柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式,把组织意志变为自觉行动。
第1题:
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()。
A.人的心理活动
B.人的行为反应
C.人的心理和行为
D.一定组织中人的心理和行为
第2题:
柔性领导,是指依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同,从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。
根据上述定义,下列属于柔性领导的是( )。
A.总经理决定给每月全勤的员工发放奖金
B.董事长作为公司创始人成为员工的偶像
C.部门经理提出部门内部竞争激励制度
D.公司的元老级员工老张说话很有分量
第3题:
第4题:
第5题:
党的十八大修正后的党章指出,党在自己的工作中实行群众路线,一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,()。
第6题:
组织行为学的研究对象是()
第7题:
组织行为学的研究()是人的心理和行为的规律性。
第8题:
对组织行为学含义理解错误的是()。
第9题:
人的心理活动
一切人的行为规律性
行为反应规律性
群体心理规律性
组织心理规律性
第10题:
组织行为学
控制论
混沌论
行为心理学
第11题:
人的心理的规律性
人的行为的规律性
人的心理活动的规律性
人的心理和行为的规律性
第12题:
对
错
第13题:
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动。
根据上述定义,以下不属于柔性激励的是( )。
A.为员工制订继续教育计划,让员工感觉在企业里会有很好的发展前景,能学习到各种对自己职业生涯有益的东西
B.鼓励员工参与管理,让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论
C.给员工富有挑战性的工作任务,使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感
D.以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励,激发员工工作积极性
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
“研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学”是()。
第18题:
组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
第19题:
组织行为学是研究人的心理和行为规律的科学。
第20题:
组织行为学的研究对象主要包括()
第21题:
对
错
第22题:
把党的正确主张变为群众的自觉行动
把党的正确主张宣传教育给群众
把组织的正确决定变为群众的自觉行动
把组织的正确决定变为群众的自觉行动
第23题:
研究对象是人的心理和行为的规律性
研究范围是一定组织中人的心理和行为规律及组织对环境的影响
研究目的是掌握人的心理及行为规律,提高预测、引导、控制人的行为的能力,达到组织目标
其实质是一门现代管理科学,是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