根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）A、指示导向型的领导B、成果导向型的领导C、全面型的领导D、参与式领导E、支持性领导

题目

根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）

  • A、指示导向型的领导
  • B、成果导向型的领导
  • C、全面型的领导
  • D、参与式领导
  • E、支持性领导
相似考题

1.根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导

2.根据目标——路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导

3.企业战略领导班子的领导风格常表现为()A、理想导向型风格B、全方位导向型风格C、分工导向型风格D、关系导向型风格E、任务导向型风格

4.路径－目标理论认为领导方式的种类包括()。A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就导向型领导E.命令型领导

更多“根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）A、指示导向型的领导B、成果导向型的领导C、全面型的领导D、参与式领导E、支持性领导”相关问题

  • 第1题：

    路径-目标理论的领导行为类型是（）。

    A.反馈型B.指导型C支持型 D.参与型E.成就导向型


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

    A:指导式领导
    B:支持型领导
    C:参与式领导
    D:成就导向式领导

    答案：B
    解析：
    本题考查目标——路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

  • 第3题：

    路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）

    • A、指示型领导
    • B、支持型领导
    • C、参与型领导
    • D、成就导向型领导
    • E、命令型领导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    路径一目标理论的领导行为类型是（）。

    • A、反馈型
    • B、指导型
    • C、支持型
    • D、参与型
    • E、成就导向型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    根据路径-目标理论，领导风格包括（）

    • A、指示型领导
    • B、支持性领导
    • C、授权性领导
    • D、参与型领导
    • E、成就导向型领导

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　）更为满意。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、参与式领导
    • D、成就导向式领导

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。

    • A、指示型领导者
    • B、支持型领导者
    • C、参与型领导者
    • D、成就导向型领导者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（　）更为满意。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、参与式领导
    • D、成就导向式领导

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？（）
    A

    指示导向型的领导

    B

    成果导向型的领导

    C

    全面型的领导

    D

    参与式领导

    E

    支持性领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
    A

    指示型领导者

    B

    支持型领导者

    C

    参与型领导者

    D

    成就导向型领导者


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就导向式领导


    正确答案： D
    解析： 路径-目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控制等。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的类型属于外控型，则其对指导式的领导更为满意。

  • 第12题：

    单选题
    根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）。
    A

    指导式领导

    B

    支持型领导

    C

    参与式领导

    D

    成就导向式领导


    正确答案： B
    解析： 本题考查目标——路径理沦。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

  • 第13题：

    根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

    A.指导式领导
    B.支持型领导
    C.参与式领导
    D.成就导向式领导

    答案：B
    解析：
    路径一目标理论中，如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

  • 第14题：

    根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()

    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.参与型
    D.支持型

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。

  • 第15题：

    根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    路径—目标理论的领导行为类型是（）。

    • A、反馈型
    • B、指导型
    • C、支持型
    • D、参与型
    • E、成就导向型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    路径—目标理论中的领导方式包括（） ①指导型 ②支持型 ③参与型 ④成就导向型

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。

    • A、人性假设理论
    • B、领导特质理论
    • C、权变理论
    • D、路径--目标理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）。

    • A、指导式领导
    • B、支持型领导
    • C、参与式领导
    • D、成就导向式领导

    正确答案:B

  • 第20题：

    领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

    • A、生命周期理论
    • B、权变理论
    • C、管理方格理论
    • D、路径-目标理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
    A

    指示型领导

    B

    支持型领导

    C

    参与型领导

    D

    成就导向型领导

    E

    命令型领导


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据路径-目标理论，领导风格包括（）
    A

    指示型领导

    B

    支持性领导

    C

    授权性领导

    D

    参与型领导

    E

    成就导向型领导


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    路径—目标理论的领导行为类型是（）。
    A

    反馈型

    B

    指导型

    C

    支持型

    D

    参与型

    E

    成就导向型


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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