简述现代管理理论的历史背景
题目
简述现代管理理论的历史背景
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）经济背景：第二次世界大战后的经济发展
（2）科学技术背景：原子能、计算机、新材料、空间技术和生物工程
（3）战后资本主义发展的3个阶段：恢复、发展、危机
（4）企业结构发生变化：垄断企业规模巨型化、混合化、大中小企业协作化、股份分散化、国际化进程加快。
（2）科学技术背景：原子能、计算机、新材料、空间技术和生物工程
（3）战后资本主义发展的3个阶段：恢复、发展、危机
（4）企业结构发生变化：垄断企业规模巨型化、混合化、大中小企业协作化、股份分散化、国际化进程加快。
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第1题：
简述现代管理理论的发展。
正确答案:由国外管理理论的学习到国内特色的体育管理学的形成。 -
第2题：
简述现代权变组织理论。
正确答案: 在现代组织理论中有一种权变理论，它认为不能用单一的模型来解决所有组织设计问题，只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。因而使其有别于古典组织理论、行为组织理论和系统理论。它强调组织的多变性，并力图了解组织在变化着的条件下和在特殊环境中的发展情况。其根本目的就在于提出最合具体情况的组织设计和管理行为。它注重实践，鼓励人们应用各种不同的模型，包括古典的和现代的，只要这种模型能适合环境情况就行。于是在服从组织的总目标下，同一组织的各个部门可以采取不同的组织设计，完成各自的目标。可见，权变观念实质上就是主张从实际出发，具体问题具体分析，然后找出合适的办法来解决问题。所以，权变理论要求依照工作的性质和人员的特殊要求，来确定组织的模式，使任务、人员和组织彼此相适应。 -
第3题：
简述现代管理理论产生的认识论基础。
正确答案: 孔茨在他的《管理理论丛林》一文中分析了造成这一现象的原因，它们是：
1．语义上的混乱。
2．对管理和管理学的定义和所包含的范围没有取得统一的意见。
3．把前人对管理经验的概括和总结看成先验而加以抛弃。
4．曲解和抛弃前人提出的一些管理原则。
5．管理大师缺乏沟通。 -
第4题：
简述现代管理理论产生的历史背景。
正确答案: （1）第二次世界大战后经济的重建；
（2）科学技术的迅猛发展；
（3）资本主义经济发展的三个阶段；
（4）企业结构发生变化。 -
第5题：
简述现代产权理论。
正确答案:现代产权理论是现代西方经济学中的新制度经济学的理论基础。它产生和发展的基础主要是美国经济学者科斯提出的所谓科斯定理。产权理论涉及的内容较多，但又缺乏规范的体系。概括地说，它论及的基本范畴主要包括以下几个方面：
（1）关于财产权或产权。产权理论主要讨论私有产权。他们强调，产权是一组权利，包括占有、使用、改变、馈赠、转让和不受侵犯的权利。
（2）关于产权明晰化。产权明晰化有两种意义。一般意义上的解释是：对产权的归属要作明确的定义、界定或规定，即产权归属要清楚。产权界定或定义明确就叫产权清晰，否则就叫做产权不清晰。特殊意义上的解释是：产权明晰化是指私有财产的明晰化。只有当私有产权变成无条件的绝对的权利时，才能叫做产权完全明晰化，即要彻底私有，这是值得注意的。
（3）交易成本。西方产权理论借助的另一个概念是交易成本。科斯在他1937年的文章中第一次用到交易成本的概念。交易成本有狭义和广义之分。狭义交易成本是指一次交易所花费的时间和精力；广义交易成本指协商谈判和履行协议所需要的各种资源。
在经过上述概念的界定之后，作为现代产权理论核心的科斯定理可以描述为：只要产权明晰，交易成本为零，不管财产权开始时如何分配，有关当事人都可以通过谈判和协商来消除有害的外部影响，实现资源的有效配置。科斯定理的实质是，市场机制可以矫正市场失灵。据此，现代产权理论认为：有害的外在性具有相互性，不是单方面的；外在性不需要政府干预，可以通过私人谈判、协商来解决；解决之后同样可以达到资源的最优配置。 -
第6题：
简述书院产生的历史背景。
正确答案:书院是中国古代特有的教育组织形式，是相对独立于官学之外的民间性学术研究和教育机构。宋代是古代书院产生和发展的重要时期，书院产生的历史背景比较复杂，是当时特殊的政治环境和教育环境的产物。我们可以归纳出其中几点重要的原因：
（1）官学长期处于低迷不振的状态，书院的产生是必然，填补了官学的空白。
