在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）A、权力失衡时B、复杂问题时C、当事人权力平等时D、需要长期解决办法时E、当冲突存在于不同的价值体系中时

题目

在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）

  • A、权力失衡时
  • B、复杂问题时
  • C、当事人权力平等时
  • D、需要长期解决办法时
  • E、当冲突存在于不同的价值体系中时
相似考题

1.在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?()A. 当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时;当处理者的目的是为了学习时B. 当处理者需要融合不同人的不同观点时C. 当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时D. 当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时

2.下列选项中，不属于合并E—R图时需要消除的冲突是（）A、语法冲突B、结构冲突C、属性冲突D、命名冲突

3.在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协是较为恰当的解决方式。

4.冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样，项目经理的目标是一样的：为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时，应考虑诸如以下的因素：冲突的类型、时间压力、人员及其职位，等等。经常用于解决冲突的方法是—（ ）A．妥协B．面对C．缓和D．谈判

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  • 第1题：

    创业团队内部遇到冲突应该（）。

    • A、遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分
    • B、用事实说话，对人不对事
    • C、私下单独解决冲突
    • D、强调共同目标

    正确答案:D

  • 第2题：

    以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？（）

    • A、当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息
    • B、当和非常有能力的人一起工作时
    • C、当别人缺乏经验时
    • D、当需要长期的解决方案和承诺时

    正确答案:C

  • 第3题：

    当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

    • A、回避策略
    • B、迁就策略
    • C、强制策略
    • D、妥协策略
    • E、合作策略

    正确答案:A

  • 第4题：

    当准据法是某个特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，在国际私法上需要解决的问题是（）。

    • A、法律的区际冲突
    • B、法律的人际冲突
    • C、法律的时际冲突
    • D、法律行为冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在冲突双方势均力敌、难分胜负时，妥协也许是较为恰当的解决方式


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在下列（）情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。

    • A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时
    • B、当处理者的目的是为了学习时
    • C、当处理者需要融合不同人的不同观点时
    • D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时
    • E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第8题：

    当准据法是某人特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，在国际私法上需要解决的问题是（　）

    • A、法律行为冲突
    • B、法律的区际冲突
    • C、法律时际冲突
    • D、法律的人际冲突

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）
    A

    权力失衡时

    B

    复杂问题时

    C

    当事人权力平等时

    D

    需要长期解决办法时

    E

    当冲突存在于不同的价值体系中时


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当合同中存在冲突时，首先需要解决的冲突是（）
    A

    进度计划

    B

    代理

    C

    合同条款

    D

    规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？（）
    A

    当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息

    B

    当和非常有能力的人一起工作时

    C

    当别人缺乏经验时

    D

    当需要长期的解决方案和承诺时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在解决冲突时，应采用自己喜欢的冲突管理手段。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？（）

    • A、回避
    • B、包容
    • C、竞争
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:C

  • 第15题：

    冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样，项目经理的目标是一样的：为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时，应考虑诸如以下的因素：冲突的类型、时间压力、人员及其职位，等等。经常用于解决冲突的方法是（）。

    • A、妥协
    • B、面对
    • C、缓和
    • D、谈判

    正确答案:B

  • 第16题：

    当准据法是某个特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，需要解决的问题被称作（）。

    • A、法律的区际冲突
    • B、法律的人际冲突
    • C、法律的时际冲突
    • D、法律的静态冲突冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    当合同中存在冲突时，首先需要解决的冲突是（）

    • A、进度计划
    • B、代理
    • C、合同条款
    • D、规范

    正确答案:A

  • 第18题：

    当冲突微不足道时,可选择的解决冲突的策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协

    正确答案:A

  • 第19题：

    公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）

    • A、合作
    • B、回避
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第20题：

    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用_____________策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    当准据法是某个特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，需要解决的问题被称作（）。
    A

    法律的区际冲突

    B

    法律的人际冲突

    C

    法律的时际冲突

    D

    法律的静态冲突冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。
    A

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    B

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。

    C

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    D

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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