简述埃德加·沙因的复杂人假说。

题目

简述埃德加·沙因的复杂人假说。

相似考题

1.埃德加·沙因通过对人性假设的分析,把管理中的人性观分为()A、理性人B、社会人C、自我实现D、复杂人E、观念人

2.埃德加·沙因提出了四种人性假设,即理性—经济人假设,社会人假设,自我实现人假设和()。A、复杂人假设B、权变人假设C、善性人假设D、恶性人假设

3.美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设

4.“复杂人”假设是()提出的。A、埃德加·沙因B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥

更多“简述埃德加·沙因的复杂人假说。”相关问题

  • 第1题：

    埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()

    A.理性经济人

    B.社会人假说

    C.管理人假说

    D.自我实现的人假说

    E.复杂人假说


    参考答案：A,B,D,E

  • 第2题：

    美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。

    A.经纪人假设
    B.社会人假设
    C.自我实现人假设
    D.复杂人假设
    E.经济人假设 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。

    A.理性一经济人
    B.社会人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。


    正确答案:社会人；自我实现的人

  • 第5题：

    简述埃德加·沙因的复杂人假说。


    正确答案: 复杂人假说：1、每个人都有许多不同的要求和不同的能力，人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大人的许多动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机这间交互作用形成复杂的动机模式；2、一个人在组织中可以学得新的需求和动机；3、人在不同的组织和不同的部分中可能有不同的动机模式；4、一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。5、人可以依自己的动机、勇和及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。

  • 第6题：

    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）

    • A、理性经济人；
    • B、社会人假说；
    • C、管理人假说；
    • D、自我实现的人假说；
    • E、复杂人假说；

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、复杂人假设
    • D、自我实现人假设

    正确答案:C

  • 第8题：

    复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（）等人经过长期研究，

    • A、埃德加・沙因
    • B、费德勒
    • C、斯金纳
    • D、马斯洛

    正确答案:A

  • 第9题：

    “复杂人”假设的提出者是（）

    • A、道格拉斯·麦格雷戈
    • B、埃德加·沙因
    • C、克里斯·阿吉里斯
    • D、约翰·华生

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    提出了“复杂人”假设的是（）。
    A

    梅奥

    B

    马斯洛

    C

    埃德加·沙因

    D

    克里斯·阿吉里斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “复杂人”假设的提出者是（）
    A

    道格拉斯·麦格雷戈

    B

    埃德加·沙因

    C

    克里斯·阿吉里斯

    D

    约翰·华生


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    埃德加·沙因复杂人假设的内容有哪些？

    正确答案： 埃德加·沙因提出复杂人假说，认为人有着复杂动机，包括生理的，心理的等，再加上不同的时间，情景因素而形成。
    （1）每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。人的许多动机安排在各种重要的需求层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人在不同的时间和地方也是不一样的。
    （2）一个人在组织中可以学到新的需求和动机，因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。
    （3）人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式，在正式组织中与别人不能合群，可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要。
    （4）一个人是否感到心满意足，肯为组织出力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系、工作的性质、本人的工作能力和技术水平、动机的强弱以及同事间相处的状况。
    （5）人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初()等人经过长期研究提出来的。

    A.埃德加·沙因

    B.费德勒

    C.斯金纳

    D.马斯洛


    参考答案：A

  • 第14题：

    复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初（ ）等人经过长期研究，

    A.埃德加·沙因
    B.费德勒
    C.斯金纳
    D.马斯洛

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（ ）。

    A.经纪人假设
    B.社会人假设
    C.自我实现人假设
    D.复杂人假设
    E.经济人假设

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    根据埃德加·沙因的分析，人性可归纳为（）几类

    • A、理性一经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    论述埃德加·沙因的复杂人假设说。


    正确答案: "复杂人"的概念"复杂人"的含义有以下两个方面：其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二，就群体的人而言，人与人是有差异的。因此，无论是"经济人"、"社会人"，还是"自我实现人"的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。

  • 第18题：

    有关人类特性的四种假设埃德加·沙因


    正确答案: 理性—经济人假设：人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益；2、经济诱因在组织的控制之下，因此人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事；4、人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。社会人假说：1、人类工作的主要动机是社会需要，经过与同事之间的关系可以获得基本的认同感；2、工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义，因此必须从工作的社会关系中去寻求工作的意义；3、人的非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；4、人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要；自我实现人假设：1、人的需要有低级到高级的区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义；2、人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弱性，能适应环境；3、人们能够自我激励和自我控制，外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果；4、个人的自我实现同组织目标的实现并不冲突而是一致的，在适当条件下，个人会自动地调整自己的目标，使之与组织目标配合。

  • 第19题：

    提出了“复杂人”假设的是（）。

    • A、梅奥
    • B、马斯洛
    • C、埃德加·沙因
    • D、克里斯·阿吉里斯

    正确答案:C

  • 第20题：

    麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。

    • A、理性一经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。

    正确答案： 社会人,自我实现的人
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述埃德加·沙因的复杂人假说。

    正确答案： 复杂人假说：1、每个人都有许多不同的要求和不同的能力，人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大人的许多动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机这间交互作用形成复杂的动机模式；2、一个人在组织中可以学得新的需求和动机；3、人在不同的组织和不同的部分中可能有不同的动机模式；4、一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。5、人可以依自己的动机、勇和及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    有关人类特性的四种假设埃德加·沙因

    正确答案： 理性—经济人假设：人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益；2、经济诱因在组织的控制之下，因此人被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事；4、人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。社会人假说：1、人类工作的主要动机是社会需要，经过与同事之间的关系可以获得基本的认同感；2、工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义，因此必须从工作的社会关系中去寻求工作的意义；3、人的非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；4、人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要；自我实现人假设：1、人的需要有低级到高级的区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义；2、人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弱性，能适应环境；3、人们能够自我激励和自我控制，外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果；4、个人的自我实现同组织目标的实现并不冲突而是一致的，在适当条件下，个人会自动地调整自己的目标，使之与组织目标配合。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
    A

    理性经济人；

    B

    社会人假说；

    C

    管理人假说；

    D

    自我实现的人假说；

    E

    复杂人假说；


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

相关内容