（2）北宋科举取士规模日益扩大促进了书院的发展。
（3）朝廷崇尚儒术鼓励民间办学。
（4）佛教禅林的影响。
（5）雕版印刷术的普及应用，促进了图书事业的发展，从而为书院的各种教学活动及研究活动提供了便利。 -
第7题：
问答题简述现代城市规划产生的历史背景。正确答案： 1）背景及当时存在的问题
2）针对城市问题的关注与思考，促进了现代城市规划理论的形成（理论基础）空想社会主义，源于莫尔乌托邦概念，代表人物－欧文、傅立叶。
3）资本主义制度形成，罗伯特-欧文作为空想社会主义者，提出解决生产的私有性与消费的社会性之间的矛盾的方式是劳动交换银行及农业合作社。他建立的新协和村是代表。
4）资本主义有巩固到发展的时期，城市矛盾突出。空想社会主义者提出超阶级设想，比如傅立叶。
5）这些空想社会主义的设想和理论学说中，把城市当作一个社会经济的范畴，而且看作为适应新的生活而变化，这些理论成为以后规划理论的渊源。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述现代管理理论七大学派的代表人物。正确答案：解析： -
第9题：
问答题简述现代管理理论的发展趋势是怎样的？正确答案： （1）战略管理步入了新的发展阶段；
（2）人本管理的思想得到极大的丰富的发展；
（3）组织的变更具革命性；
（4）管理信息化成为企业和社会普遍追求的目标；
（5）知识管理将成为新时代管理的焦点。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述现代管理理论的发展。正确答案： 由国外管理理论的学习到国内特色的体育管理学的形成。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述现代西方决策理论对公共管理学的影响。正确答案： 决策理论向公共管理学的渗透尤其突出，主要表现在：
①决策理论学派的公共管理学已上升为西方公共管理学研究的主要学派。
②当代公共管理学特别注意决策问题，已成为一种新的发展趋势。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述现代管理理论在管理思想史上的地位。正确答案： 主要体现在以下几个方面：
1）在对人的看法上。从“科学管理”到“管理科学”，都将人看做经济人，行为科学将人看做社会人，现代管理理论将人看做复杂人，认为人是怀着不同需要加入组织的，而且人们有不同的需要类型，不同的人对管理方式上的要求也是不同的。
2）在管理的范围和涉及的组织要素上。
管理科学主要是计划与控制方面，涉及的主要要素是技术、组织机构和信息。行为科学的范围主要是组织活动中的人际关系，包括了人和团体的，所涉及的组织要素主要是人、组织机构和信息；现代管理理论适用的管理范围是组织的整个投入—产出过程，涉及到组织的所有要素。
3）在管理的方法和手段上。管理科学多用一些自然科学的方法，采取逻辑与理性的分析、准确衡量等手段，行为科学多取自社会科学的方法，采用影响、激励、协调等手段来诱发绩效；现代管理理论综合了自然科学与社会科学的各种方法，运用系统与权变的观点，采取管理态度，管理变革、管理信息等手段使组织的各项活动一体化。进而实现组织的目标。
4）在管理目的上。管理科学追求的首先是最大限度的生产率；其次是最大限度的满意。行为科学的管理目的则相反；而现代管理理论追求的不是最大，而是满意或适宜，并且是生产率与满意并重，或利润与人的满意并重，不存在谁先谁后的问题。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述现代管理理论的两个基本前提。
正确答案: 一是认为企业管理是建立在物人和环境三个因素之上的，企业从封闭系统转向开放系统，管理的重点从内部转向经营，并将决策放在了重要位置上。二是面对不断变化的企业和环境，管理也要不断随机应变，以适应这种变化。 -
第14题：
试述现代管理理论产生的历史背景。
正确答案: （1）第二次世界大战后经济的重建；
（2）科学技术的迅猛发展；
（3）资本主义经济发展的三个阶段；
（4）企业结构发生变化。 -
第15题：
简述现代管理理论在管理思想史上的地位。
正确答案:主要体现在以下几个方面：
1）在对人的看法上。从“科学管理”到“管理科学”，都将人看做经济人，行为科学将人看做社会人，现代管理理论将人看做复杂人，认为人是怀着不同需要加入组织的，而且人们有不同的需要类型，不同的人对管理方式上的要求也是不同的。
