约翰·科特认为，管理是（）A、计划与预算B、整合相关者C、产生变革D、激励和鼓舞

题目

约翰·科特认为，管理是（）

  • A、计划与预算
  • B、整合相关者
  • C、产生变革
  • D、激励和鼓舞
相似考题

1.（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A．卡斯特B．库特.卢因C．休哈特D．约翰.科特

2.与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括( )。A.执行和实施计划B. 激励和鼓舞C.确定愿景及实现愿景的策略D.影响和激励人们实现目标变革

3.美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()

4.明显具有突变式变革的模式是()。A.库尔德卢因模式B.卡斯特变革模式C.约翰科特模式D.施恩的适应循环模式

更多“约翰·科特认为，管理是（）A、计划与预算B、整合相关者C、产生变革D、激励和鼓舞”相关问题

  • 第1题：

    许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是（ ）。

    A．比尔·史密斯

    B．库特·卢因

    C．蒙特·卡斯特

    D．约翰·科特


    正确答案：D
    库特·卢因从组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段；卡斯特将组织变革分为六个步骤。

  • 第2题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

    A:卡斯特变革模式
    B:库特·卢因模式
    C:约翰·科特变革模式
    D:彼得·圣吉模式

    答案：B
    解析：
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

  • 第3题：

    以下的工作内容属于管理者的是（ ）。
    A.设定方向 B.组织和调控人员C.制订计划和预算D.激励和鼓舞
    E.正确地做事


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

    • A、卡斯特
    • B、库特.卢因
    • C、休哈特
    • D、约翰.科特

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于领导者和管理者工作内容涉及的区别说法错误的是（）

    • A、领导者工作涉及激励和鼓舞
    • B、领导者准备具体的计划和预算
    • C、管理者要组织实施计划
    • D、管理者主要负责监控变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪一个是约翰·科特的观点（）

    • A、企业中管理和领导是相同的概念
    • B、管理重在变革
    • C、领导关注约束
    • D、要发挥感情在企业变革中的作用

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下哪一个不是约翰·科特的观点（）

    • A、企业中管理和领导是不同的概念
    • B、管理重在约束
    • C、领导关注变革
    • D、领导的重要性小于管理的重要性

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）通过对变革努力进行研究，发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。

    • A、约翰•科特
    • B、戴明
    • C、柏拉图
    • D、大野耐一

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    以下哪一个是约翰·科特的观点（）
    A

    企业中管理和领导是相同的概念

    B

    管理重在变革

    C

    领导关注约束

    D

    要发挥感情在企业变革中的作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪个学者认为组织的变革应该包括以下三个步骤：解冻、移动和重新冻结？（）
    A

    约翰·科特

    B

    大卫•麦克勒兰德

    C

    道格拉斯

    D

    萨默斯

    E

    库尔特·卢因


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。
    A

    职权型

    B

    独裁型

    C

    魅力型

    D

    变革型


    正确答案： C
    解析： 魅力型领导最适合担当这个重任，由于下属对领导者的能力和品德的崇拜而愿意接受魅力型领导的指挥，而这类领导者又往往不拘泥于理性和传统，所以会成为推动变革的主要力量。

  • 第12题：

    单选题
    约翰·科特认为，管理是（）
    A

    计划与预算

    B

    整合相关者

    C

    产生变革

    D

    激励和鼓舞


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    许多学者提出了不同企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()

    A 、 比尔.史密斯
    B 、 库特·卢因
    C 、 蒙特·卡斯特
    D 、 约翰·科特

    答案：D
    解析：
    库特·卢因从组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段;卡斯特将组织变革分为六个步骤。

  • 第14题：

    下列对领导者与管理者角色的说法正确的是（）。
    A.领导者设定方向 B.管理者制订计划和预算
    C.管理者团结成员 D.管理者组织和调控人员E.领导者激励和鼓舞


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。

    • A、职权型
    • B、独裁型
    • C、魅力型
    • D、变革型

    正确答案:C

  • 第16题：

    李总是欧阳集团的总经理，而赵主管是欧阳集团生产部门的负责人，二者工作的侧重点为（）。

    • A、李总——确定愿景及实现愿景的策略，准备具体的计划和预算；赵主管——组织实施计划，展望未来
    • B、李总——准备具体的计划和预算，激励和鼓舞；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，组织实施计划
    • C、李总——准备具体的计划和预算，组织实施计划；赵主管——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞
    • D、李总——确定愿景及实现愿景的策略，激励和鼓舞；赵主管——准备具体的计划和预算，组织实施计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下关于约翰·科特论述正确的是（）

    • A、约翰·科特是美国人
    • B、约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要
    • C、约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控
    • D、约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量
    • E、约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    约翰·科特认为管理应该更多关注（）

    • A、企业方向
    • B、约束
    • C、变革
    • D、激励

    正确答案:B

  • 第19题：

    哪个学者认为组织的变革应该包括以下三个步骤：解冻、移动和重新冻结？（）

    • A、约翰·科特
    • B、大卫•麦克勒兰德
    • C、道格拉斯
    • D、萨默斯
    • E、库尔特·卢因

    正确答案:E

  • 第20题：

    多选题
    以下关于约翰·科特论述正确的是（）
    A

    约翰·科特是美国人

    B

    约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要

    C

    约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控

    D

    约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量

    E

    约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    约翰·科特认为管理应该更多关注（）
    A

    企业方向

    B

    约束

    C

    变革

    D

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
    A

    卡斯特

    B

    库特.卢因

    C

    休哈特

    D

    约翰.科特


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）通过对变革努力进行研究，发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。
    A

    约翰•科特

    B

    戴明

    C

    柏拉图

    D

    大野耐一


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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