下列双因素理论中属于激励因素的是（）A、责任B、工作条件C、同事关系D、工资E、成就

题目

下列双因素理论中属于激励因素的是（）

  • A、责任
  • B、工作条件
  • C、同事关系
  • D、工资
  • E、成就
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1.下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是()A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系

2.按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

3.下面哪些属于双因素理论中的激励因素()。A.成就B.责任感C.工资待遇D.发展

4.下列属于双因素理论中激励因素的是()。A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系

更多“下列双因素理论中属于激励因素的是（）A、责任B、工作条件C、同事关系D、工资E、成就”相关问题

  • 第1题：

    根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

    A、领导的赏识

    B、公司政策

    C、工资

    D、工作条件


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。

    A.成就需要

    B.安全

    C.工资水平

    D.工作条件


    正确答案:A

  • 第3题：

    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

    • A、工作条件
    • B、成就
    • C、管理政策
    • D、人际关系
    • E、赏识

    正确答案:B,E

  • 第4题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）

    • A、报酬、成就、认可、责任
    • B、报酬、工作条件、良好的工作环境
    • C、成就、责任、良好的人际关系和成长
    • D、成长、成就、责任因素

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）属于双因素理论中的激励因素。

    • A、工作条件
    • B、薪水
    • C、责任
    • D、提升

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

    • A、工作的成就感
    • B、工作的挑战性
    • C、个人晋升机会
    • D、工作条件
    • E、人际关系

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。

    • A、工作环境
    • B、工资
    • C、责任
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工资和福利
    • C、工作本身
    • D、物质工作条件

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。
    A

    晋升

    B

    工资

    C

    成就感

    D

    人际关系

    E

    工作本身


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
    A

    工作的成就感

    B

    工作的挑战性

    C

    个人晋升机会

    D

    工作条件

    E

    人际关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列双因素理论中属于激励因素的是（）
    A

    责任

    B

    工作条件

    C

    同事关系

    D

    工资

    E

    成就


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据双因素理论，以下属于激励因素的是（）
    A

    劳动条件

    B

    工资

    C

    成就

    D

    责任

    E

    赏识


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

    A.工资.福利.人际关系

    B.工资.成就.监督

    C.成就.监督.人际关系

    D.成就.发展.责任


    参考答案：D

  • 第14题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

    A.工作责任

    B.工作的挑战性

    C.工作成就

    D.工资报酬

    E.工作条件


    正确答案：ABC
    按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是工作责任、工作的挑战性和工作成就。工作报酬和工作条件属于保健因素。

  • 第15题：

    在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。

    • A、公平因素
    • B、期望因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:B

  • 第16题：

    赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。

    • A、成就
    • B、责任
    • C、同事关系
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第17题：

    赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。

    • A、成就需要
    • B、安全
    • C、工资水平
    • D、工作条件

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）

    • A、工作薪酬
    • B、工作条件
    • C、工作环境
    • D、工作责任

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。

    • A、监督方式
    • B、工资福利
    • C、个人发展机会
    • D、工作条件

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

    • A、工资、成就、公司的政策、责任
    • B、晋升、工作条件、良好的工作关系
    • C、成就，承认、良好的人际关系和成长
    • D、工作本身、成长、成就和责任

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）
    A

    报酬、成就、认可、责任

    B

    报酬、工作条件、良好的工作环境

    C

    成就、责任、良好的人际关系和成长

    D

    成长、成就、责任因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。
    A

    工作条件

    B

    成就

    C

    管理政策

    D

    人际关系

    E

    赏识


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。
    A

    报酬、成就、认可、责任

    B

    报酬、工作条件、良好的工作环境

    C

    成就、责任、良好的人际关系和成长

    D

    成长、成就、责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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