关于组织文化的定义，下列正确的理解是（）A、组织文化是一种以共同价值观为核心的文化B、组织文化是一种行动文化C、组织文化是一种个性的文化D、组织文化是一种管理文化E、组织文化是一种隐性文化

题目

关于组织文化的定义，下列正确的理解是（）

  • A、组织文化是一种以共同价值观为核心的文化
  • B、组织文化是一种行动文化
  • C、组织文化是一种个性的文化
  • D、组织文化是一种管理文化
  • E、组织文化是一种隐性文化
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1.信息系统文化需要关于组织的和个人的行为知识和_________。A关于计算机的技术知识B理解会计和财务C官僚过程的理解D竞争压力的理解E经济学观点的理解

2.下列关于对待文化多样性的观点正确的是（）。A要培育好、发展好本民族文化B遵循各民族文化一律平等的原则C加强不同文化之间的交流与沟通D理解、包容和吸收所有的外来文化

3.下列各项关于文化的描述，不正确的是（）A、文化即人化B、文化是人的“向文而化”C、文化具有意识形态属性与产业属性的双重属性D、文化内涵丰富，无法下定义

4.关于产褥感染的定义，下列正确的是（ ）

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  • 第1题：

    关于组织文化的理解，正确的是（）。

    • A、有组织就有组织文化
    • B、组织文化主要是一种观念形态
    • C、组织文化渗透在组织的一切活动中
    • D、组织文化与管理文化基本同义

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    下列关于中国文化中“人心”的定义描述正确的是（）

    • A、道德良心
    • B、思维认识
    • C、心脏
    • D、以上都有

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中，正确的是（）

    • A、制度文化层是组织文化的外部层面
    • B、物质文化层是精神文化层面和制度文化层的中介
    • C、精神文化层面是组织文化的核心层，它决定了物质层面和制度层面的文化
    • D、三个层次的组织文化彼此孤立

    正确答案:C

  • 第4题：

    怎样正确理解企业精神文化的定义？


    正确答案: 正确理解企业精神文化，便不能机械地将企业精神文化不仅仅理解为思想形态。企业精神文化必然会体现在企业员工的行为之中，以及体现在企业的物质环境之中。
    企业制度文化是企业精神文化的要素之一，企业制度属于“思想形态”的企业文化，属于具有某种“行为风格”的企业文化。

  • 第5题：

    下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是（）。

    • A、企业家应担任组织文化创新的领头人
    • B、企业家应发扬组织文化的现有价值观
    • C、组织间的竞争主要是人才的竞争
    • D、全员培训是推动组织文化创新的根本手段

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于组织文化的层次从浅到深排序正确的是（）。

    • A、精神文化、制度文化、物质文化
    • B、制度文化、精神文化、物质文化
    • C、精神文化、物质文化、制度文化
    • D、物质文化、制度文化、精神文化

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于“组织”定义正确的理解是（）

    • A、组织是一种按一定的目的、按照一定的程序，对一些事物进行安排和处理的活动或行为
    • B、组织指由若干因素构成的有序的机构系统
    • C、组织也可充当管理客体、管理对象的角色
    • D、在管理活动中组织只能是管理主体
    • E、组织是分工的前提

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    下列关于中国文化中“人心”的定义描述正确的是（）
    A

    道德良心

    B

    思维认识

    C

    心脏

    D

    以上都有


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是（）。
    A

    企业家应担任组织文化创新的领头人

    B

    企业家应发扬组织文化的现有价值观

    C

    组织间的竞争主要是人才的竞争

    D

    全员培训是推动组织文化创新的根本手段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于“组织”定义正确的理解是（）
    A

    组织是一种按一定的目的、按照一定的程序，对一些事物进行安排和处理的活动或行为

    B

    组织指由若干因素构成的有序的机构系统

    C

    组织也可充当管理客体、管理对象的角色

    D

    在管理活动中组织只能是管理主体

    E

    组织是分工的前提


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于组织文化的形成，下列命题正确的是（）
    A

    组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的

    B

    组织文化发端于少数人的倡导与示范

    C

    组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果

    D

    组织文化一般都是自发管理的结果


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于对待文化多样性的观点正确的是（）。
    A

    要培育好、发展好本民族文化

    B

    遵循各民族文化一律平等的原则

    C

    加强不同文化之间的交流与沟通

    D

    理解、包容和吸收所有的外来文化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于组织文化的描述正确的是（）

    • A、物质文化、制度文化和精神文化都是组织文化建设的重要组成部分
    • B、既然组织文化的核心是精神范畴，就不应当包括物质层面和制度层面
    • C、制度是组织文化建设的基础和前提，和精神文化一起构成了完整的组织文化
    • D、产品外观与包装是组织文化的外部体现，与精神文化一起构成完整的组织文化

