： （1）物质鼓励。
（2）精神鼓励。
（3）职工参与管理。
（4）工作丰富化。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题创新是指人们在改造自然和改造社会过程中方法、手段和结果的质的飞跃。创新激励的方式有（）。A产权激励
B企业激励
C市场激励
D政府激励
E物质激励
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题有效激励的手段和方法有哪些？正确答案： 有效激励的手段和方法有：
（一）目标激励
（二）工作激励
（三）持股激励
（四）榜样激励
（五）荣誉激励
（六）组织文化激励
（七）危机激励解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题六种激励的手段和方法包括哪些？正确答案： ①思想政治工作；②奖惩；③工作设计；④职工参加管理；⑤培训激励；③榜样激励。解析： 暂无解析