工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。

题目

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。

相似考题

1.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化

2.职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()此题为判断题(对，错)。

3.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方式为()。

4.知识型员工的工作设计的指导理论主要是()A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论

更多“工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。”相关问题

  • 第1题：

    工作设计就是重新设计员工的工作职责、内容和方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工，最恰当的激励做法是（）。

    A.重新设计工作职位，提高工作动力
    B.给员工更多的权利，满足员工的高层次需求
    C.扩展工作内容，降低其工作倦怠
    D.减少工作任务，增加其工作弹性

    答案：C
    解析：
    社会服务机构领导激励员工的方式主要有以下几种： ①了解员工的个别差异。各种研究都表明，人们的态度、人格和其他个人表现具有差异性，因此，管理者要充分认识这种差异，要尽可能根据个人的特点分配工作。例如，让那些既有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作；通过工作内容的扩展，降低员工对工作的倦怠；对于那些具有高度自主性和足够能力的员工，可以重新设计工作职位，让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤，由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。②用目标引导员工，增进其对工作的兴趣； ③提供员工参与决策的机会；④协助员工制订职业生涯发展计划。

  • 第3题：

    设计员工培训方案的基础是（）

    • A、工作任务
    • B、工作分析
    • C、工作内容
    • D、工作设计

    正确答案:B

  • 第4题：

    给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）


    正确答案:工作扩大化

  • 第5题：

    工作设计的作用有哪些？（）

    • A、工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展
    • B、工作设计推进了员工工作的积极态度
    • C、工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感
    • D、工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

    • A、工作满意
    • B、组织承诺
    • C、工作再设计
    • D、事业管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、职务专业化

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    设计员工培训方案的基础是（）
    A

    工作任务

    B

    工作分析

    C

    工作内容

    D

    工作设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
    A

    培训提高

    B

    提高工作生产质量

    C

    工作丰富化

    D

    工作关系的再设计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 工作特征再设计是针对员工设计工作而不是根据工作特征要求员工。

  • 第11题：

    单选题
    工作特征再设计的中心是 ( )
    A

    员工

    B

    任务

    C

    业绩

    D

    效益


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。

    A．工作描述

    B．工作分析

    C．工作规范

    D．工作再设计


    正确答案：D
    D[提示] 激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法、工作再设计、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨等。

  • 第14题：

    职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）

    • A、培训提高
    • B、提高工作生产质量
    • C、工作丰富化
    • D、工作关系的再设计

    正确答案:C

  • 第17题：

    职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。


    正确答案:工作轮换、工作扩大化、工作丰富化

  • 第19题：

    填空题
    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。

    正确答案： 工作轮换、工作扩大化、工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    职务专业化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    工作轮换

    D

    工作特征再设计


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）
    A

    工作特征理论

    B

    跨学科理论

    C

    激励理论

    D

    HP工作设计理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）

    正确答案： 工作扩大化
    解析： 暂无解析

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