请对行为科学理论进行评价。
题目
请对行为科学理论进行评价。
相似考题
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第1题：
根据所采用的理论对综合评价方法进行分类，其类别不包括()。A:基于数值和统计的方法
B:基于经验的综合评价方法
C:基于决策和智能的综合评价方法
D:基于科学理论的综合评价方法答案：D解析：综合评价方法根据所采用的理论大致可分为三类：①基于经验的综合评价方法，这类方法是通过向各方面专家咨询，将得到的评价进行简单处理，从而得出综合评价结果的方法；②基于数值和统计的方法，它以数学理论和解析方法对评价系统进行定量描述和计算；③基于决策和智能的综合评价方法，这类方法或是重现决策支持或是模仿人脑的功能，使评价过程具有像人类思维那样的信息处理能力。 -
第2题：
简述科学理论的评价标准。
正确答案:1.理论同经验事实的一致性；
2.理论内在逻辑的完备性；
3.理论的简单性；
4.理论的预见性。 -
第3题：
道德评价是靠专门的机构对人们的行为进行善恶评价。
正确答案:错误 -
第4题：
怎样评价行为科学理论？
正确答案: （1）行为科学管理理论的优点：
因将心理学引入管理理论，从而避免了古典管理理论仅仅依据机械力学来建构管理理论的的局限；在重视主观因素的过程中被看成有感情、有需求、有信念的“社会人”，提高劳动生产率。
（2）行为科学管理理论的局限：
基本局限于从个人（心理）的角度来探讨人，而没有立足于更为广阔的文化背景来探讨人，人的认识缺乏完整性和整体性；它对于群体研究还没有上升到企业这一特殊的组织水平，特别是没有将企业作为特定的社会文化背景下的特殊的组织来研究，企业尚没有明晰地被看成是一个特殊（作为社会经济单位）的组织，被看成是一个“孤立的系统”。 -
第5题：
试对行为科学理论进行客观评价。
正确答案: 行为科学是利用许多学科的知识来研究人的行为变化规律，以预测、控制、引导和激励人的行为，达到充分发挥，调动人的积极性的目的的科学。行为科学具有其值得肯定的部分，它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查，观察测验，典型试验，案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并化企业中实际应用，收到相当的效果。
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等 -
第6题：
请从经济性的角度论述如何对信息进行评价。
正确答案: ①所需信息存在率的评价：首先要调查有关的信息源、载体、实物是否存在，加入存在，要用什么方法从哪儿获得，评价获取的难易程度。
②所需信息适合率的评价：评价获取的信息与所需信息的内容温和程度。例如，解决问题的有效程度，有利用该信息而需要加工处理的必要程度等都是评价的尺度。
③所需信息可信性的评价：对于二次信息和三次信息，应评价其性质、是否能获得证明性信息以确认其可信性。此外，由于信息即可以传递某一事务或课题的全部内容，也可以传递部分内容，因此根据其所处的位置便可评价信息的可信性。
在按照上述方法进行信息评价之后，还可以按以下6个标准对信息进行综合评价，分出等级，以便于识别：
（1）从其他信息源得到确认；
（2）通过检索相关信息等措施大致被认为是确切的信息；
（3）从过去同种信息的可靠性来看，虽不能说绝对确切，但确切的额能行很大；
（4）似乎不是错误信息，但很值得怀疑；
（5）不太真实；
（6）不能评价其可靠性。 -
第7题：
在对科学理论进行检验时，应当（）
- A、首先进行先验评价。
- B、首先进行后验评价。
- C、反对进行先验评价。
- D、反对进行后验评价。
正确答案:A -
第8题：
单选题在对科学理论进行检验时，应当（）A首先进行先验评价。
B首先进行后验评价。
C反对进行先验评价。
D反对进行后验评价。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题请对行为科学理论进行评价。正确答案： 1）行为科学理论的主要贡献
