事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关。（）

题目

事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关。（）

相似考题

1.绩效管理的管理根基包括()A、组织文化B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标

2.非正式团体会形成组织内部一种强有力的亚文化。()此题为判断题(对，错)。

3.不是每个组织的文化都强有力。()此题为判断题(对，错)。

4.行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____。A.文化绩效B.社会绩效C.政治绩效D.经济绩效

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  • 第1题：

    “卓越绩效企业”的三大基石是()。

    A.市场聚焦与定位

    B.独特能力

    C.强有力的企业文化体系

    D.绩效底蕴

    E.核心竞争力


    答案：ABD

  • 第2题：

    下列对执行力的描述，( )是不正确的。

    A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
    B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
    C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
    D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

    答案：C
    解析：
    执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

  • 第3题：

    证据表明，（）与高组织绩效有关。

    • A、强势文化
    • B、高薪行政人员
    • C、弱势文化
    • D、技术进步

    正确答案:A

  • 第4题：

    强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系

    • A、实施目标管理
    • B、建立KPI指标考核体系
    • C、成立绩效管理支持与咨询小组
    • D、统一、完整的绩效考核制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效管理对企业的组织文化具有（）和（）


    正确答案:强化作用；构建作用

  • 第6题：

    培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    具有强文化的公司通常会（）。

    • A、主要关注细节
    • B、关注结果，比如顾客服务
    • C、与强企业精神相联系
    • D、与高组织绩效相联系

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。
    A

    员工绩效

    B

    组织绩效

    C

    员工绩效、组织绩效

    D

    以上都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    证据表明，（）与高组织绩效有关。
    A

    强势文化

    B

    高薪行政人员

    C

    弱势文化

    D

    技术进步


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要建设强有力的组织文化，首要的因素是（）。
    A

    组织的主要领导人

    B

    组织的广大员工

    C

    组织良好的文化氛围

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（ ）。

    A．组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，

    B．管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

    C．以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

    D．个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神


    正确答案：C

  • 第14题：

    行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）

    A政治绩效

    B社会绩效

    C经济绩效

    D文化绩效


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）

    • A、组织绩效高于人员绩效
    • B、人员绩效高于组织绩效
    • C、人员绩效决定组织绩效
    • D、人员绩效与组织绩效没有关系
    • E、人员绩效建立在组织绩效之上

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。

    • A、员工绩效
    • B、组织绩效
    • C、员工绩效、组织绩效
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第17题：

    要建设强有力的组织文化，首要的因素是（）。

    • A、组织的主要领导人
    • B、组织的广大员工
    • C、组织良好的文化氛围
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第18题：

    具有强文化的公司通常应该（）

    • A、主要关注具体事物
    • B、关注结果，如客服的好坏
    • C、与强企业精神相联系
    • D、与高组织绩效相联系

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正发挥作用，因此我们应该建立（）的保障体系
    A

    实施目标管理

    B

    建立KPI指标考核体系

    C

    成立绩效管理支持与咨询小组

    D

    统一、完整的绩效考核制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    具有强文化的公司通常应该（）
    A

    主要关注具体事物

    B

    关注结果，如客服的好坏

    C

    与强企业精神相联系

    D

    与高组织绩效相联系


    正确答案： C
    解析： 强文化是指关键价值观被强烈坚持和广泛认同的组织，它会制约一个管理者的涉及所有管理职能的决策选择。所以与高组织相联系。

  • 第22题：

    多选题
    组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
    A

    组织绩效高于人员绩效

    B

    人员绩效高于组织绩效

    C

    人员绩效决定组织绩效

    D

    人员绩效与组织绩效没有关系

    E

    人员绩效建立在组织绩效之上


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）
    A

    政治绩效

    B

    社会绩效

    C

    经济绩效

    D

    文化绩效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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