弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论

题目

弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

  • A、过程型激励理论
  • B、内容型激励理论
  • C、强化激励理论
  • D、复杂激励理论
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1.首先提出期望理论的是()A、马斯洛B、波特和劳勒C、亚当斯D、佛隆

2.过程型激励理论包括()。A.劳勒的激励过程模式B.弗罗姆的期望理论C.亚当·斯密的公平理论D.麦克利兰的成就激励理论

3.公平理论是()创建的A、亚当斯B、波特C、马斯洛D、弗鲁姆

4.期望理论是()提出的。A、维克托·弗鲁姆B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    下列哪些属于过程激励理论?

    A、弗鲁姆的“期望理论”

    B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

    C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”

    D、亚当斯的“公平理论”


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）

    • A、麦克利兰的需要理论
    • B、-般系统理论
    • C、双因素理论
    • D、弗鲁姆的期望理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    提出了效价——期望理论的是（）

    • A、泰勒
    • B、弗鲁姆
    • C、亚当斯
    • D、阿德弗尔

    正确答案:B

  • 第4题：

    综合激励理论是在1968年由（）提出的。

    • A、波特和劳勒
    • B、亚当斯
    • C、斯金纳
    • D、弗鲁姆

    正确答案:A

  • 第5题：

    强化激励理论所依据的激励原理是（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    提出期望理论的是（）

    • A、弗鲁姆
    • B、亚当斯
    • C、赫兹伯格
    • D、麦克利兰

    正确答案:A

  • 第7题：

    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、强化激励理论
    • D、复杂激励理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    强化激励理论

    D

    复杂激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    权衡激励模式的理论基础源于（）
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    亚当斯的公平理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    综合激励理论是在1968年由（）提出的。
    A

    波特和劳勒

    B

    亚当斯

    C

    斯金纳

    D

    弗鲁姆


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
    A

    成就理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为改造型激励理论主要包括（）。

    • A、弗鲁姆的“期望理论”
    • B、亚当斯的“公平理论”
    • C、斯金纳的“强化理论”
    • D、亚当斯的“挫折理论”
    • E、海德的“归因理论”

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    权衡激励模式的理论基础源于（）

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    期望理论的提出者是（）。

    • A、赫茨伯格
    • B、波特
    • C、亚当斯
    • D、弗鲁姆

    正确答案:D

  • 第16题：

    期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。

    • A、奥德弗尔  麦克莱兰
    • B、赫茨伯格  马斯洛
    • C、弗鲁姆    赫茨伯格
    • D、马斯洛   波特和劳勒

    正确答案:C

  • 第17题：

    波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论
    • E、需要层次理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）
    A

    麦克莱兰

    B

    斯金纳

    C

    波特和劳勒

    D

    弗鲁姆


    正确答案： A
    解析： 波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。
    管理者必须将努力——业绩——报酬——满足这个连锁过程贯彻到知识型员工的激励过程中去，形成促进他们积极行为的良性循环。根据波特劳勒综合激励模型，可以确定激励体系主要有这样几个激励因子，报酬、期望值、能力和对工作的认识。因此，我们可以得出知识型员工的激励策略包括，报酬激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略中又有各种激励方式，对知识型员工真正有效地激励方法是从员工的特点出发，进行各种激励方式的有效选择及其组合。只有这样才能更为有效地激励知识型员工，做到人尽其才，人尽其位。下面我们来探讨一下各种不同激励策略中的激励方式。

  • 第20题：

    单选题
    期望理论的提出者是（）。
    A

    赫茨伯格

    B

    波特

    C

    亚当斯

    D

    弗鲁姆


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行为改造型激励理论主要包括（）
    A

    弗鲁姆的期望理论

    B

    亚当斯的公平理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    亚当斯的挫折理论

    E

    海德的归因理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    期望理论的创始人是（）
    A

    马斯洛

    B

    弗鲁姆

    C

    赫茨伯格

    D

    劳勒


    正确答案： C
    解析： 期望理论（Expectancy theory）是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论（Expectancy theory）。

  • 第23题：

    多选题
    以下选项，属于激励理论的有(    )
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论

    E

    波特和劳勒的激励模式


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）
    A

    麦克利兰的需要理论

    B

    -般系统理论

    C

    双因素理论

    D

    弗鲁姆的期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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