简述彼得斯的管理思想。
题目
简述彼得斯的管理思想。
相似考题
更多“简述彼得斯的管理思想。”相关问题
-
第1题：
第一位提出“自我管理”思想的管理学家是（）。
- A、戴维·麦克利兰
- B、格林豪斯
- C、彼得·德鲁克
- D、施恩
正确答案:C -
第2题：
彼得斯和沃特曼在合著的（）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。
- A、《成功之路》
- B、《管理思想的演变》
- C、《失败之路》
- D、《追求卓越的管理》
正确答案:A -
第3题：
下列哪位哲学家的思想对《传道书》有明显的影响（）
- A、苏格拉底
- B、柏拉图
- C、欧力彼得斯
- D、伊壁鸠鲁
正确答案:D -
第4题：
简述彼得斯的管理8原则。
正确答案: 彼得斯的管理八条原则：
1）看准就干、行动果断、以求发展；
2）接近顾客；
3）自主创业；
4）以人促产；
5）深入基层；
6）专心搞本行；
7）精兵简政；
8）张弛互济。
彼得斯的管理哲学：
1）人们需要有意义生活；
2）人们需要受一定的控制；
3）人们需要受到鼓励和表扬；
4）人们的行动和行为在一定程度上形成态度和信念，而不是态度和信念形成行动和行为。 -
第5题：
根据托马斯彼得斯的思想，追求卓越必须遵循的原则有（）
- A、崇尚行动
- B、贴近顾客
- C、自我控制
- D、人本管理
- E、不离本行
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
目标管理的最早提出者是（）
- A、彼得斯
- B、德鲁克
- C、卡曼
- D、斯隆
正确答案:B -
第7题：
管理过程学派是在法约尔管理思想的基础上发展起来的。该学派的代表人物有（）。
- A、西蒙
- B、哈罗德.孔茨和西里尔.奥唐奈
- C、彼得斯
- D、安索夫
正确答案:B -
第8题：
单选题彼得斯和沃特曼在合著的（）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。A《成功之路》
B《管理思想的演变》
C《失败之路》
D《追求卓越的管理》
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述彼得·贝伦斯的生平。正确答案： 新建筑早期领袖，德国现代设计之父，青年风格代表人物之一。为德国AEG电器公司设计了世界上第一个企业形象标志，并设计了透平机工厂厂房，这在现代主义建筑设计上具有里程碑的意义。他的设计思想是从功能出发，基本上抛弃了繁琐的装饰，强调简洁、功能良好的外形和结构。在注重功能与技术表现的基础上，追求设计形式的简约。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述彼得斯的管理思想。正确答案： 彼得斯的管理思想：一是人受到“两重性”的驱动，他既要作为集体的一员，又要突出自己，他既要成为一个获胜队伍中的一个可靠的成员，又要通过不平凡的努力而成为队伍中的明星；二是只要人们认为某项事业从某种意义上说是伟大的，那么他们就会情愿地为了这个事业吃苦耐劳。彼得斯提出管理的8条原则和调动人的潜力的5条途径。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题托马斯·彼得斯的思想正确答案： 首先：一是人受到“两重性”的驱动，他既要作为集体的一员，又要突出自己，他既要成为一个获胜队伍中一个可靠的面员，又要通过不平凡的努力而成为队伍中的明星；二是只要人们认为某项事业从某种意义上说是伟大的，那么他们就会情原地为了这个事业吃苦耐劳。
其次：管理的8条原则：看准就干，行动果断，以求发展；接近顾客；自主创业；以人促产；深入基层；专心搞本行；精兵简政；张驰互济；再次：调动人的潜力：1、所有的人都是以自我为中心的，对来自他人的赞扬感到快慰，有普遍趋于认为自己是优胜者的趋势；2、人是环境的奴隶；3、人迫切需要活得有意义，对于这种意义的实现愿意付出极大的牺牲；4、人们通常将成功看成由自身因素决定的，而把失败则归于体制所造成的，以便使自己从中开脱出来；5、大多数人在寻求安全感时，好像特别乐于服从权威，而另一些人在利用他人向他们提供有意义的生活时，双特别乐于行使权利。
