当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？（）A、回避B、包容C、竞争D、妥协E、合作

题目

当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？（）

  • A、回避
  • B、包容
  • C、竞争
  • D、妥协
  • E、合作
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1.为了暂时或部分解决冲突,能让各方在一定程度上都满意的方案,这种冲突解决方法叫()。A、妥协/调解B、缓和/包容C、撤退/回避D、合作/解决问题

2.在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）A、权力失衡时B、复杂问题时C、当事人权力平等时D、需要长期解决办法时E、当冲突存在于不同的价值体系中时

3.当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）A、回避策略B、迁就策略C、强制策略D、妥协策略E、合作策略

4.冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种，其中最理想的是 （ ）。A.缓和/包容 B.妥协/调解 C.撤退/回避 D.合作/解决问题

更多“当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？（）A、回避B、包容C、竞争D、妥协E、合作”相关问题

  • 第1题：

    从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧？（）

    • A、缓解/包容
    • B、撤退/回避
    • C、妥协
    • D、合作

    正确答案:B

  • 第2题：

    要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）

    • A、回避的方法
    • B、妥协与合作的方法
    • C、竞争或逼迫的方法
    • D、调停或消除的方法

    正确答案:B

  • 第3题：

    项目冲突解决方法有（）

    • A、回避或妥协
    • B、缓和或调停
    • C、竞争或逼迫
    • D、正视

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例？（）

    • A、妥协/调解
    • B、缓解/包容
    • C、合作/解决问题
    • D、撤退/回避

    正确答案:B

  • 第5题：

    解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。

    • A、竞争型
    • B、回避型
    • C、体谅型
    • D、合作型
    • E、妥协型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:B

  • 第7题：

    如果你决定按公开服从的万法来解决冲突，你使用的是哪种类型的冲突解决方案？（）

    • A、回避
    • B、包容
    • C、妥协
    • D、合作

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    解决冲突的人际性策略方式包括（）。
    A

    竞争型

    B

    回避型

    C

    妥协型

    D

    合作型


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）
    A

    合作

    B

    回避

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用？（）
    A

    回避

    B

    包容

    C

    竞争

    D

    妥协

    E

    合作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案，使各方得到某种程度的满足，从而消除冲突，共同合作，这是解决冲突的（）
    A

    回避的方法

    B

    妥协与合作的方法

    C

    竞争或逼迫的方法

    D

    调停或消除的方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处？（）

    • A、确定超常目标
    • B、妥协
    • C、缓和
    • D、解决问题

    正确答案:D

  • 第14题：

    解决冲突问题的策略是（）。

    • A、 回避或撤出
    • B、 竞争或逼迫
    • C、 缓和或调停
    • D、 妥协和正视

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）

    • A、合作
    • B、回避
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第16题：

    冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方式是（）

    • A、竞争
    • B、回避
    • C、合作
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第17题：

    解决冲突的人际性策略方式包括（）。

    • A、竞争型
    • B、回避型
    • C、妥协型
    • D、合作型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第19题：

    解决冲突问题的积极、有效策略是（）

    • A、回避
    • B、竞争
    • C、缓和或妥协
    • D、正视

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处？（）
    A

    确定超常目标

    B

    妥协

    C

    缓和

    D

    解决问题


    正确答案： D
    解析： a.不正确。确定超常目标不是一种冲突解决方法。
    b.不正确。妥协往往只能暂时解决问题。因为产生冲突的原因并没有解决，随时可能再次引起冲突。
    c.不正确。缓和只是冲突受到临时性的压制或让位于其他的更重要的因素。在根本问题解决之前，冲突仍然可能爆发。
    d.正确。只有彻底解决问题，这一问题才能产生长期好处。

  • 第21题：

    单选题
    从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧？（）
    A

    缓解/包容

    B

    撤退/回避

    C

    妥协

    D

    合作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如果你决定按公开服从的万法来解决冲突，你使用的是哪种类型的冲突解决方案？（）
    A

    回避

    B

    包容

    C

    妥协

    D

    合作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方式是（）
    A

    竞争

    B

    回避

    C

    合作

    D

    妥协


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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