①行为科学引起了管理对象重心的转变
古典管理理论：重点放在对事和物的管理上，强调使生产操作标准化、工具标准化，建立合理的组织结构和明确的职责分工等，而忽视了个人的需要和个人的目标，甚至把人看成是机器，从而忽视了人的主动性和创造性。
行为科学：强调要重视人这一因素的作用，应当把管理的重点放在人及其行为的管理上。这样，管理者就可以通过对人的行为的预测、激励和引导，来实现对人的有效控制，并通过对人的行为的有效控制，达到对事和物的有效控制，从而实现管理的预期目标。
②行为科学引起了管理方法的转变
古典管理理论：自上而下的严格的权力、监督管理，把人看成是会说话的机器，在管理活动中施以强大的外界压力，严格的监督，造成工人心理上的压力而产生对立情绪，而忽视了人的社会关系和感情因素的作用以及人的主动性和创造性。
行为科学：人性化的管理。强调人的欲望、感情、动机的作用，在管理方法上强调满足人的需要和尊重人的个性，采用激励和诱导的方式来调动人的主动性和创造性，借以把人的潜力充分发挥出来。
如“以职工为中心的”、“弹性的”管理方法、“参与管理”、“目标管理”、“工作内容丰富化”等各种新的管理方式。这对今天的人力资源管理有重要影响。
2）行为科学理论的局限性
过于强调人的作用，对组织的结构及其制度、规则的重要性研究不够，对人与制度、人与组织的结合问题探讨的不多。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题行为科学理论强调以人为中心。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题请对科举制度进行评价。正确答案： 积极意义：
1.有利于封建中央集权的稳定和国家的统一，选士大夫归中央政府；相对保证官员素质；思想统一于儒学。
2.相对客观公正。
3.一定程度上促进学校的发展。
消极意义：
1.束缚思想，阻碍学术发展。
2.影响学校教育，使学校成为科举的附庸。科举的内容方法决定了学校教育的内容和方法。重科举轻学校成了中国封建社会教育制度的致命弱点。不能培养出真正对国家有用的人才。
3.败坏学风、士风、腐蚀士人思想。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题请分别根据评价时间、评价空间范围和评价要素三个依据，对环境评价的类型进行划分。正确答案： （1）根据评价时间，环境评价可划分为：回顾评价、现状评价和预断评价三种类型；
（2）按评价的空间范围，环境评价可划分为：局地环境评价、区域环境评价、流域环境评价、海域环境评价、全球环境评价；
（3）按评价要素，环境评价可划分为：单个环境要素评价，多环境要素联合评价、多环境系统综合评价。解析： 暂无解析 -
第13题：
请对王安石变法进行简要评价。答案：解析：王安石主持的变法是一次进步的改革运动。此次变法缓和了社会矛盾，力图解决社会危机，比庆历新政更为深入。王安石在变法期间不仅调整政治机构，还注意解决经济问题，使宋朝财政状况有所改善，军事实力有所提高．在一定程度上稳定了中央集权统治。
王安石变法与庆历新政一样，遭到保守势力的反对和抵制，同时变法中用人不当的问题也十分严重。在改革内容上，除了方田均税法与农田水利法体现了发展生产、均平赋税的意义外，其他法令都体现了政府的强势作用。这一方面将一部分官僚地主的财富收归国有，在体制内使新法的推行阻力加大，另一方面也加重了对农民的剥削，使变法失去群众基础，导致最终的失败。 -
第14题：
现代科学哲学研究表明，理论的评价并不是单一的理性评价，其原因在于（）
- A、科学理论必须受到实践的检验；
- B、科学理论是人类思维的创造；
- C、科学理论的评价主体是科学权威；
- D、科学理论不是理性的事业。
正确答案:A -
第15题：
请对科举制度进行评价。
正确答案: 积极意义：
1.有利于封建中央集权的稳定和国家的统一，选士大夫归中央政府；相对保证官员素质；思想统一于儒学。
2.相对客观公正。
3.一定程度上促进学校的发展。
消极意义：
1.束缚思想，阻碍学术发展。
