埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）A、理性经济人；B、社会人假说；C、管理人假说；D、自我实现的人假说；E、复杂人假说；

题目

埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）

  • A、理性经济人；
  • B、社会人假说；
  • C、管理人假说；
  • D、自我实现的人假说；
  • E、复杂人假说；
相似考题

1.埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为()A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人

2.美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设

3.梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

4.埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。A、复杂人假设B、权变人假设C、善性人假设D、恶性人假设

参考答案和解析
正确答案:A,B,D,E
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  • 第1题：

    埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()

    A.理性经济人

    B.社会人假说

    C.管理人假说

    D.自我实现的人假说

    E.复杂人假说


    参考答案：A,B,D,E

  • 第2题：

    麻省理工学院教授埃德加?沙因把科学管理的人性观称为()。

    A.经济人

    B.社会人

    C.自我实现人

    D.复杂人


    参考答案：A

  • 第3题：

    麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。

    A.理性一经济人
    B.社会人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    根据埃德加·沙因的分析，人性可归纳为（）几类

    • A、理性一经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在经济领域，（）假说被视为解释经济现象、分析经济活动动力的工具的理论出发点。

    • A、社会人
    • B、坏人理论
    • C、理性经济人
    • D、人性善

    正确答案:C

  • 第6题：

    西方学术界提出的人性假说包括（）

    • A、“自然人”假说
    • B、“经济人”假说
    • C、“社会人”假说
    • D、“自我实现人”假说
    • E、“复杂人”假说

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    X理论是指（）

    • A、“经济人”假说
    • B、“社会人”假说
    • C、“自我实现人”假说
    • D、“复杂人”假说

    正确答案:A

  • 第8题：

    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、管理人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    Y理论是指（）
    A

    “经济人”假说

    B

    “社会人”假说

    C

    “自我实现人”假说

    D

    “复杂人”假说


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    管理人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。

  • 第11题：

    问答题
    简述埃德加·沙因的复杂人假说。

    正确答案： 复杂人假说：1、每个人都有许多不同的要求和不同的能力，人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大人的许多动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机这间交互作用形成复杂的动机模式；2、一个人在组织中可以学得新的需求和动机；3、人在不同的组织和不同的部分中可能有不同的动机模式；4、一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。5、人可以依自己的动机、勇和及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基础上提出（）
    A

    “经济人”假说

    B

    “社会人”假说

    C

    “自我实现人”假说

    D

    “复杂人”假说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “经济人”的人性假说提出者是亚当斯密。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

    解析：“经济人”的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。

  • 第14题：

    苟子日：“若夫目好色，耳好声，口好味，心好利，骨体肤理好愉逸，是皆生于人之情性者也。”这属于人性假设中的（ ）。

    A．性善论

    B．性恶论

    C．经济人假说

    D．社会人假说


    正确答案：B

  • 第15题：

    知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

    A.“学习人”假设
    B.“经济人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：A
    解析：
    “学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

  • 第16题：

    简述埃德加·沙因的复杂人假说。


    正确答案: 复杂人假说：1、每个人都有许多不同的要求和不同的能力，人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大人的许多动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机这间交互作用形成复杂的动机模式；2、一个人在组织中可以学得新的需求和动机；3、人在不同的组织和不同的部分中可能有不同的动机模式；4、一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。5、人可以依自己的动机、勇和及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。

  • 第17题：

    “经济人”假说


    正确答案:经济人都是利己的，其行为动机都是为了谋取自身利益，但对社会财富的增加具有积极作用。

  • 第18题：

    20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基础上提出（）

    • A、“经济人”假说
    • B、“社会人”假说
    • C、“自我实现人”假说
    • D、“复杂人”假说

    正确答案:B

  • 第19题：

    麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。

    • A、理性一经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    根据埃德加·沙因的分析，人性可归纳为（）几类
    A

    理性一经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    “经济人”假说

    正确答案： 经济人都是利己的，其行为动机都是为了谋取自身利益，但对社会财富的增加具有积极作用。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    西方学术界提出的人性假说包括（）
    A

    “自然人”假说

    B

    “经济人”假说

    C

    “社会人”假说

    D

    “自我实现人”假说

    E

    “复杂人”假说


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
    A

    理性经济人；

    B

    社会人假说；

    C

    管理人假说；

    D

    自我实现的人假说；

    E

    复杂人假说；


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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