    正确答案:A

  • 第14题：

    关于社会工作者的文化能力，下列描述中正确的是（　）。

    • A、包括对服务对象特殊文化的了解与尊重
    • B、指的是理解价值观念、行为规则、生活习惯等文化现象的能力
    • C、理解服务对象的文化是真正了解他们需要的前提
    • D、指的是掌握科学文化知识的能力
    • E、对不同群体的文化有较强的敏感性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    怎样理解企业行为文化的定义？


    正确答案: 在企业行为文化的定义中，单纯的企业行为本身并不能看成是企业行为文化，只有将企业行为与某种特定的行为方式联系起来思考时，也即只有通过企业行为看到隐藏在企业行为中的某种企业精神时，才能将企业行为理解成企业行为文化，企业员工的行为是企业行为文化的载体，企业精神决定着这一载体的行为风格。

  • 第16题：

    下列关于文化继承、文化发展和文化创新三者关系的理解，正确的是（）。

    • A、文化自身的继承和发展，是一个新陈代谢、不断创新的过程
    • B、文化在交流中传播，在继承的基础上发展
    • C、社会实践是文化创新的源泉和动力
    • D、文化发展的实质，就在于文化创新

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于组织文化的形成，下列命题正确的是（）

    • A、组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
    • B、组织文化发端于少数人的倡导与示范
    • C、组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
    • D、组织文化一般都是自发管理的结果

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关于组织文化的定义，下列正确的理解是（）

    • A、组织文化是一种以共同价值观为核心的文化
    • B、组织文化是一种行动文化
    • C、组织文化是一种个性的文化
    • D、组织文化是一种管理文化
    • E、组织文化是一种隐性文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于公文俊平的文化与文明的定义，不正确的一项是（）。
    A

    认为文化是一种复合体

    B

    认为文化是一种制造、传达、保存和处理信息的系统

    C

    文明是由人类创造的

    D

    文化是文明的表现形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    文化是什么？谈谈你对文化定义的理解。

    正确答案： 文化是人类在历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，文化是特定的生活方式的整体，它包括观念形态和行为方式，提供道德和理智的规范。文化作为信息、知识和工具的载体，它是社会生活环境的映照，它以精神与物质两种形式交互作用的，它是后天学习获得的，并为社会成员所共有。文化是人类创造产生并在传承中发展，既有纵向历史发展又有横向现实联系。文化的丰富性是根植于所属的地域、民族、社会的基础上的，文化是依照地域民族的特点而存在发展的；文化的长期性是以文化优化为条件，在社会群体的推动下文化的社会化形成过程，没有社会性的文化将失去存在的基础；文化的发展不是简单的模仿与重复，而是既有继承文化主流的坚定信心又有对文化支流的整治，继承前文化并有所突破；文化的教育性是深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力中的，民族的认同、民族的凝聚，离不开文化的力量；文化还给予人们以历史感、自豪感、使命感。文化分为三个阶段：表面，即器物文化，包括一切有形可感的物质和精神产品；中层，即制序文化，包括人际关系中各种体制和规范、礼仪习俗、行为方式等；深层文化，即观念文化，包括思维文化、思维习惯、传统文化、社会心态、价值观念、风土民情、审美情趣等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    怎样正确理解企业精神文化的定义？

    正确答案： 正确理解企业精神文化，便不能机械地将企业精神文化不仅仅理解为思想形态。企业精神文化必然会体现在企业员工的行为之中，以及体现在企业的物质环境之中。
    企业制度文化是企业精神文化的要素之一，企业制度属于“思想形态”的企业文化，属于具有某种“行为风格”的企业文化。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于组织文化的层次从浅到深排序正确的是（）。
    A

    精神文化、制度文化、物质文化

    B

    制度文化、精神文化、物质文化

    C

    精神文化、物质文化、制度文化

    D

    物质文化、制度文化、精神文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    怎样理解企业行为文化的定义？

    正确答案： 在企业行为文化的定义中，单纯的企业行为本身并不能看成是企业行为文化，只有将企业行为与某种特定的行为方式联系起来思考时，也即只有通过企业行为看到隐藏在企业行为中的某种企业精神时，才能将企业行为理解成企业行为文化，企业员工的行为是企业行为文化的载体，企业精神决定着这一载体的行为风格。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于组织文化的理解，正确的是（）。
    A

    有组织就有组织文化

    B

    组织文化主要是一种观念形态

    C

    组织文化渗透在组织的一切活动中

    D

    组织文化与管理文化基本同义


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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