根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）A、安全B、成就C、权力D、联盟

题目

根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）

  • A、安全
  • B、成就
  • C、权力
  • D、联盟
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1.根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是( )。A．高成就需要B．高权力需要C．中成就需要D．低权力需要E．低亲和需要

2.由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。A.成就需要B.安全需要C.权力需要D.归属需要

3.麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是()A.权力B.成就C.社交D.安全

4.麦克利兰的成就需要理论认为人的三种基本需要是()。A、安全、成就、权力需要B、生理、成就、权力需要C、成就、权力、激励需要D、成就、权力、归属需要

更多“根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）A、安全B、成就C、权力D、联盟”相关问题

  • 第1题：

    麦克里兰认为，工作动机包括（ ）。

    A．交易动机

    B．权力动机

    C．成就动机

    D．安全动机

    E．亲合动机


    正确答案：BCE

  • 第2题：

    麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。

    A、权力

    B、社交

    C、成就

    D、安全


    参考答案：C

  • 第3题：

    根据麦克莱兰的需要理论,工作狂属于哪种需要较突出()

    A、权力需要

    B、成就需要

    C、自我实现需要

    D、归属需要


    参考答案：B

  • 第4题：

    把人的需要分为成就需要、亲和需要（或称归属需要）和权力需要的管理学家是（）。

    • A、马斯洛
    • B、奥尔德弗
    • C、赫兹伯格
    • D、麦克利兰

    正确答案:D

  • 第5题：

    麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。

    • A、亲和需求
    • B、成就需求
    • C、尊重需求
    • D、权力需求
    • E、安全需求

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。

    • A、就业需要
    • B、合群需要
    • C、权力需要
    • D、成就需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:D

  • 第7题：

    提出成就需要理论的是（）

    • A、弗鲁姆
    • B、亚当斯
    • C、赫兹伯格
    • D、麦克利兰

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？


    正确答案: 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第9题：

    根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）

    • A、生理的需要
    • B、权力的需要
    • C、归属的需要
    • D、成就的需要
    • E、安全的需要

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    根据大卫.麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？（）
    A

    安全

    B

    成就

    C

    权力

    D

    联盟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据麦克莱兰的需要理论，工作狂属于哪种需要较突出（）
    A

    权力需要

    B

    成就需要

    C

    自我实现需要

    D

    归属需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国管理学家（）提出了成就需要理论。
    A

    弗雷德里克•赫茨伯格

    B

    马斯洛

    C

    大卫•麦克莱兰

    D

    弗鲁姆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。

    A.安全、成就、权力

    B.生理、成就、权力

    C.成就、权力、激励

    D.成就、权力、社会需要


    参考答案：D

  • 第14题：

    麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是( )

    A 权力

    B安全

    C 社交

    D成就


    参考答案：A

  • 第15题：

    ()不是戴维•麦克莱兰的三种需求之一。

    A.成就

    B.权力

    C.归属

    D.安全


    正确答案：D

  • 第16题：

    （）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。

    • A、成就
    • B、归属
    • C、权力
    • D、安全

    正确答案:D

  • 第17题：

    美国管理学家（）提出了成就需要理论。

    • A、弗雷德里克•赫茨伯格
    • B、马斯洛
    • C、大卫•麦克莱兰
    • D、弗鲁姆

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列哪一项不是麦克利兰认为的人的行为动机的分类。（）

    • A、成就动机
    • B、亲和动机
    • C、权力动机
    • D、安全动机

    正确答案:D

  • 第19题：

    麦克里兰理论的核心是（）

    • A、成就需要
    • B、社交需要
    • C、权力需要
    • D、合群需要

    正确答案:A

  • 第20题：

    麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。

    • A、关系
    • B、成就
    • C、成长
    • D、权力
    • E、生存

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    单选题
    把人的需要分为成就需要、亲和需要（或称归属需要）和权力需要的管理学家是（）。
    A

    马斯洛

    B

    奥尔德弗

    C

    赫兹伯格

    D

    麦克利兰


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    麦克利兰的成就需要论主要有哪些（）。
    A

    亲和需求

    B

    成就需求

    C

    尊重需求

    D

    权力需求

    E

    安全需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

    正确答案： 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。
    解析： 暂无解析

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