人本管理方式提倡员工自主管理，表现在（）A、参与管理B、制度约束C、自我控制D、适当分权E、领导控制

题目

人本管理方式提倡员工自主管理，表现在（）

  • A、参与管理
  • B、制度约束
  • C、自我控制
  • D、适当分权
  • E、领导控制
相似考题

1.员工参与管理属于人本管理的()层次。A.人才开发B.情感沟通C.自主管理D.决策沟通

2.目标管理有哪些特点?A.参与管理B.自我控制C.下放权力D.注重成果E.制度约束

3.目标管理方法的特点是()。A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调自我控制C.促使权力下放，有助于分权D.注重成果第一，对员工评价公正合理

4.日本企业团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在()A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.提倡着眼于物的管理方式D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人

更多“人本管理方式提倡员工自主管理，表现在（）A、参与管理B、制度约束C、自我控制D、适当分权E、领导控制”相关问题

  • 第1题：

    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。

    A．明确组织宗旨和目标

    B．管理幅度合理

    C．组织集权和分权的平衡和适宜

    D．组织和地位弹性

    E．确立员工参与管理的制度和渠道


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

  • 第2题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：Ⅰ．更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ．员工对待其工作是客观的。Ⅲ．员工能够独立地评价内部控制。Ⅳ．管理人员需要员工的反馈信息。

    A.Ⅰ和Ⅱ。
    B.Ⅲ和Ⅳ。
    C.Ⅰ和Ⅳ。
    D.Ⅱ和Ⅳ。

    答案：C
    解析：
    Ⅰ.正确。见题解Ⅳ。Ⅱ.不正确。员工通常对他们的工作和业绩缺乏客观的看法。Ⅲ.不正确。员工参与内部控制评估是有意义的管理活动，但其并不具有独立性。Ⅳ.正确。控制自评与在组织活动的各个方面进行质量的持续改进这个现代概念是相一致的。为了使控制自评更为有效，组织内所有员工都应参与这项工作。也就是说，员工应得到授权、充分的培训、提供必要的信息和工具、参与重要的决策以及公平的补偿。员工的参与是积极的激励效果，因为它往往增加了对工作的现任以及产生了自我的满足。而且，所有员工参与需要双向的沟通，因而鼓励了从员工处的反馈。

  • 第3题：

    企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

    • A、自我控制
    • B、自我约束
    • C、自我管理
    • D、自我意识

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    目标管理具有：以目标为中心，强调目标的实现个人目标与组织目标融合一体实行自主管理，进行（）。

    • A、自我管理
    • B、自我约束
    • C、自我调整
    • D、自我控制

    正确答案:D

  • 第5题：

    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    自主管理，主要通过职工的自我约束与（），去自我发现问题、自我分析问题、自我解决问题。

    • A、控制
    • B、对标
    • C、行为

    正确答案:A

  • 第7题：

    目标管理的主要特征是（）。

    • A、追求绩效的管理
    • B、面向成果的管理
    • C、分权与自我控制的管理
    • D、参与式的管理

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    目标管理的特点（）

    • A、员工参与管理
    • B、以自我管理为中心
    • C、强调自我控制
    • D、重视成果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    目标管理的特点（）
    A

    员工参与管理

    B

    以自我管理为中心

    C

    强调自我控制

    D

    重视成果


    正确答案： C,D
    解析： 目标管理的特点有：（1）具有目标体系，是一种系统整体管理。（2）实行参与管理，是一种民主的管理。（3）实行自我控制，是一种自觉的管理。（4）注重管理成效，是一种成果的管理。（5）重视职工培训，是一种提高职工能力的管理。

  • 第10题：

    多选题
    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
    A

    明确组织宗旨和目标

    B

    管理幅度合理

    C

    组织集权和分权的平衡和适宜

    D

    组织和地位弹性

    E

    确立员工参与管理的制度和渠道


    正确答案： E,C
    解析： 人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

  • 第11题：

    多选题
    企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。
    A

    自我控制

    B

    自我约束

    C

    自我管理

    D

    自我意识


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人本管理方式提倡员工自主管理，表现在（）
    A

    参与管理

    B

    制度约束

    C

    自我控制

    D

    适当分权

    E

    领导控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

    A 明确组织宗旨和目标
    B 管理幅度合理
    C 组织集权和分权的平衡和适宜
    D 组织和地位弹性
    E 确立员工参与管理的制度和渠道

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    A B C D E
    人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

  • 第14题：

    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）

    A对

    B错


    错
    以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

  • 第15题：

    人本管理包括（）等内容。

    • A、感情管理
    • B、全员参与
    • C、权力分散与自我控制
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    （）是利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息将管理者的要求和意图让大家都看得见，以达到员工的自主管理、自我控制及提高劳动生产率的一种管理方式。

    • A、目视管理
    • B、定置管理
    • C、5S管理
    • D、现场管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    自控型班组管理强调“人人都是管理者”，管理自我规范、素质自我提高、行为自我（）、作业自我控制、矛盾自我解决、职场环境自我治理，体现了人本管理理念，抓住了关键因素，开启了班组管理的“动力源”。

    • A、任性
    • B、约束
    • C、放弃

    正确答案:B

  • 第18题：

    控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：（） Ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。 Ⅱ.员工对待其工作是客观的。Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。 Ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅲ和Ⅳ
    • C、Ⅰ和Ⅳ
    • D、Ⅱ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第19题：

    社会人假设采取的管理方法包括（）

    • A、适当的分权
    • B、重视员工间的关系
    • C、突出员工的自我控制
    • D、提供相应的经济报酬
    • E、满足员工的情感需要

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    目标管理的特点有哪些（）。
    A

    面向成果的管理

    B

    分权与自我控制的管理

    C

    参与式管理

    D

    系统化的管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人本管理包括（）等内容。
    A

    感情管理

    B

    全员参与

    C

    权力分散与自我控制

    D

    绩效管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    自控型班组管理强调“人人都是管理者”，管理自我规范、素质自我提高、行为自我（）、作业自我控制、矛盾自我解决、职场环境自我治理，体现了人本管理理念，抓住了关键因素，开启了班组管理的“动力源”。
    A

    任性

    B

    约束

    C

    放弃


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    社会人假设采取的管理方法包括（）
    A

    适当的分权

    B

    重视员工间的关系

    C

    突出员工的自我控制

    D

    提供相应的经济报酬

    E

    满足员工的情感需要


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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