一个团队成员合作并实现目标，被称之为（）。A、文化B、动机C、生产率D、规范

题目

一个团队成员合作并实现目标，被称之为（）。

  • A、文化
  • B、动机
  • C、生产率
  • D、规范
相似考题

1.在团队建设的哪个阶段，团队完全有效并被成员接受?()A.规范化阶段B.风暴阶段C.执行阶段D.延期阶段E.形成阶段

2.团队合作的前提与基础( )。 A.团队成员有各自独立的目标 B.团队有独立的活动经费 C.团队成员良好的合作 D.团队成员间的信任

3.下列关于项目团队建设的说法，错误的是（　）。A：团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期 B：团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础 C：团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次 D：项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

4.下列关于项目团队建设的说法，错误的是() A、 团队发展的规范阶段，是团队状态的时期 B、 团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础 C、 团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次 D、 项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

更多“一个团队成员合作并实现目标，被称之为（）。A、文化B、动机C、生产率D、规范”相关问题

  • 第1题：

    一个优秀的团队应该具备的合作品质有( )

    A: 成员对团队强烈的归属感
    B: 团队建立合作的制度
    C: 团队具有强大的凝聚力
    D: 团队具有奉献精神

    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    以下关于项目团队文化的说法正确的是（）

    • A、项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的，哪些行为是被禁止的
    • B、项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性
    • C、项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系
    • D、项目团队文化无法为成员提供组织认同感

    正确答案:B

  • 第3题：

    组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为（）。

    • A、创新和冒险精神
    • B、注重细节
    • C、结果导向
    • D、以人为本
    • E、团队方向

    正确答案:B

  • 第4题：

    在团队建设的哪个阶段，团队完全有效并被成员接受？（）

    • A、规范化阶段
    • B、风暴阶段
    • C、执行阶段
    • D、延期阶段
    • E、形成阶段

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下关于“团队”的认知，不正确的是（）

    • A、团队是有多人组成的群体
    • B、团队是一个共同体
    • C、团队成员间协同工作
    • D、团队围绕目标并最终实现目标

    正确答案:A

  • 第6题：

    下述团队行为标示着团队进入了哪个发展阶段？（）团队的任务已为其成员所了解，但他们对实现目标的最佳方法存在着分歧，团队成员仍首先作为个体来思考，并往往根据自己的经历做出决定。这些分歧可能引起团队内的争论甚至矛盾。

    • A、形成期
    • B、震荡期
    • C、规范期
    • D、执行期

    正确答案:B

  • 第7题：

    团队成员在团队建设的那一个阶段中调整习惯和行为并开始互相信任？（）

    • A、成熟
    • B、解散
    • C、规范
    • D、形成

    正确答案:C

  • 第8题：

    发展团队能力包括（）。

    • A、搞好团队学习
    • B、重视团队成员个人的专业技能发展
    • C、发展团队规范
    • D、建设团队文化
    • E、发展团队信任气氛

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    下列属于团队发展震荡阶段的特点是（）
    A

    团队成员以个体为思考，尚未形成与他人合作协商的意愿

    B

    团队成员对自己的角色和任务感到忐忑不安

    C

    可能有成员退出团队

    D

    团队对实现目标的最佳方案存在分歧，甚至对总目标本身也有不同看法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为（）。
    A

    创新和冒险精神

    B

    注重细节

    C

    结果导向

    D

    以人为本

    E

    团队方向


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团队成员在团队建设的那一个阶段中调整习惯和行为并开始互相信任？（）
    A

    成熟

    B

    解散

    C

    规范

    D

    形成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个团队成员合作并实现目标，被称之为（）。
    A

    文化

    B

    动机

    C

    生产率

    D

    规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（ ）。

    A．成员对团队具有强烈的归属感
    B．团队对成员具有强大的凝聚力
    C．成员必须依赖团队才能生存发展
    D．团队排斥成员个体性的思想和行为

    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    （）是团队的动机、信心和凝聚力。

    • A、文化
    • B、动机
    • C、生产率
    • D、士气
    • E、规范

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列属于团队发展震荡阶段的特点是（）

    • A、团队成员以个体为思考，尚未形成与他人合作协商的意愿
    • B、团队成员对自己的角色和任务感到忐忑不安
    • C、可能有成员退出团队
    • D、团队对实现目标的最佳方案存在分歧，甚至对总目标本身也有不同看法

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    一名团队成员不同意业务分析师提供的技术规范，并拒绝继续一项任务的工作，这导致项目停顿，项目经理安排与这两名团队成员之间的会议，并讨论他们的分歧，最终团队成员统一技术规范的意见，并且项目恢复正常速度。项目经理使用的是哪一种冲突管理技术？（）

    • A、撤退/回避
    • B、缓解/包容
    • C、强迫/命令
    • D、合作/解决问题

    正确答案:D

  • 第17题：

    团队凝聚力也称之为（），指一个团队之中的成员围绕在团队周围，尽心于团队的全部力量。

    • A、内聚力
    • B、竞争力
    • C、助推力
    • D、张力

    正确答案:A

  • 第18题：

    团队成员A希望离开团队，不断抱怨团队成员B的个性，项目经理应该怎么做？（）

    • A、与二名团队成员分别谈话，了解他们当前关系的真实情况
    • B、告知团队成员A会把团队成员B从项目中开除
    • C、解决团队会议上的冲突，并促进解决方案
    • D、让团队成员尝试合作到项目结束为止

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪一项是合作的最佳说明？（）

    • A、实现个人目标
    • B、单独实现目标
    • C、通过团队合作实现目标
    • D、实现增长目标

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下关于团队，描述错误的是（）
    A

    团队成员具体实现目标所必需的技术和能力

    B

    团队成员相互之间有能够良好合作的个性品质，从而能够出色完成任务

    C

    团队成员必须有各自性格，并且性格互补

    D

    团队成员之间为了完成共同的目标彼此合作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于“团队”的认知，不正确的是（）
    A

    团队是有多人组成的群体

    B

    团队是一个共同体

    C

    团队成员间协同工作

    D

    团队围绕目标并最终实现目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是团队的动机、信心和凝聚力。
    A

    文化

    B

    动机

    C

    生产率

    D

    士气

    E

    规范


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    发展团队能力包括（）。
    A

    搞好团队学习

    B

    重视团队成员个人的专业技能发展

    C

    发展团队规范

    D

    建设团队文化

    E

    发展团队信任气氛


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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