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  • 第1题:

    70、80年代以后,日本工业产品的形象问题随着日本工业发展、国际市场的开拓逐步得到解决。日本设计的两个新原则是:(1)有弹性的专业特征(2)文化的多元特征。()


    答案:对
    解析:

  • 第2题:

    简述唐朝与日本的文化交流。


    答案:
    解析:
    隋唐时期与日本一直保持着友好的关系,主要是通过遣唐使和民间宗教组织相互进行访问。日本派赴中国的使团称为遣唐使,在唐代先后十多次来华。在当时文化交流中,最重要的代表人物就是阿倍仲麻吕和鉴真。
    阿倍仲麻吕,日本奈良人,汉名晁衡,是日本的遣唐留学生。他在中国学习生活了54年,通过科举考试,先后任职过光禄大夫、御史中丞、秘书监等职。为中日友好交流做出了杰出贡献。
    鉴真,扬州人,唐代著名高僧。五次东渡日本,最后成功,在日本奈良东大寺建坛授法,又建招提寺,为中日文化的交流做出了很大贡献。

  • 第3题:

    简述日本新鱼蚤病病原的主要特征。


    正确答案:1.头部呈三角形
    2.第一胸节特别大
    3.生殖节膨大如醰状

  • 第4题:

    简述日本55体制的特征。


    正确答案: 第一,形式上是自民、社会“两大政党制”,实质上是自民党占绝对优势的“一党制”。
    第二,政府权力的更换由战后初期的多党轮流执政转变为自民党内不同派系之间的相互更替。
    第三,政府决策过程被自民党、政府和四大经济团体为中心的高级官僚与大财团所控制,即所谓“政、官、财”三位一体的决策机制。

  • 第5题:

    “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一()

    • A、美国组织文化
    • B、日本组织文化
    • C、中国组织文化
    • D、澳洲组织文化

    正确答案:A

  • 第6题:

    日本的企业文化具有哪些特征?


    正确答案: 一是现代文化与日本传统文化的交融;
    二是企业家族化;
    三是重视培养职工对企业的忠诚感;
    四是加强企业内部的凝聚力;
    五是充分发挥群体优势,提倡企业内部竞争是一种为企业出力的竞争。

  • 第7题:

    简述旅游企业文化的特征。


    正确答案: 1、服务性文化与经营性文化相统一的特征。
    2、旅游消费与文化消费相统一的特征。
    3、企业文化的世界性和顾客群体的国际性相统一的特征。
    4、企业文化的个性化服务与游客消费的感性化相统一的特征。
    5、企业内部管理的人性化和对外服务的人性化相统一的特征。

  • 第8题:

    问答题
    简述日本当代高等教育的特征。

    正确答案: 1.国立、公立和私立三类高校并举。
    2.呈现三级水平结构:第一级是短期大学和高等专门学校;第二级是四年制大学;第三级是研究生院,包括设置在学部的研究科和研究生院大学。
    3.注重基础研究,试图建立“官、产、学三位一体”的科研体制。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    简述日本的文化的特征?

    正确答案: (1)现代文化和日本传统文化交融。
    (2)企业的家族化。
    (3)重视培养职工对企业的忠诚感。
    (4)加强企业内部的凝聚力。
    (5)充分发挥群体优势,提倡企业内部的竞争是一种为企业出力的竞争,鼓励职工在企业中提出包括技术革新的各种意见和建议,提倡一致对外。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述日本企业文化的特征?

    正确答案: (1)和魂洋才;(2)家庭主义;(3)以人为中心
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述日本社会文化的基本特点。

    正确答案: 第一,民族的单一性与社会结构的同质性。
    日本民族一个最为显著的特点是它在日本岛上自始至终都是非曲直唯一民族。在职漫长的日本民族历史上几乎没有民族大迁移以及时性不同甘共苦民族之间的大残杀,社会结构较稳定和统一。80%以上的人世世代码代生活在同质社会中,继承了日本社会传统的“集团走向性”及时性由此而产生的各种上习惯于俗。同种语言与文字,使其思考带有较强的共同性;强调集团主义与业绩主义相结合的献身价值和对纪律的高度重视又为组织目标的实现提供了保证。
    第二,“文化滞后型”与兼容并蓄性。
    日本的农业诞生在公元1世纪,其社会经济文化比中国落后了几个世纪,这时日本呈现出种“文化滞后型”状态。“滞后型文化”可以朝着截然相反的两个方向发展。一是封闭守旧,停步不前,抵制先进文化,从而文化更加落后;一是发扬文化革新精神,兼容并蓄地输入外来文化改造自身。日本选择了后者。公元前7世纪进行的“大化改新”运动,缔造出一个融合大唐文化的日本封建文化体。19世纪进行“明治维新”运动,缔造出一融合了欧美文化的日本式资本主义文化体。二次大战结束后,日本在美国占领的情况下实行了一系列的改革,从而为60年代以后实现经济腾飞创造了良好的条件。
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  • 第12题:

