下列四种类型的管理者,何者将对组织造成最大的危害?()A、我们将正确的工作做得很好B、我们将正确的工作做得很差C、我们将错误的工作做得很好D、我们将错误的工作做得很差

题目

下列四种类型的管理者,何者将对组织造成最大的危害?()

  • A、我们将正确的工作做得很好
  • B、我们将正确的工作做得很差
  • C、我们将错误的工作做得很好
  • D、我们将错误的工作做得很差

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  • 第1题:

    社会工作者小赵在主持居民会议的过程中,发现周先生在评价社会工作者时说过一句话:“他们做得都挺好的。”小赵说:“嗯,您觉得我们的工作做得不错,谢谢周先生这么肯定我们的工作,能否请您具体说说好在哪里呢 ”在会议过程中,小赵运用的技巧包括( )。

    A.邀请发言
    B.转述
    C.进一步说明
    D.聚焦
    E.鼓励

    答案:A,B,C,E
    解析:
    D项,聚焦指与会者在参与讨论的过程中会出现离题或者纠缠于枝节问题或后续问题的情况,这时需要社会工作者运用聚焦的技巧,将与会者的注意力集中到讨论的主题上来,将会议带回既定的议程。在本案例中,小赵并没有运用聚焦的技巧。

  • 第2题:

    某社区的精神文明建设工作做得很好,市委宣传部让你带三个同志到这个社区组织调查研究,你打算怎么操作?


    正确答案:(1)这是领导对我的信任,我一定圆满完成任务。
    (2)在了解调研主题的基础上,就调研时间、调研内容、调研方式、调研要求制定详尽计划,并报领导批准后实施。
    (3)明确参与调研的四位人员的分工,并提出工作要求。
    (4)与要调研的社区进行联系,就调研涉及的事项进行协调。
    (5)到实地进行调查研究。主要了解该社区的主要做法和成功经验。
    (6)撰写调研报告,上报领导。

  • 第3题:

    “让我们做得更好”是()的口号。

    • A、联想电脑
    • B、诺基亚通讯
    • C、飞利普照电器
    • D、美国波音航空

    正确答案:C

  • 第4题:

    如何才能使我们的招聘工作做得更好?


    正确答案: (1)记住,招聘工作也是销售工作;
    (2)让应聘者感到与你一起工作会很愉快;
    (3)做好准备,不断练习自己的招聘技巧;
    (4)制定能达成并切合实际的招聘目标;
    (5)要能与人交换或分享意见;
    (6)以现身说法的方式来吸引别人加入工作行列;
    (7)要有正确的观念和态度;
    (8)分配好每天的工作时间及内容;
    (9)使每适合销售工作的人积极、热心、充满活力;
    (10)遇到挫折切不可心灰意冷;
    (11)不能有“来者必用”或“先做做看再说”的想法;
    (12)建立和健全招聘新人的做法及制度;
    (13)要求应聘者填写履历表并予以查证,问明转职原因;
    (14)招聘时多问少说;
    (15)避免过多的承诺;
    (16)人不可貌相;
    (17)少用竞争者的销售人员;
    (18)不要任用那些只懂技术或只了解产品性能,却对销售毫无兴趣或无心学习的人;
    (19)不要只想任用那些自己喜欢或欣赏的人,要知道,招聘要寻求的是有销售潜力的人;
    (20)那些果断、积极又有决心在销售方面取得成功的人,是最好的人选。

  • 第5题:

    “平安家庭”的标准是“七无一好”,“一好”指的是()

    • A、家庭无非法宗教信仰和邪教活动做得好
    • B、家庭教育工作做得好
    • C、安全防范工作做得好

    正确答案:C

  • 第6题:

    与客户直接对话来发现投诉的经典问题包括:()

    • A、有什么事情我们可以为您做得更多吗?
    • B、这个问题我们给领导反映一下再给您答复好吗?
    • C、有什么事情我们可以为您做得更好吗?
    • D、您对我们的答复满意吗?

