梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？

第1题：

第2题：

梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。

• A、经典条件反射实验
• B、霍桑实验
• C、操作性条件反射实验
• D、贾德实验

正确答案:B

第3题：

哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。

• A、哈佛
• B、梅奥
• C、霍桑
• D、控制

正确答案:C

第4题：

人际关系学说的创始人是（）

• A、霍桑
• B、梅奥
• C、孔茨
• D、巴纳德

正确答案:B

第5题：

梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。

• A、梅奥试验
• B、霍桑试验
• C、人际试验
• D、工作群体试验

正确答案:B

第6题：

乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

• A、经纪人
• B、社会人
• C、理性人
• D、复杂人

正确答案:B

第7题：

在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

正确答案:正确

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

正确答案:人际关系运动

第15题：

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

• A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
• B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
• C、梅奥与霍桑一起主持了实验
• D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

正确答案:B

第16题：

“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

正确答案:错误

第17题：

梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么？

正确答案: M.ayol领导了1924-1932年芝加哥西方电气公司霍桑工厂的试验，在此基础上形成了人际关系理论。
霍桑试验分为四个阶段：
（1）工作场所照明试验（1924-1927）
（2）继电器装配室试验（1927.8-1928.4）
（3）大规模访谈（1928-1931）
（4）接线板接线工作试验（1931-1932）
梅奥他们发现他在实验中所采用的激励计划不如组群压力、组群接纳和组群保障对工人产量的影响力突出。而组群中存在的社会规则和标准是工人工作行为的关键决定因素。梅奥等人的结论是工人的行为与感情是紧密联系的。而组群影响力通过影响工人的感情而显著的作用于工人的行为，组群标准也成为了单个工人的产量标准。而这样一种现象又导致了管理中的“家长制”现象。
M.ayo的《工业文明中人的问题》（1933）一书就是霍桑试验的总结成果，提出了与古典管理理论不同的观点—人际关系学说。
（1）人是社会人，而不是经济人。
（2）企业中存在着非正式组织。
（3）生产率的提高主要取决于工人的态度以及他和周围人的关系。
梅奥之后研究组织中“人”的问题成为管理学研究的重点之一。在他之后更多的学者采用更系统的研究方法从心理学、社会学等各种角度对人际关系进行综合研究，从而建立了关于人的行为及其调空的一般理论。

第18题：

提出人际关系学说的是（）。

• A、泰勒
• B、霍桑
• C、梅奥
• D、莱维特

正确答案:C

第19题：

梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？

正确答案:（1）：
①工厂照明试验
②继电器装配试验
③谈话研究
④观察试验
（2）：
①工人是“社会人”而不是“经纪人”
②企业中存在着非正式组织
③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：