自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）A、自我超越需要建立个人愿景B、自我超越是组织学习的基础C、要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观D、要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观

题目

自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）

  • A、自我超越需要建立个人愿景
  • B、自我超越是组织学习的基础
  • C、要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观
  • D、要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观
相似考题

1.“学习组织的精神基础”指的是（ ）A．改善心智模式B．建立共同愿景C．团队学习D．自我超越

2.建立学习型组织的精神基础是自我超越。()此题为判断题(对，错)。

3.根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指()。A:自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考 B:自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考 C:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考 D:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

4.超越自我需要把握以下几个方面:建立个人愿景;保持创造性张力;看清结构性冲突;诚实地面对真相;运用潜意识。()此题为判断题(对，错)。

更多“自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）A、自我超越需要建立个人愿景B、自我超越是组织学习的基础C、要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观D、要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观”相关问题

  • 第1题：

    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（ ）。

    A.自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考
    B.自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考
    C.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考
    D.自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    答案：D
    解析：
    学习型的组织的五种修炼：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

  • 第2题：

    “学习组织的精神基础”指的是（ ）。

    A.改善心智模式
    B.建立共同愿景
    C.falsE
    D.自我超越

    答案：D
    解析：
    五项修炼（1）第一：自我超越---学习组织的精神基础（2）第二：改善心智模式共同愿景（3）第三：建立共同愿景---共同愿景提供焦点和能量（4）第四：团队学习----是最基本也是最重要的修炼方式（5）第五：系统思考----强化其他每一项修炼，“融合整体大于各项累加”

  • 第3题：

    (2018年5月)学习型组织的内容包括()

    A.自我超越
    B.系统思考
    C.终身学习
    D.建立个人愿景
    E.改善心智模式

    答案：A,B,E
    解析：
    P233
    一、学习型组织的构建
    美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容，从而为企业如何构建学习型组织指明了方向。
    1．自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。
    2．改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对待新事物的看法。
    3．建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。
    4．团队学习。这是发展组织成员的整体配合与实现共同目标的能力的过程。
    5．系统思考。要求人们用系统的观点对待组织的发展，不仅关注自己的努力，而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。

  • 第4题：

    自我超越强调把“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    自我超越是组织成长的过程。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列属于学习型组织建立的基本原则的是（）。

    • A、自我超越
    • B、建立并同愿景
    • C、团体学习
    • D、系统思考

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    以下关于彼得·圣吉的管理思想论述正确的是（）
    A

    变革是管理者的唯一选择

    B

    贵在行动，而不是沉思

    C

    自我超越是学习型组织的精神基础

    D

    共同愿景是全体成员个人愿景的整合，但它必须源于高层

    E

    团队学习是建立在发展“共同愿景”和“自我超越”之上的


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    学习型组织理论以（）为基础。
    A

    自我超越

    B

    建立共同愿景

    C

    团体学习

    D

    系统思考

    E

    改善心智模型


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据彼得·圣吉的观点，学习型组织的五项修炼是指（　　）。[2013年真题]
    A

    自我超越、改善心智模式、建立共同世界观、团队学习、系统思考

    B

    自我反省、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

    C

    自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、线性思考

    D

    自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考


    正确答案： C
    解析：
    学习型组织的形成需要企业进行艰苦的转型。为此，传统企业必须刻苦地修炼。彼得·圣吉提出了传统企业进行修炼的五个关键性方面：①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④团队学习；⑤系统思考。

  • 第10题：

    单选题
    自我超越是组织学习的基础，以下关于自我超越说法错误的是（）
    A

    自我超越需要建立个人愿景

    B

    自我超越是组织学习的基础

    C

    要把“创造性”的工作观转变为“工具性”的工作观

    D

    要把“工具性”的工作观转变为的“创造性”工作观


    正确答案： B
    解析： 自我超越是企业具有自我超越能力的动力。需要建立个人愿景、把“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观。

  • 第11题：

    单选题
    学习型组织进行自我超越和自我创造的精神基础和动力来源是（）。
    A

    持续的学习信念和能力

    B

    组织支持

    C

    兴趣

    D

    组织承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）被称为学习型组织成员的“学习组织的精神基础”。
    A

    自我超越

    B

    系统思考

    C

    团队学习

    D

    共同愿景


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    通常情况下，学习型组织的精神基础是()

    A.建立共同愿景
    B.自我超越
    C.团队学习
    D.系统思考

    答案：B
    解析：
    考查第2章第3节学习型组织的五项修炼，五项修炼包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。其中自我超越被认为是学习型组织的精神基础。

  • 第14题：

    学习型组织的内容包括()

    A.自我超越
    B.系统思考
    C.终身学习
    D.建立个人愿景
    E.改善心智模式

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第15题：

    “自我超越”是学习型组织的精神基础。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    以下关于彼得·圣吉的管理思想论述正确的是（）

    • A、变革是管理者的唯一选择
    • B、贵在行动，而不是沉思
    • C、自我超越是学习型组织的精神基础
    • D、共同愿景是全体成员个人愿景的整合，但它必须源于高层
    • E、团队学习是建立在发展“共同愿景”和“自我超越”之上的

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    学习型组织进行自我超越和自我创造的精神基础和动力来源是（）。

    • A、持续的学习信念和能力
    • B、组织支持
    • C、兴趣
    • D、组织承诺

    正确答案:A

  • 第18题：

    学习型组织理论以（）为基础。

    • A、自我超越
    • B、建立共同愿景
    • C、团体学习
    • D、系统思考
    • E、改善心智模型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    通常情况下，学习型组织的精神基础是(    )。
    A

    建立共同愿景

    B

    自我超越

    C

    团队学习

    D

    系统思考


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    学习组织的精神基础是（  ）。
    A

    改善心智模式

    B

    自我超越

    C

    建立共同愿景

    D

    团队学习


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    自我超越强调把“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    自我超越是组织成长的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “学习组织的精神基础”指的是（  ）。
    A

    改善心智模式

    B

    建立共同愿景

    C

    系统思考

    D

    自我超越


    正确答案： C
    解析：

相关内容