    简述学校文化的特征。


    答案:
    解析:
    (1)学校文化是一种组织文化;
    (2)学校客化是一种整合性较强的文化;
    (3)学校文化以传递文化传统为己任;
    (4)校园文化是学校文化的缩影。

  • 第13题:

    简述文化的特征 。


    正确答案: 文化的主要特征:它是人类创造的和后天习得的,是群体共享的和以象征符号为基础的。
    (1)人创造出来的和习得的。文化不是纯粹自然的东西,也不是人们先天就有的,而人类活动的产物。人类为了自身的生存和发展,有意识地影响外界环境,这种过程、工具和结果都反映了人类的能力和价值,这就是文化。文化也是后天习得的。任何一个人都不会生来就有经验,他要学习以前世代积累起来的经验、促进会和规范,这些就是文化。
    (2)文化是群体共享的。文化带有群体性,即当某种行为方式和价值被群体接受、共享时,它们才成为文化并保存和留传下来。文化是一种群体现象。
    (3)文化是建立在象征符号之上的。符号包括人类的语文、表情、姿势,以及标志等任何有意义地表达某种事物的东西。这些符号是人类在共同的活动中,为了交流与合作的目的而形成的。当这种符号所承载的意义被普遍认可后,符号也就有了独立存在的价值,它也就成为某种意义的象征。而各种符号的相互结合就会表现复杂的社会意义。文化是由包括器物在内的各种符号承载和表现的。

  • 第14题:

    简述日本*企业文化的特点。


    正确答案:强调集权式管理;强调企业的社会责任;重视运用社会精神力量形成共识,服从共同目标;在组织内部形成家庭式的亲和力;注意企业内部各部门之间的关系,产生相对平等的分配方式;相对西方管理的明确性,东方管理更强调淡化冲突,协调一致;

  • 第15题:

    简述日本当代高等教育的特征。


    正确答案: 1.国立、公立和私立三类高校并举。
    2.呈现三级水平结构:第一级是短期大学和高等专门学校;第二级是四年制大学;第三级是研究生院,包括设置在学部的研究科和研究生院大学。
    3.注重基础研究,试图建立“官、产、学三位一体”的科研体制。

  • 第16题:

    简述日本企业文化的特征?


    正确答案: (1)和魂洋才;(2)家庭主义;(3)以人为中心

  • 第17题:

    简述低绩效文化的特征。


    正确答案: (1)孤立的思维;
    (2)抵制变革;
    (3)玩弄权术的内部环境;
    (4)不正当的提升制度。

  • 第18题:

    问答题
    日本的企业文化具有哪些特征?

    正确答案: 一是现代文化与日本传统文化的交融;
    二是企业家族化;
    三是重视培养职工对企业的忠诚感;
    四是加强企业内部的凝聚力;
    五是充分发挥群体优势,提倡企业内部竞争是一种为企业出力的竞争。
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    问答题
    简述唐代中国与日本的文化交往。

    正确答案: (1)唐与日本之间人员往来不断,大量日本留学生在长安学习,著名的有日本吉备真备与阿倍仲麻吕来唐朝,唐鉴真赴日本,是两国文化互相交流。鉴真东渡带去了大批先进文化,推动了日本社会的进步。
    (2)汉字与儒家经典传入日本。日本积极发展与唐朝的关系,见于记载的有19次,实际成行的有15次。日本人利用汉字的偏旁发明出了平假名,为日本民族文化的发展奠定了条件。儒家思想对日本的影响主要表现在治国方略和意识形态。
    (3)佛教传入日本。鉴真成为日本的开山祖。日本的乐舞、书法、绘画、工艺制作、都成规划、医药、服饰都都受到唐文化的巨大影响。日本都城平城京以唐长安城为蓝本。
    (4)日本吸收唐代的律令制度,促进了其政治制度的完善,日本模仿唐代的均田制和租庸调制颁布班田制,,此后又模防唐律编成《大宝律令》、《养老律令》,有利于日本律令的完善。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    简述日本法律文化研究的特点。

    正确答案: (1)以法律意识作为法律文化研究的核心与出发点;
    (2)注重比较法律文化的研究;
    (3)注重对日本传统法律文化的研究;
    (4)注重社会调查,将法律文化的研究与社会现实生活联系起来。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述日本*企业文化的特点。

    正确答案: 强调集权式管理;强调企业的社会责任;重视运用社会精神力量形成共识,服从共同目标;在组织内部形成家庭式的亲和力;注意企业内部各部门之间的关系,产生相对平等的分配方式;相对西方管理的明确性,东方管理更强调淡化冲突,协调一致;
    解析: 暂无解析