2.影响学校教育，使学校成为科举的附庸。科举的内容方法决定了学校教育的内容和方法。重科举轻学校成了中国封建社会教育制度的致命弱点。不能培养出真正对国家有用的人才。
3.败坏学风、士风、腐蚀士人思想。 -
第16题：
对混合成本进行分解的方法有哪些？请逐一给予评价。
正确答案:常用的混合成本分解方法有数学分解法、账户分析法、合同确认法和技术测定法四种。
数学分解方法有高低点法、布点图法和回归直线法三种。
（1）采用高低点法进行分解最为简便。但这种分解法仅仅以高、低两点决定成本性态，因而带有一定偶然性，因此，这种方法通常只适用于各期成本变动趋势较稳定的情况，如果各期成本波动较大，仅以高低两点的成本代表所有成本的特性，没有考虑其他数据的影响，其计算结果会有较大的偏差。
（2）散布图法的主要优点在于全面考虑已知的所有历史成本数据，排除只由高低两点确定成本带来的偶然性，因而计算结果比高低点法要精确一些。同时，用图示反映成本性态更为直观易于掌握。但由于目测画出的反映成本变动平均趋势的直线，仍带有一定程度的主观随意性，所以还不能十分精确。
（3）回归直线法所得到的是较为精确的结果，但这种方法计算工作量较大，掌握起来有一定难度，一般适宜在有先进电算化条件的企业应用。
上述三种数学分解方法均包含有估计的成分，带有一定程度的假定性，其分解结果均不可能绝对准确，而且要求有相应的历史成本数据为前提。
账户分析法也称会计分析法，它是根据各个成本项目及明细项目的账户性质，通过经验判断，把那些与变动成本较为接近的，划归变动成本；把那些与固定成本较为接近的，划归固定成本。至于不易简单地划入变动成本或固定成本的项目，则可通过一定比例将它们分解为变动和固定两部分。账户分析法虽然比较粗糙，但简便易行。由于这种方法在对成本项目进行归类时需要专业人员的主观判断，不可避免会存在相应的局限性。
合同确认法是指根据企业与供应单位所签订的各种合同、契约，以及企业内部既定的各种管理和核算制度中所明确规定的费用计算方法，来确定并估算哪些费用属于变动成本，哪些费用属于固定成本的方法。这种方法适用于有明确计算方法的各种半变动成本，否则无法将无法使用。
技术测定法也称“工程研究法”，是根据生产过程中各种材料和人工成本消耗量的技术测定来划分固定成本和变动成本的方法。采用这种方法测定的结果虽比较准确，但工作量很大，特别是对某些制造费用和管理费用的明细项目，分析起来比较困难。因此，该方法通常适用于没有历史成本数据可供参考的企业，或企业已建立了标准成本制度（或已制订了定额成本），有现成的消耗定额资料可作为测定的依据。 -
第17题：
请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据实际对某一工作行为进行行为锚定等级设计。
正确答案: 行为锚定等级评价法是建立在关键事件基础之上，通过用一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个行为量化的尺度加以解释和锚定，将描述性的关键事件评价法和量化的等级评价法的优点结合在一起。通常有5个步骤：（1）获取关键事件。要求对某一职位比较了解的人（通常是职位承担者及其上级主管人员）对一些代表该职位上的优良绩效和不良绩效的关键事件进行描述。（2）开发绩效维度。由第一步中的这些人将这些关键事件合并成为为数不多的几个绩效维度，并对其中的每一个绩效维度加以界定。（3）重新分配关键事件。由另外一组同样对职位比较了解的人对原始的关键事件进行重新分类，将所有这些关键事件分别放入他们自己认为最合适的绩效维度中。（4）将这些关键事件进行评价。（5）建立最终的绩效评价工具。选择6-7个关键事件作为其行为锚定。
例：对“销售营业部经理管理绩效考核”：（1）能够在可能违背公司薪酬制度的情况下，根据本*部门销售情况，确定员工的薪资水平；（2）能收回对某人的承诺，如下属事先曾被告知如果他对现工作岗位不满意，可以调回原岗位的承诺；（3）不论下属个人情况如何，都要求下属能够坚守岗位，甚至是在其有身体不适或有私事要做的时候；（4）根据销售部的实际情况，能够制定并修改本*部门严格的规章制度（可能引起不满的情况下）；（5）能够及时提醒销售人员热情接待客户，认真遵守劳动纪律，在店面不交头接耳；（6）能听取销售人员的意见与合理化建议；（7）能够胜任培训销售人员的工作任务，满足每期的培训计划和培训大纲的要求；（8）充分信任销售人员，并把很多重要工作交给他们，使之具有很强责任心；（9）能圈圈领导一个全天办公的销售营业部并能把其中两名员工培养成优秀人员。
