在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。

题目

在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。

相似考题

1.癸注册会计师在安排对J公司了解内部控制的工作时，强调内部控制存在( )固有局限性。A．在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效B．国际上还没有出现完善的内部控制理论制度C．由于成本的原因，企业不可能一味地追求内部控制的完善性D．可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避

2.两个或多个种群争夺同一对象的相互作用称为__________。

3.内部控制固有局限性包括()。A、内部控制的设计存在问题B、在决策时人为判断可能出现错误和由于人为失误而导致内部控制失效C、可能由于两个或更多的人员进行串通或管理层凌驾于内部控制之上而被规避D、注册会计师对内部控制的理解存在偏差。

4.职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。

    A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

    B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

    C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

    D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工


    正确答案：B

  • 第2题：

    在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    正式组织进行明确划分而形成的组织体系是根据企业成员的（）

    • A、职位
    • B、责任
    • C、权力
    • D、相互关系
    • E、地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    为了有效地实现企业目标，根据企业成员的职位、责任、权力及其相互的关系进行明确的划分而形成的组织体系，叫做（）

    • A、正式组织
    • B、非正式组织
    • C、A型组织
    • D、Z型组织

    正确答案:A

  • 第5题：

    在评论中遇到人身攻击应该（）

    • A、回击对方
    • B、发帖
    • C、将其约出
    • D、举报该评论

    正确答案:D

  • 第6题：

    行政组织中为达到共同目标而相互依赖、相互作用的集合体是（）

    • A、品位
    • B、群团
    • C、结构
    • D、职位

    正确答案:B

  • 第7题：

    TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Hub机制，则本端口状态也会变成down。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

    • A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
    • B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
    • C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
    • D、在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    同一个接入网内部的两个用户相互通话，占用的承载通道只需一个。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )
    A

    职位类型

    B

    职位层次

    C

    职位数量

    D

    职位职能

    E

    职位模式


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    两个企业为争夺同一个市场而在价格、技术等方面发生的冲突，属于竞争。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    两个企业为争夺同一个市场而在价格、技术等方面产生的冲突属于竞争，此时对抗双方的行为都缺乏理性控制。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    两个企业为争夺同一个市场而在价格、技术等方面发生的冲突，属于竞争。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    同一个接入网内部的两个用户相互通话，占用的承载通道只需一个。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    某制造商在某地区建立了两条销售渠道进行产品分销，因在同一个市场内．争夺类似客户群而引发了彼此之间的渠道冲突，这属于（）。


    正确答案:多渠道冲突

  • 第17题：

    两个企业为争夺同一个市场而在价格、技术等方面发生的冲突，属于竞争。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Hub机制，则本端口不做任何动作。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    针对内部控制局限性，以下事项中，恰当的有（）。
    A

    由于人为失误而导致内部控制失效

    B

    控制由于管理层不恰当地凌驾于内部控制之上而被规避

    C

    控制可能由于两个或更多的人员串通而被规避

    D

    在决策时人为判断可能出现错误而导致内部控制失效


    正确答案： D,A
    解析： 内部控制的局限性主要表现在：
    （1）在决策时人为判断可能出现错误（选项D）和因人为失误而导致内部控制失效（选项A）；
    （2）控制可能由于两个或更多的人员串通（选项C）或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避（选项B）。

  • 第21题：

    单选题
    为了有效地实现企业目标，根据企业成员的职位、责任、权力及其相互的关系进行明确的划分而形成的组织体系，叫做（）
    A

    正式组织

    B

    非正式组织

    C

    A型组织

    D

    Z型组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    TippingPoint支持一对segment之间的内部高可靠性。同一对segment的两个端口可以相互监控对方的状态，当检测到对方端口down后，如果链路同步采用Hub机制，则本端口不做任何动作。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    正式组织进行明确划分而形成的组织体系是根据企业成员的（）
    A

    职位

    B

    责任

    C

    权力

    D

    相互关系

    E

    地位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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