职位设计和权限委授合理取决于（）等因素。A、权限B、职位C、利益D、能力E、环境

题目

职位设计和权限委授合理取决于（）等因素。

  • A、权限
  • B、职位
  • C、利益
  • D、能力
  • E、环境
相似考题

1.根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为()A、工作职责B、工作权限C、工作环境D、工作关系

2.职位等级划分的数量取决于多种因素，其基本原则是()。A.企业内部职位的数量B.职位评价的结果C.企业的薪酬政策D.能够反映出职位的价值差异

3.对职位的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述,是()。A.职位说明书B.工作流程C.职位规范D.工作规定

4.安全距离的大小取决于电压的高低、设备的类型和安装方式等因素，设计时必须严格遵守规定的安全距离。（ ）

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  • 第1题：

    远程授权应合理应用()等多种方式,确保业务审核的质量与时效性。

    A、边审边授

    B、单一授权

    C、先审后授

    D、综合审核


    参考答案：CD

  • 第2题：

    企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。

    A.职位分类法
    B.职位等级法
    C.计点法
    D.因素比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查了职位分类法的定义。

  • 第3题：

    企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。

    A、职位分类法
    B、职位等级法
    C、计点法
    D、因素比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查了职位分类法的定义。

  • 第4题：

    水工建筑物的安全不仅取决于合理的设计和施工，而且取决于对实际运行状况的监测。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下（）是影响薪酬设计的因素。

    • A、个人因素
    • B、职位因素
    • C、群体因素
    • D、企业因素
    • E、社会因素

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    组织设计包括选定一个合理的组织系统，划分各部门的权限和职责，确立各种规章帝包括指挥系统组织设计、（）组织设计等。

    • A、职能部门
    • B、施工部门
    • C、设计部门
    • D、监理部门

    正确答案:A

  • 第7题：

    某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

    • A、职位分类法
    • B、职位等级法
    • C、计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第8题：

    尽量避免支行长和综合柜员的权限同时处于转授状态。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准，并鼓励商业银行设立保底奖金。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    组织设计包括选定一个合理的组织系统，划分各部门的权限和职责，确立各种规章帝包括指挥系统组织设计、（）组织设计等。
    A

    职能部门

    B

    施工部门

    C

    设计部门

    D

    监理部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。54.该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）。
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（  ）
    A

    职位分类法

    B

    职位等级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。

    A.职位分类法
    B.职位等级法
    C.计点法
    D.因素比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查职位分类法。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。

  • 第15题：

    根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。
    工作权限
    略

  • 第16题：

    （）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。

    • A、工作分析
    • B、职位设计
    • C、职位评价
    • D、职业规范

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

    • A、组织设计
    • B、职位设计
    • C、职位分析
    • D、组织结构设计

    正确答案:B

  • 第18题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于总行或一级分行审批客户授信额度项下信贷业务审批权限，下列表述正确的有（）。

    • A、可将总行或一级分行审批客户授信额度项下短期信用业务审批权限转授至二级分行和一级支行
    • B、可将总行或一级分行审批客户授信额度项下商业承兑汇票贴现业务审批权限转授至二级分行和一级支行
    • C、可将总行或一级分行审批客户授信额度项下应收账款融资业务审批权限转授至二级分行和一级支行
    • D、可将总行或一级分行审批客户授信额度项下短期信用业务转授至二级分行，但不得转授至一级支行
    • E、可将总行或一级分行审批客户授信额度项下商业承兑汇票贴现业务审批权限转授至二级分行，但不得转授至一级支行

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    支行长和综合柜员的权限可同时处于转授状态，不必尽量避免。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    责任原理要求________________。
    A

    权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制

    B

    明确每个人的职责

    C

    职位设计和权限委授要合理

    D

    管理者要尽可能授予下属权利，以激发积极性

    E

    奖惩要分明、公正而及时


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    尽量避免支行长和综合柜员的权限同时处于转授状态。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位设计和权限委授合理取决于（）等因素。
    A

    权限

    B

    职位

    C

    利益

    D

    能力

    E

    环境


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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