    正确答案:A,C

  • 第7题:

    战略管理主要解决的问题包括()

    • A、我们是什么
    • B、我们想做什么
    • C、我们做得怎样
    • D、我们如何到那里

    正确答案:A,B,D

  • 第8题:

    凡是简单重复的工作,在未来的时代一定是机器做得比我们人更好。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    下列四种类型的管理者,何者将对组织造成最大的危害?()
    A

    我们将正确的工作做得很好

    B

    我们将正确的工作做得很差

    C

    我们将错误的工作做得很好

    D

    我们将错误的工作做得很差


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    “让我们做得更好(PHILIPS)”采取的是()诉求方式。

    正确答案: 感性
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    古人云:“天下大事,必做于细;()。”当我们将每一件简单的事情都可以认真的做好,做得不简单之时,成功就会向我们走来。

    正确答案: 天下难事,必成于易
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    下列用语中,符合交流学习、联系工作礼仪的是()。
    A

    你们这项工作还应该再改进

    B

    你们的经验对我们很有启发

    C

    不过,这项工作我们做得比你们好

    D

    你们的经验对我们意义不大


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    1.下列用语中,符合交流学习、联系工作礼仪的是( )。

    (A)你们这项工作还应该再改进(B)你们的经验对我们很有启发(C)不过,这项工作我们做得比你们好(D)你们的经验对我们意义不大

    答案:B
    解析:

  • 第14题:

    工作的时候我们可以将音乐开到最大音量?


    正确答案:不可以,适中就可以了额!太大会影响销售工作!

  • 第15题:

    “让我们做得更好(PHILIPS)”采取的是()诉求方式。


    正确答案:感性

  • 第16题:

    古人云:“天下大事,必做于细;()。”当我们将每一件简单的事情都可以认真的做好,做得不简单之时,成功就会向我们走来。


    正确答案:天下难事,必成于易

  • 第17题:

    下列用语中,符合交流学习、联系工作礼仪的是()。

    • A、你们这项工作还应该再改进
    • B、你们的经验对我们很有启发
    • C、不过,这项工作我们做得比你们好
    • D、你们的经验对我们意义不大

    正确答案:B

  • 第18题:

    在和别人交流时,善于提问能让交流发挥更好的效果。下面选项中反映的提问方法不恰当的是()。

    • A、为什么会出现这种情况呢?
    • B、请问9:30开会怎么样?
    • C、假如咱们更新设备,下月的产量会增加多少?
    • D、如果你觉得我们的工作做得非常不好,请当着领导的面直接提出来,我们的工作做得怎样?

    正确答案:D

  • 第19题:

    下列四种类型的管理者,何者将对组织造成最大的危害?()

    • A、我们将正确的工作做得很好
    • B、我们将正确的工作做得很差
    • C、我们将错误的工作做得很好
    • D、我们将错误的工作做得很差

    正确答案:C

  • 第20题:

    判断题
    凡是简单重复的工作,在未来的时代一定是机器做得比我们人更好。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    “平安家庭”的标准是“七无一好”,“一好”指的是()
    A

    家庭无非法宗教信仰和邪教活动做得好

    B

    家庭教育工作做得好

    C

    安全防范工作做得好


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在和别人交流时,善于提问能让交流发挥更好的效果。下面选项中反映的提问方法不恰当的是()。
    A

    为什么会出现这种情况呢?

    B

    请问9:30开会怎么样?

    C

    假如咱们更新设备,下月的产量会增加多少?

    D

    如果你觉得我们的工作做得非常不好,请当着领导的面直接提出来,我们的工作做得怎样?


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    原谅是一种美,我们常说要学会原谅别人,但也要试着原谅自己。我们都有缺点,不可能把每件事都做得很好。★这段话主要说,我们应该:
    A

    感谢别人

    B

    尊重别人

    C

    原谅自己

    D

    成为优秀的人


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    如何才能使我们的招聘工作做得更好?

    正确答案: (1)记住,招聘工作也是销售工作;
    (2)让应聘者感到与你一起工作会很愉快;
    (3)做好准备,不断练习自己的招聘技巧;
    (4)制定能达成并切合实际的招聘目标;
    (5)要能与人交换或分享意见;
    (6)以现身说法的方式来吸引别人加入工作行列;
    (7)要有正确的观念和态度;
    (8)分配好每天的工作时间及内容;
    (9)使每适合销售工作的人积极、热心、充满活力;
    (10)遇到挫折切不可心灰意冷;
    (11)不能有“来者必用”或“先做做看再说”的想法;
    (12)建立和健全招聘新人的做法及制度;
    (13)要求应聘者填写履历表并予以查证,问明转职原因;
    (14)招聘时多问少说;
    (15)避免过多的承诺;
    (16)人不可貌相;
    (17)少用竞争者的销售人员;
    (18)不要任用那些只懂技术或只了解产品性能,却对销售毫无兴趣或无心学习的人;
    (19)不要只想任用那些自己喜欢或欣赏的人,要知道,招聘要寻求的是有销售潜力的人;
    (20)那些果断、积极又有决心在销售方面取得成功的人,是最好的人选。
    解析: 暂无解析