托马斯·彼得斯认为许多企业家进行重大决策时，并不排除理性和数字的分析，但主要是靠他们的（）A、冒险精神B、天才直觉C、体系化的决策规则D、管理技能

题目

托马斯·彼得斯认为许多企业家进行重大决策时，并不排除理性和数字的分析，但主要是靠他们的（）

  • A、冒险精神
  • B、天才直觉
  • C、体系化的决策规则
  • D、管理技能
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1.彼得·德鲁克认为：管理就是决策。()

2.最早提出“政策范式”概念的学者是( )A.拉斯维尔B.阿尔蒙德C.托马斯.库恩D.彼得.霍尔

3.《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。A特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪B威廉.大内C托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼D劳伦斯.米勒

4.托马斯·彼得斯的著作不包括()。A.《乱中取胜》B.《渴望卓越》C.《管理的革命》D.《科学原理》

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  • 第1题：

    托马斯·彼得斯的思想


    正确答案: 首先：一是人受到“两重性”的驱动，他既要作为集体的一员，又要突出自己，他既要成为一个获胜队伍中一个可靠的面员，又要通过不平凡的努力而成为队伍中的明星；二是只要人们认为某项事业从某种意义上说是伟大的，那么他们就会情原地为了这个事业吃苦耐劳。
    其次：管理的8条原则：看准就干，行动果断，以求发展；接近顾客；自主创业；以人促产；深入基层；专心搞本行；精兵简政；张驰互济；再次：调动人的潜力：1、所有的人都是以自我为中心的，对来自他人的赞扬感到快慰，有普遍趋于认为自己是优胜者的趋势；2、人是环境的奴隶；3、人迫切需要活得有意义，对于这种意义的实现愿意付出极大的牺牲；4、人们通常将成功看成由自身因素决定的，而把失败则归于体制所造成的，以便使自己从中开脱出来；5、大多数人在寻求安全感时，好像特别乐于服从权威，而另一些人在利用他人向他们提供有意义的生活时，双特别乐于行使权利。
    最后：彼得斯的哲学：所谓的管理新思想是将人们引入一个模糊不清的、自相矛盾的世界，但是这是一个重要原则。人性的归纳：1、人们需要有意义的生活；2、人们需要受一定的控制；3、人们需要受到鼓励和表扬；4、人们的行动和行为在一定程度上形成态度和信念，而不是态度和信念形成行动和行为。

  • 第2题：

    托马斯.彼得斯的管理学著作有（）

    • A、《追求卓越》
    • B、《志在成功》
    • C、《竞争战略》
    • D、《日本的管理艺术》

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    托马斯•彼得斯提出得管理得8项原则是什么？


    正确答案: ①看准就干，行动果断
    ②接近顾客
    ③自主创业
    ④以人促产
    ⑤深入基层
    ⑥专心搞本行
    ⑦精兵简政
    ⑧张驰互济

  • 第4题：

    《追求卓越的激情》的作者是（）

    • A、詹姆斯·柯林斯
    • B、托马斯·彼得斯
    • C、约翰·科特
    • D、迈克尔·哈默

    正确答案:B

  • 第5题：

    用20年时间对在哈佛商学院学习过MBA的企业家进行跟踪调查的管理学者是（）

    • A、梅奥
    • B、德鲁克
    • C、约翰·科特
    • D、托马斯·彼得斯

    正确答案:C

  • 第6题：

    “理想行政组织理论”是（）提出来的。

    • A、彼得·德鲁克
    • B、马克斯·韦伯
    • C、罗伯特·欧文
    • D、托马斯·彼得斯

    正确答案:B

  • 第7题：

    《世界是平的》作者是（）。

    • A、托马斯·弗里德曼
    • B、摩根·弗里曼
    • C、彼得·斯托克顿
    • D、约翰·亚当斯

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    托马斯·彼得斯认为，实现长期卓越的源泉是（）
    A

