人际关系学说是什么？

题目

人际关系学说是什么？

相似考题

1.“人际关系学说”创建的基础是()。A.霍桑试验B.技术分析C.数学模型D.权变学说

2.试论人际关系学说建立的现实意义。

3.组织行为学前期叫做()A、群体行为学说B、管理科学学说C、组织行为学说D、人际关系学说

4.人际关系学说认为：工人是()。

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  • 第1题：

    人际关系学说的内涵是什么？


    正确答案: （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
    （2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
    （3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。

  • 第2题：

    由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）

    • A、决策理论学说
    • B、科学管理学说
    • C、管理过程学说
    • D、人际关系学说

    正确答案:D

  • 第3题：

    人际关系学说


    正确答案: 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。

  • 第4题：

    “霍桑实验”直接为（）做论证。

    • A、人际关系学说
    • B、决策理论学说
    • C、组织管理理论
    • D、权变理论学说

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是人际关系学说对人的本性的基本假设。


    正确答案:社会人

  • 第6题：

    “人际关系学说”创建的基础是（）

    • A、霍桑试验
    • B、技术分析
    • C、数学模型
    • D、权变学说

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    “社会人”假设的理论基础是（）。
    A

    社会关系学说

    B

    人际关系学说

    C

    国际关系学说


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    人际关系学说的主要内容有哪些？

    正确答案： 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：1职工是“社会人”2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键3、企业存在着“非正式组织”。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    人际关系学说

    正确答案： 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？

    正确答案： （1）：
    ①工厂照明试验
    ②继电器装配试验
    ③谈话研究
    ④观察试验
    （2）：
    ①工人是“社会人”而不是“经纪人”
    ②企业中存在着非正式组织
    ③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “霍桑试验”直接为什么学说做论证（）
    A

    人际关系学说

    B

    决策理论学说

    C

    组织管理学说

    D

    权变理论学说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    “霍桑试验”直接为什么学说做论证（）

    • A、人际关系学说
    • B、决策理论学说
    • C、组织管理学说
    • D、权变理论学说

    正确答案:A

  • 第13题：

    “社会人”假设的理论基础是（）。

    • A、社会关系学说
    • B、人际关系学说
    • C、国际关系学说

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述人际关系学说的主要内容。


    正确答案: （1）工人是具有复杂需要的“社会人”，而不是“经济人”，社会和心理因素等方面形成的动力对效率有更大影响。
    （2）企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”，非正式组织不仅存在，而且同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
    （3）工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键因素，新的领导能力在于提高职工的满足度，工人的满足程度越高，士气也越高。

  • 第15题：

    梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？


    正确答案: （1）：
    ①工厂照明试验
    ②继电器装配试验
    ③谈话研究
    ④观察试验
    （2）：
    ①工人是“社会人”而不是“经纪人”
    ②企业中存在着非正式组织
    ③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

  • 第16题：

    人际关系学说的主要观点是什么？


    正确答案:（1）工人是“社会人”，而不是“经济人”。
    （2）企业中存在着“非正式组织”。
    （3）新型的领导能力表现在能够提高工人的满足程度上。
    （4）存在“霍桑效应”。

  • 第17题：

    问答题
    人际关系学说的内涵是什么？

    正确答案： （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
    （2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
    （3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    人际关系学说的主要观点是什么？

    正确答案：
    梅奥与罗特利斯伯格通过霍桑试验,提出著名的人际关系学说,开辟了行为科学研究的道路。
    人际关系学说的主要观点包括:
    (1)工人是社会人,而不是经济人。科学管理学派认为金钱是刺激人们工作积极性的惟一动力,把人看作经济人。梅奥认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理等方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响。
    (2)企业中存在着非正式组织。企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度和倾向,形成共同的行为准则和惯例。这就构成一个体系,称为“非正式组织”。非正式组织以它独特的感情、规范和倾向,左右着其成员的行为。古典管理理论仅注重正式组织的作用是有欠缺的。非正式组织不仅存在,而且与正式组织相互依存,对生产率的提高有重大影响。
    (3)新的领导能力在于提高职工的满足度。根据“社会人”和“非正式组织”的观点,企业中新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率。因此,管理人员要同时具备技术——经济的技能和人际关系的技能。
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  • 第19题：

    问答题
    人际关系学说是什么？

    正确答案： 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试述人际关系学说的内涵。

    正确答案： （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
    （2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
    （3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
    A

    决策理论学说

    B

    科学管理学说

    C

    管理过程学说

    D

    人际关系学说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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