自我考评的8项量度是美国的()提出的。
第1题:
著名的“经济人”理论提出者是()
第2题:
自我实现假设是由()提出来的。
第3题:
提出“标准化原理”的学者是()
第4题:
“自我实现人”的概念是由美国心理学家()提出的。
第5题:
提出“自我实现的人”的学者是()
第6题:
美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是()
第7题:
美国的丹尼逊提出自我考核的因素有()
第8题:
泰勒
法约尔
梅奥
马斯洛
第9题:
梅奥
法约尔
马斯洛
泰勒
第10题:
马斯洛
梅奥
麦格雷戈
雪恩
第11题:
法约尔
泰勒
梅奥
马斯洛
第12题:
马斯洛
梅奥
麦格雷戈
雪恩
第13题:
“计件工资制”和“计时工资制”是由()提出的
第14题:
首先提出正式群体和非正式群体分类的是()。
第15题:
“十四项管理原则”是()根据自己长期的管理经验提出的管理原则。
第16题:
为美国现代管理理论奠定了基础,并被称为“现代管理之父”的是()。
第17题:
美国学者()提出了著名的需要层次理论。
第18题:
“自我实现人”假设理论是由()提出来的。
第19题:
梅奥
巴纳德
古德诺
威尔逊
第20题:
梅奥
丹尼逊
马斯洛
巴约德
第21题:
梅奥
马斯洛
弗洛伊德
赫茨伯格
第22题:
工作质量和数量
交际能力
表达技巧
业务知识
创造性和独立性
第23题:
马斯洛
梅奥
沙因
沙特尔