保健因素的含义？

题目

保健因素的含义？

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1.试述"2000年人人享有卫生保健"的提出及其含义。

2.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健

3.以下哪项描述是正确的A、医疗保健制度是健康的危险因素B、医疗保健制度是影响健康的直接因素C、医疗保健制度是影响健康的间接因素D、医疗保健制度是影响健康的四大因素之一E、医疗保健制度是健康的促成因素

4.在赫茨伯格的双因素理论中,提到了保健因素的概念,关于保健因素,可以有如下解释,哪种提法是正确的?()A、保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意B、保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康C、保健因素的满足，能使职工对工作非常满意D、保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

参考答案和解析
正确答案: 保健因素，是指它的满足对职工产生的效果，类似于卫生保健对身体健康所起的作用一样。卫生保健不能直接提高健康水平，但有预防疾病的作用。同样的，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪。当保健因素改善后，职工的不满情绪会消除，但并不会导致积极的后果，而只是处于一种既非满意、又非不满意的中性状态。只有激励因素才能产生使职工满意的积极效果。保健因素基本上都是属于工作环境或工作关系的。
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  • 第1题：

    激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。

    A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
    B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
    C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
    D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

    答案：A
    解析：
    保健因素指和工作环境或条件相关的因素，这些因素处理不当，或者说这类需要得不到基本的满足，会导致员工的不满，甚至严重挫伤其积极性；反之，满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素，不会产生不满意，但也没有满意；而没有保健因素，则会产生不满。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第3题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第4题：

    双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。

    • A、保健因素和激励因素
    • B、安全因素和生理因素
    • C、保健因素和生理因素
    • D、安全因素和激励因素

    正确答案:A

  • 第5题：

    人人享有卫生保健的含义是？


    正确答案:是全球所有人民都能享有的基本的卫生保健服务，并且通过消除和控制影响健康的各种有害因素，使人们都能享有在社会和经济生活方面都富有成效的那种健康水平，达到身体、精神和社会适应的完好状态，重点是让所有生活在发展中国家的人都能享受到最低限度的卫生保健服务。

  • 第6题：

    保健因素和激励因素


    正确答案: 保健因素是指那些处理好了，只能消除职工的不满，使其安于工作，而不能起激励作用的因素。
    激励因素：激励因素是指那些与人们的满意情绪直接相关的因素。这些因素处理好了会使人产生满意情绪，调动人的积极性，处理得不好也顶多没有满意的感觉，不会产生不满意的情绪。

  • 第7题：

    “初级卫生保健”的含义是（）。

    • A、人人都有适宜的营养
    • B、人人都享有的低级保健措施
    • C、人人都有保健医生
    • D、人人都享有最基本的保健措施
    • E、人人都有固定的病床

    正确答案:D

  • 第8题：

    赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）

    • A、保健因素和功能因素
    • B、保健因素和激励因素
    • C、心理因素和生理因素
    • D、心理因素和激励因素

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（  ）。
    A

    具备保健因素

    B

    具备激励因素

    C

    缺乏保健因素

    D

    缺乏激励因素


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    老年保健的全面性原则包括两个含义：（），（）。

    正确答案： 一是指老年保健是多层次的,二是老年保健是多阶段的
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）。
    A

    能力因素和激励因素

    B

    情感因素和能力因素

    C

    保健因素和激励因素

    D

    保健因素和情感因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第14题：

    根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

    A:激励因素缺乏
    B:保健因素缺乏
    C:激励因素充足
    D:保健因素充足

    答案：B
    解析：
    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。

  • 第15题：

    双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）

    A保健因素和激励因素

    B情感因素和能力因素

    C保健因素和情感因素

    D能力因素和激励因素


    A
    略

  • 第16题：

    保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    老年保健的全面性原则包括两个含义：（），（）。


    正确答案:一是指老年保健是多层次的；二是老年保健是多阶段的

  • 第18题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第19题：

    双因素理论是指哪两个理论（）

    • A、激励因素和管理因素
    • B、激励因素和保健因素
    • C、保健因素和期望因素
    • D、管理因素和期望因素

    正确答案:B

  • 第20题：

    激励因素与保健因素的区别？


    正确答案: 激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。
    保健因素是促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。

  • 第21题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）
    A

    保健因素和功能因素

    B

    保健因素和激励因素

    C

    心理因素和生理因素

    D

    心理因素和激励因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    保健因素的含义？

    正确答案： 保健因素，是指它的满足对职工产生的效果，类似于卫生保健对身体健康所起的作用一样。卫生保健不能直接提高健康水平，但有预防疾病的作用。同样的，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪。当保健因素改善后，职工的不满情绪会消除，但并不会导致积极的后果，而只是处于一种既非满意、又非不满意的中性状态。只有激励因素才能产生使职工满意的积极效果。保健因素基本上都是属于工作环境或工作关系的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项描述是正确的（　　）。
    A

    医疗保健制度是健康的危险因素

    B

    医疗保健制度是影响健康的直接因素

    C

    医疗保健制度是影响健康的间接因素

    D

    医疗保健制度是影响健康的四大因素之一

    E

    医疗保健制度是健康的促成因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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