对主管人员考评的方法有（）。A、品质等级评价法B、目标法C、原理法D、比较法E、综合法

题目

对主管人员考评的方法有（）。

  • A、品质等级评价法
  • B、目标法
  • C、原理法
  • D、比较法
  • E、综合法
相似考题

1.综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:加权选择量表法 C:目标管理法 D:图解式评价量表法 E:评价中心法

2.克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法

3.克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:合成考评法

4. ()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.合成考评法

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    综合性绩效考评方法主要包括()。

    A:图解式评价量表法
    B:合成考评法
    C:日清日结法
    D:评价中心
    E:目标管理法

    答案：A,B
    解析：
    综合性绩效考评方法主要包括：图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第2题：

    比较判断法包括（）

    A成对比较法

    B回忆印象评判法

    C加权综合考评法

    D目标等级考评法


    A
    略

  • 第3题：

    结果导向型考评方法包括（）。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、目标管理法
    • C、绩效标准法
    • D、直接指标法
    • E、成绩记录法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    目前信息开发常用的方法是（）。

    • A、综合法
    • B、比较法
    • C、推理法
    • D、预测法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第6题：

    应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。

    • A、行为观察等级法
    • B、目标管理法
    • C、行为锚定等级法
    • D、配对比较法
    • E、关键事件法

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    某百货公司要对营业员的工作做一次考评，需提供反馈信息，用以改进服务质量。下列方法适用的有（）。

    • A、关键事件法
    • B、交替分级法
    • C、行为锚定等级法
    • D、配对比较法
    • E、目标管理法

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    多选题
    结果导向的考评方法主要表现形式有（）
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    关键事件法

    D

    成对比较法

    E

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对主管人员考评的方法有（）。
    A

    品质等级评价法

    B

    目标法

    C

    原理法

    D

    比较法

    E

    综合法


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    克服分布误差的最佳方法是（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    配对比较法

    C

    强迫分布法

    D

    合成考评法


    正确答案： A
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第11题：

    多选题
    结果导向型考评方法包括（）。
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    目标管理法

    C

    绩效标准法

    D

    直接指标法

    E

    成绩记录法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    信息分析通常采用的基本方法有（）
    A

    比较法

    B

    分析综合法

    C

    推理法

    D

    单元词法

    E

    标题法


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:评价中心法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第14题：

    下列不属于对主管人员考评的方法是（）

    • A、品质等级评估法
    • B、职务系数法
    • C、目标法
    • D、原理法

    正确答案:B

  • 第15题：

    信息分析通常采用的基本方法有（）

    • A、比较法
    • B、分析综合法
    • C、推理法
    • D、单元词法
    • E、标题法

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    结果导向的考评方法主要表现形式有（）

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、关键事件法
    • D、成对比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    结果考评法主要有（）

    • A、对偶比较法
    • B、主管考评法
    • C、层次分析法
    • D、目标管理法
    • E、评级量表法

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    属于相对考评的主管人员考评方法是（）

    • A、对比法
    • B、比较法
    • C、考试法
    • D、成绩记录法

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    行为主导型客观考评方法包括（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    量表评等法

    D

    选择排列法

    E

    目标管理法


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评，行为主导型考评方法又分为行为主导型主观考评方法与行为主导型客观考评方法。其中，行为主导型客观考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③量表评等法。

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于对主管人员考评的方法是（）
    A

    品质等级评估法

    B

    职务系数法

    C

    目标法

    D

    原理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    逻辑的思维法包括（）。
    A

    比较法、分析法、综合法、推理法

    B

    比较法、分析法、推理法、处理法

    C

    比较法、分析法、外推法、综合法

    D

    推理法、因果法、分析法、综合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    逻辑的思维法包括什么（）
    A

    比较法、分析法、综合法、推理法

    B

    比较法、分析法、推理法、处理法

    C

    比较法、分析法、外推法、综合法

    D

    推理法、因果法、分析法、综合法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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