最后：彼得斯的哲学：所谓的管理新思想是将人们引入一个模糊不清的、自相矛盾的世界，但是这是一个重要原则。人性的归纳：1、人们需要有意义的生活；2、人们需要受一定的控制；3、人们需要受到鼓励和表扬；4、人们的行动和行为在一定程度上形成态度和信念，而不是态度和信念形成行动和行为。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题第一位提出“自我管理”思想的管理学家是（）。A戴维·麦克利兰
B格林豪斯
C彼得·德鲁克
D施恩
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。
- A、彼得·圣吉
- B、彼得·德鲁克
- C、迈克尔·波特
- D、马克斯·韦伯
正确答案:D -
第14题：
简述米斯的设计思想
正确答案: 米斯·凡德洛是现代主义建筑设计的最重要大师之一，通过一生的实践，明确了现代主义建筑风格，从而改变了世界建筑的面貌。
米斯是对世界现代建筑影响最大、他提出了“少则多”的立场和原则，但是却受到理论界批判最多的一个现代设计家，没有他的实践和理论，可能世界到现在也不可能接受他那种单调的、柏拉图式的风格。
他终生追求所谓的单纯建筑，主张“少则多”，达到甚至可以违反功能要求的地步，从而把现代主义的功能主义基础变成一种变相的形式主义。 -
第15题：
不属于能本管理时代的代表人物是（）。
- A、彼得·圣吉
- B、保罗·斯特阿斯曼
- C、彼得·德鲁克
- D、马斯洛
正确答案:D -
第16题：
托马斯•彼得斯提出得管理得8项原则是什么？
正确答案: ①看准就干，行动果断
②接近顾客
③自主创业
④以人促产
⑤深入基层
⑥专心搞本行
⑦精兵简政
⑧张驰互济 -
第17题：
“管理是实践”是谁的管理思想（）
- A、彼得·德鲁克
- B、毛泽东
- C、杰克·韦尔奇
- D、老子
正确答案:A -
第18题：
简述彼得斯对传统行政模式的分析。
正确答案:彼得斯认为政府的传统治理模式是行政改革的背景。传统的治理模式正面临新时代变革的冲击，这种冲击表现在以下六个方面：
（1）政治中立的公务员制度。在现实中，公务员制度面临着日趋政治化的问题。
（2）层级制和规则。要放弃对政府部门内部实行层级管理和规章制度式管理的设想，以及赋予公务员在非政府部门执行和实施行政法规的权力的设想。
（3）永久性和稳定性。目前，公务员一旦进入政府组织就会被终身雇佣的永久稳定的组织模式正受到越来越多的攻击。今后公务人员将面临多样化的雇佣制度。
（4）制度化的公务员制度。职业性的公务员制度及传统的公务员管理方式正受到质疑。
（5）内部管制。要求公务员毫不迟疑接受和响应政治家发布的政策命令，超越了纯粹的政治中立，应给予公务员发挥其专长和创新精神的自由。
（6）服务与结果平等。服务平等和结果平等的概念正受到质疑，以市场为导向的改革，强调分散政府部门的行政权，并提高管理者的自主权，因此政府应提供不同层次和不同类别的服务，以便公民能够自由选择。 -
第19题：
《21世纪的管理挑战》的作者是（）。
- A、迈克尔·波特
- B、爱德华兹·戴明
- C、汤姆·彼得斯
- D、彼得·德鲁克
正确答案:D -
第20题：
单选题被誉为“全球质量管理大师”、“零缺陷之父”和“伟大的管理思想家”的是（）。A菲利浦-克劳斯比
B彼得-德鲁克
C明兹伯格
D拉齐尔
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题不属于能本管理时代的代表人物是（）。A彼得·圣吉
B保罗·斯特阿斯曼
C彼得·德鲁克
D马斯洛
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述彼得斯的管理8原则。正确答案： 彼得斯的管理八条原则：
1）看准就干、行动果断、以求发展；
2）接近顾客；
3）自主创业；
4）以人促产；
5）深入基层；
6）专心搞本行；
7）精兵简政；
8）张弛互济。
彼得斯的管理哲学：
1）人们需要有意义生活；
2）人们需要受一定的控制；
3）人们需要受到鼓励和表扬；
4）人们的行动和行为在一定程度上形成态度和信念，而不是态度和信念形成行动和行为。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题根据托马斯彼得斯的思想，追求卓越必须遵循的原则有（）A崇尚行动
B贴近顾客
C自我控制
D人本管理
E不离本行
正确答案： C,D解析： 暂无解析