下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）A、教育和沟通B、参与和介入C、回避和忽视D、促进和支持

题目

下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）

  • A、教育和沟通
  • B、参与和介入
  • C、回避和忽视
  • D、促进和支持
相似考题

1.下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真?()A.参与B.促进与支持C.教育与沟通D.谈判

2.加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()

3.当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务是哪种克服变革阻力的方法?A、参与B、促进和支持C、谈判D、强制

4.当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: ()A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制

更多“下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）A、教育和沟通B、参与和介入C、回避和忽视D、促进和支持”相关问题

  • 第1题：

    克服抵制变革的组织发展技术有哪些?

    A.教育与沟通

    B.参与和授权

    C.帮助

    D.协商与谈判

    E.操纵以及强制


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    管理者在处理变革阻力方面可采取()策略。

    A.教育和沟通

    B.参与

    C.促进和支持

    D.谈判或强制


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）

    • A、教育和沟通
    • B、参与
    • C、促进和支持
    • D、强制

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）

    • A、能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
    • B、薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
    • C、薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
    • D、薪酬沟通必须是单向的

    正确答案:D

  • 第5题：

    直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。

    • A、教育和沟通
    • B、参与、促进和支持
    • C、协商、操纵、收买
    • D、强制

    正确答案:D

  • 第6题：

    克服组织变革阻力的渠道是（）。

    • A、参与和投入
    • B、教育和沟通
    • C、足够的时间
    • D、群体促进和支持
    • E、更换领导班子

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

    • A、教育和沟通
    • B、参与、促进和支持
    • C、协商、操纵、收买和强制
    • D、妥协

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）
    A

    加速

    B

    操纵和收买

    C

    参与

    D

    强制

    E

    教育和沟通


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）
    A

    教育和沟通

    B

    参与、促进和支持

    C

    协商、操纵、收买和强制

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（）
    A

    教育和沟通

    B

    参与

    C

    促进和支持

    D

    强制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
    A

    能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧

    B

    薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革

    C

    薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的

    D

    薪酬沟通必须是单向的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    可以通过（）来克服变革的阻力。
    A

    沟通和参与

    B

    支持和谈判

    C

    操纵和收买

    D

    强制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理战略变革的过程中,可以运用以下()方法对人们施加影响以取得他人的合作。

    a.提供便利与支持

    b. 参与和投入

    c. 教育和沟通

    d. 谈判与奖励

    e. 操纵、拉拢和强制


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）

    • A、教育和沟通
    • B、参与
    • C、协商
    • D、强制

    正确答案:C

  • 第15题：

    下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真（）

    • A、参与
    • B、促进与支持
    • C、教育与沟通
    • D、谈判

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列哪一个不是应对变革阻力策略？（）

    • A、加速
    • B、操纵和收买
    • C、参与
    • D、强制
    • E、教育和沟通

    正确答案:A

  • 第17题：

    可以通过（）来克服变革的阻力。

    • A、沟通和参与
    • B、支持和谈判
    • C、操纵和收买
    • D、强制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时，较为有效地是采取哪种策略加以克服（）。

    • A、教育和沟通
    • B、参与、促进和支持
    • C、协商、操纵、收买
    • D、强制

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织变革下管是激进式的，还是渐进式的，都会遇到相当的阴力，克服变革阻力的策略包括教育与沟通，参与，促进与支持，谈判，操纵与合作以及强制，运用这些策略的前提条件是：（）

    • A、六种策略对两种变革方式均适用
    • B、渐进式改革应采用教育和沟通，激进式应采用强制
    • C、渐进式改革应采用参秘支持和谈判，激进式应采用操纵和促进
    • D、B+C

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。
    A

    教育和沟通

    B

    参与、促进和支持

    C

    协商、操纵、收买

    D

    强制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    克服组织变革阻力的渠道是（）。
    A

    参与和投入

    B

    教育和沟通

    C

    足够的时间

    D

    群体促进和支持

    E

    更换领导班子


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）
    A

    教育和沟通

    B

    参与

    C

    协商

    D

    强制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）
    A

    教育和沟通

    B

    参与和介入

    C

    回避和忽视

    D

    促进和支持


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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