2）在管理的范围和涉及的组织要素上。
管理科学主要是计划与控制方面，涉及的主要要素是技术、组织机构和信息。行为科学的范围主要是组织活动中的人际关系，包括了人和团体的，所涉及的组织要素主要是人、组织机构和信息；现代管理理论适用的管理范围是组织的整个投入—产出过程，涉及到组织的所有要素。
3）在管理的方法和手段上。管理科学多用一些自然科学的方法，采取逻辑与理性的分析、准确衡量等手段，行为科学多取自社会科学的方法，采用影响、激励、协调等手段来诱发绩效；现代管理理论综合了自然科学与社会科学的各种方法，运用系统与权变的观点，采取管理态度，管理变革、管理信息等手段使组织的各项活动一体化。进而实现组织的目标。
4）在管理目的上。管理科学追求的首先是最大限度的生产率；其次是最大限度的满意。行为科学的管理目的则相反；而现代管理理论追求的不是最大，而是满意或适宜，并且是生产率与满意并重，或利润与人的满意并重，不存在谁先谁后的问题。 -
第16题：
简述企业流程再造理论提出的历史背景。
正确答案: 企业流程再造理论提出的历史背景：
（1）传统劳动分工理论的失效；
（2）“3C”力量的冲击，即顾客、竞争、变化三要素对传统的组织形式、管理模式和业务流程提出挑战；
（3）企业中僵化的官僚体制和人的因素对企业再造的影响。 -
第17题：
简述现代管理理论的发展趋势是怎样的？
正确答案:（1）战略管理步入了新的发展阶段；
（2）人本管理的思想得到极大的丰富的发展；
（3）组织的变更具革命性；
（4）管理信息化成为企业和社会普遍追求的目标；
（5）知识管理将成为新时代管理的焦点。 -
第18题：
问答题简述现代管理理论产生的历史背景。正确答案： （1）第二次世界大战后经济的重建；
（2）科学技术的迅猛发展；
（3）资本主义经济发展的三个阶段；
（4）企业结构发生变化。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述现代管理理论的历史背景正确答案： （1）经济背景：第二次世界大战后的经济发展
（2）科学技术背景：原子能、计算机、新材料、空间技术和生物工程
（3）战后资本主义发展的3个阶段：恢复、发展、危机
（4）企业结构发生变化：垄断企业规模巨型化、混合化、大中小企业协作化、股份分散化、国际化进程加快。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述企业流程再造理论提出的历史背景。正确答案： 企业流程再造理论提出的历史背景：
（1）传统劳动分工理论的失效；
（2）“3C”力量的冲击，即顾客、竞争、变化三要素对传统的组织形式、管理模式和业务流程提出挑战；
（3）企业中僵化的官僚体制和人的因素对企业再造的影响。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述现代管理理论产生的方法论基础。正确答案： 管理是人类社会活动的一个组成部分，随着人类活动的历史进程而不断演变。管理对象是在不断变化的，管理理论是过去事实的总结，隐含着对过去的管理现象所总结出的规律，同时又有它的自身的一些特殊性。所以管理者在应用管理理论时既不能否认已有的管理理论的科学性，也不能完全照搬管理理论。而且随着管理对象的日益复杂化、多变性，对管理方法的要求也就越来越科学化、定量化，这就要求管理理论要有科学的方法论来指导，要有科学工具来支持。众所周知，任何一门学科都是建立在其他学科提供的知识框架的基础上，管理科学也是如此。现代科学理论“老三论”和“新三论”是现代管理理论的基础理论。“老三论”是指系统论、信息论和控制论，“新三论”是指耗散结构理论、协同论和突变理论。“新三论”对于管理学上的意义在于将管理对象视为一个系统，而这个系统是不断变化的，如何对这一系统加以认识是进行管理研究的关键性问题。耗散结构理论、协同论和突变论很好地把握了管理对象这一演变过程。所以这些科学方法论是现代管理科学的方法论基础。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述现代管理理论产生的历史背景。正确答案： （1）第二次世界大战后经济的重建；
（2）科学技术的迅猛发展；
（3）资本主义经济发展的三个阶段；
（4）企业结构发生变化。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述现代管理理论的七大学派及其代表人物。正确答案：解析：