什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？

题目

什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？

相似考题

1.事业单位的基本用人制度是（ ）．A．委任制B．终身雇佣制C．聘用制D．劳动合同制

2.下面属于日本企业的管理制度包括()。A.终身雇佣制B.个人决策制C.缓慢晋升制D.工作轮换制E.工作固定制

3.()是日本企业文化的精髓。A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神

4.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

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  • 第1题：

    终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

    A、年功序列制

    B、注重个人能力的晋升制度

    C、终身雇佣制

    D、其他


    参考答案：B

  • 第3题：

    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

    • A、企业工会制度
    • B、计件工资制
    • C、核心员工制
    • D、终身雇佣制

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

    • A、合同雇佣制
    • B、终身雇佣制
    • C、固定工制度
    • D、年功序列制

    正确答案:B

  • 第5题：

    随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本*企业界开始对终身雇佣制作出改革。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    什么是纸币本位制？其有何特点？应如何正确理解目前我国的“一国三币”制度？


    正确答案: 所谓纸币本位制，是指由中央银行代表国家发行以纸币为代表的国家信用货币，由政府赋予无限法偿能力并强制流通的货币制度。其主要特点有：
    ⑴纸币本位币是以国家信用为基础的信用货币；
    ⑵纸币本位制不规定含金量，不能兑换黄金，不建立准备制度，只是流通中的价值符号；
    ⑶纸币本位制通过银行信贷程序发行和回笼货币；
    ⑷纸币本位币是没有内在价值的价值符号，不能自发适应经济运行的需要。
    ⑸纸币本位制下的存款货币、电子货币流通广泛发展，现金货币流通日趋缩小。
    纸币本位制下会出现“良币驱逐劣币”现象。但中国的“一国三币”是特定历史条件下的智慧创造，不是三种货币在同一个市场上流通，因此不会产生“良币驱逐劣币”的现象。

  • 第7题：

    终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

    • A、50岁
    • B、55岁
    • C、60岁
    • D、65岁

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本*企业界开始对终身雇佣制作出改革。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    日本的企业中，其管理则是建立在（）
    A

    阶段性雇佣制的基础上

    B

    阶段性服务制的基础上

    C

    终身服务制的基础上

    D

    终身雇佣制的基础上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？

    正确答案： 日本企业的终身雇佣制是日本管理体系的三大支柱之一。该制度录用刚毕业的大学生，并以综合能力为基准进行录用，被录用者主动要求将自己的一生奉献给企业，但企业必须以保障本人一生的职业作为前提条件。
    首先，这种制度对录用者和被录用者都有很大关系，无论是哪一方都需要采用非常慎重的态度来考虑这一问题。
    其次，职工一旦被录用，企业就不能随便解雇他们了。在日本，许多大企业都采用终身雇佣制，因为只有这样才能获得一流的人才，而人才又是企业成功的关键。但是，这种制度也有缺点，就是在企业进行兼并时，会遇到困难。
    从上述看来，终身雇佣制有利也有弊。利是企业员工效忠企业，主人翁意识强；弊是管理的灵活性较差，容易僵化。在日本经济高速增长的时期是利大于弊，但在新的经济形式下，是否也具有这样的好处就另当别论了。比如说对于海外员工怎么办？再比如在激烈的市场竞争中，企业如倒闭，员工怎么办？这都将是管理者需要考虑的问题。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
    A

    企业工会制度

    B

    计件工资制

    C

    核心员工制

    D

    终身雇佣制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    日本有别于其他国家的管理制度是（）。
    A

    岗位责任制

    B

    工会组织

    C

    质量监测制

    D

    终身雇佣制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本的企业中,其管理则是建立在:()。

    A.阶段性雇佣制的基础上

    B.阶段性服务制的基础上

    C.终身服务制的基础上

    D.终身雇佣制的基础上


    答案：D

  • 第14题：

    终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    经营者的激励机制包括（）

    • A、终身雇佣制
    • B、连升连任制
    • C、物质报酬制
    • D、控制权制
    • E、声誉制

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    实行企业终身雇佣制的国家是（）

    • A、日本
    • B、德国
    • C、美国
    • D、中国

    正确答案:A

  • 第17题：

    你对我国高等学校实行“党委领导下的校长负责制”的原因是如何理解的？你认为这种体制下各有关方面的职责权应如何配置？


    正确答案: 教育部于1952年颁发的《中（小）学暂行规章（草案）中，规定了学校实行校长负责制。校长的职权被确定为：代表学校；领导学校的一切教育学和行政事宜；领导全校师生员工的政治学习；任免教职员，总之，学校一切重大问题均由校长决定；这种校长一长制，虽然它在一定程度上与当时的干部队伍状况，以及学校运行规律的某些要求相符合，但忽视了广大教职工的民主管理作用和党组织的监督和保障作用，容易形成校长独断专行。1957年基于对当时政治形势的考虑和对“校长一长制”的弊病的认识，又提出了党支部领导下的校长负责制，规定校长是学校行政负责人，党支部对学校行政负有领导责任和监督责任，突出了党对学校的领导作用，但与此同时，以产生了以党代政、党政不分，支部书记领导一切的现象。这种体制再加上其他一些违背教育规律的错误做法，导致教育质量业重下降。规定了实行了党支部领导下的校长负责制，规定校长是学校的负责人，领导全校工作，学校党支部对学校负有保证和监督作用，力图在保证党对学校领导的同时，强化校长领导行政的职能。

  • 第18题：

    （）是日本企业文化的精神支柱

    • A、儒家文化
    • B、民族特性
    • C、企业工会制
    • D、年功序列制
    • E、终身雇佣制

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    问答题
    你对我国高等学校实行“党委领导下的校长负责制”的原因是如何理解的？你认为这种体制下各有关方面的职责权应如何配置？

    正确答案： 教育部于1952年颁发的《中（小）学暂行规章（草案）中，规定了学校实行校长负责制。校长的职权被确定为：代表学校；领导学校的一切教育学和行政事宜；领导全校师生员工的政治学习；任免教职员，总之，学校一切重大问题均由校长决定；这种校长一长制，虽然它在一定程度上与当时的干部队伍状况，以及学校运行规律的某些要求相符合，但忽视了广大教职工的民主管理作用和党组织的监督和保障作用，容易形成校长独断专行。1957年基于对当时政治形势的考虑和对“校长一长制”的弊病的认识，又提出了党支部领导下的校长负责制，规定校长是学校行政负责人，党支部对学校行政负有领导责任和监督责任，突出了党对学校的领导作用，但与此同时，以产生了以党代政、党政不分，支部书记领导一切的现象。这种体制再加上其他一些违背教育规律的错误做法，导致教育质量业重下降。规定了实行了党支部领导下的校长负责制，规定校长是学校的负责人，领导全校工作，学校党支部对学校负有保证和监督作用，力图在保证党对学校领导的同时，强化校长领导行政的职能。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    日本企业文化的精神支柱是（）
    A

    儒家文化；

    B

    民族特性；

    C

    企业工会制；

    D

    年功序列制；

    E

    终身雇佣制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    实行企业终身雇佣制的国家是（）
    A

    日本

    B

    德国

    C

    美国

    D

    中国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。
    A

    合同雇佣制

    B

    终身雇佣制

    C

    固定工制度

    D

    年功序列制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。
    A

    岗位责任制

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    企业内工会制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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