    人本主义

    B

    激情

    C

    崇尚行动

    D

    权威


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《领导变革》的作者是（）
    A

    詹姆斯·柯林斯

    B

    托马斯·彼得斯

    C

    约翰·科特

    D

    迈克尔·哈默


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面获得了博士学位的有（）
    A

    托马斯·彼得斯

    B

    迈克尔·波特

    C

    彼得·圣吉

    D

    朱兰

    E

    法约尔


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。
    A

    特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪

    B

    威廉.大内

    C

    托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼

    D

    劳伦斯.米勒


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “理想行政组织理论”是（）提出来的。
    A

    彼得·德鲁克

    B

    马克斯·韦伯

    C

    罗伯特·欧文

    D

    托马斯·彼得斯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面获得了博士学位的有（）

    • A、托马斯·彼得斯
    • B、迈克尔·波特
    • C、彼得·圣吉
    • D、朱兰
    • E、法约尔

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    《领导变革》的作者是（）

    • A、詹姆斯·柯林斯
    • B、托马斯·彼得斯
    • C、约翰·科特
    • D、迈克尔·哈默

    正确答案:C

  • 第15题：

    托马斯·彼得斯认为，实现长期卓越的源泉是（）

    • A、人本主义
    • B、激情
    • C、崇尚行动
    • D、权威

    正确答案:B

  • 第16题：

    根据托马斯彼得斯的思想，追求卓越必须遵循的原则有（）

    • A、崇尚行动
    • B、贴近顾客
    • C、自我控制
    • D、人本管理
    • E、不离本行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    将“二战”后管理理论多学派并存的现象称之为“现代管理理论丛林”的是（）

    • A、彼得·德鲁克
    • B、西蒙
    • C、托马斯·彼得斯
    • D、哈罗德.孔茨

    正确答案:D

  • 第18题：

    《世界是平的》的作者是（）。

    • A、托马斯·弗里德曼
    • B、摩根·弗里曼
    • C、彼得·斯托克顿
    • D、约翰·托当斯

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    托马斯·彼得斯认为许多企业家进行重大决策时，并不排除理性和数字的分析，但主要是靠他们的（）
    A

    冒险精神

    B

    天才直觉

    C

    体系化的决策规则

    D

    管理技能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    托马斯•彼得斯提出得管理得8项原则是什么？

    正确答案： ①看准就干，行动果断
    ②接近顾客
    ③自主创业
    ④以人促产
    ⑤深入基层
    ⑥专心搞本行
    ⑦精兵简政
    ⑧张驰互济
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《追求卓越的激情》的作者是（）
    A

    詹姆斯·柯林斯

    B

    托马斯·彼得斯

    C

    约翰·科特

    D

    迈克尔·哈默


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用20年时间对在哈佛商学院学习过MBA的企业家进行跟踪调查的管理学者是（）
    A

    梅奥

    B

    德鲁克

    C

    约翰·科特

    D

    托马斯·彼得斯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    托马斯·彼得斯的思想

    正确答案： 首先：一是人受到“两重性”的驱动，他既要作为集体的一员，又要突出自己，他既要成为一个获胜队伍中一个可靠的面员，又要通过不平凡的努力而成为队伍中的明星；二是只要人们认为某项事业从某种意义上说是伟大的，那么他们就会情原地为了这个事业吃苦耐劳。
    其次：管理的8条原则：看准就干，行动果断，以求发展；接近顾客；自主创业；以人促产；深入基层；专心搞本行；精兵简政；张驰互济；再次：调动人的潜力：1、所有的人都是以自我为中心的，对来自他人的赞扬感到快慰，有普遍趋于认为自己是优胜者的趋势；2、人是环境的奴隶；3、人迫切需要活得有意义，对于这种意义的实现愿意付出极大的牺牲；4、人们通常将成功看成由自身因素决定的，而把失败则归于体制所造成的，以便使自己从中开脱出来；5、大多数人在寻求安全感时，好像特别乐于服从权威，而另一些人在利用他人向他们提供有意义的生活时，双特别乐于行使权利。
    最后：彼得斯的哲学：所谓的管理新思想是将人们引入一个模糊不清的、自相矛盾的世界，但是这是一个重要原则。人性的归纳：1、人们需要有意义的生活；2、人们需要受一定的控制；3、人们需要受到鼓励和表扬；4、人们的行动和行为在一定程度上形成态度和信念，而不是态度和信念形成行动和行为。
    解析： 暂无解析

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