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第18题：
如何对科学理论进行实验检验？
正确答案: 实验检验
科学理论的实验检验是指通过观察和实验对假说的推论进行实验的验证。科学理论的推论与观察事实的对照有三种可能情况：
第一，推论和已知经验事实相符，这其实是理论对该事实的解释，不能确证该理论是真是假。
第二，推论与未知的现象符合。这是对未知现象的理论预见。这未知现象被确证，是对该理论为真的一种确证。
第三，推论与未知现象不符，该理论被否证。 -
第19题：
请分别根据评价时间、评价空间范围和评价要素三个依据，对环境评价的类型进行划分。
正确答案:（1）根据评价时间，环境评价可划分为：回顾评价、现状评价和预断评价三种类型；
（2）按评价的空间范围，环境评价可划分为：局地环境评价、区域环境评价、流域环境评价、海域环境评价、全球环境评价；
（3）按评价要素，环境评价可划分为：单个环境要素评价，多环境要素联合评价、多环境系统综合评价。 -
第20题：
问答题怎样评价行为科学理论？正确答案： （1）行为科学管理理论的优点：
因将心理学引入管理理论，从而避免了古典管理理论仅仅依据机械力学来建构管理理论的的局限；在重视主观因素的过程中被看成有感情、有需求、有信念的“社会人”，提高劳动生产率。
（2）行为科学管理理论的局限：
基本局限于从个人（心理）的角度来探讨人，而没有立足于更为广阔的文化背景来探讨人，人的认识缺乏完整性和整体性；它对于群体研究还没有上升到企业这一特殊的组织水平，特别是没有将企业作为特定的社会文化背景下的特殊的组织来研究，企业尚没有明晰地被看成是一个特殊（作为社会经济单位）的组织，被看成是一个“孤立的系统”。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试对行为科学理论进行客观评价。正确答案： 行为科学是利用许多学科的知识来研究人的行为变化规律，以预测、控制、引导和激励人的行为，达到充分发挥，调动人的积极性的目的的科学。行为科学具有其值得肯定的部分，它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查，观察测验，典型试验，案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并化企业中实际应用，收到相当的效果。
行为科学也存在着许多缺陷，有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用，有些假设，模型和所谓的理论，学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻辑推理，有些术语的概念还不够确切和一致，各个行为科学家的主张也有较大的分岐，还没有形成一个大家公认的严密的科学体系等解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题请对《济贫法》进行全面评价。正确答案： 尽管对济贫制度褒贬不一，但济贫制度对人类福利思想有着及其深远的影响：
1、济贫法以立法的形式将社会福利制度化，为世界各国社会福利制度的发展提供了参考的样本，并规定了政府在济贫事业中的责任和主导作用。
2、政府通过征税救济贫民，体现了对社会财富的再分配，成为福利制度形成的标志。
3、强调救济对象要尽可能地通过自己的劳动换取救济。认为贫困是由个人原因造成的。
4、规定了家人亲属有救济贫困家庭成员的责任。这是对原有社会保障体系即家庭福利的一种有效利用。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析