组织变革中来自于群体层面的阻力是（）A、职业认同感和安全感B、个性特征C、权力和地位D、人际关系

题目

组织变革中来自于群体层面的阻力是（）

  • A、职业认同感和安全感
  • B、个性特征
  • C、权力和地位
  • D、人际关系
相似考题

1.组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力

2.个人对组织变革的阻力主要表现为()。A、经济利益的影响B、不安全感的影响C、不公平感的影响D、职业认同的影响

3.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：A.不确定性和不安全感 B.选择性知觉 C.习惯 D.群体思维和承诺升级

4.组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

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  • 第1题：

    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）

    • A、政治行为
    • B、权力与地位
    • C、群体规范
    • D、组织惰性

    正确答案:D

  • 第2题：

    来自于组织群体层面的变革阻力（）

    • A、群体规范
    • B、人际关系
    • C、非正式群体
    • D、群体内聚力
    • E、权力与地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）

    • A、人际关系
    • B、政治行为
    • C、职业认同和安全感
    • D、群力内聚力

    正确答案:C

  • 第4题：

    通过加入群体，个体能够减少独处时的不安全感，这满足了个体加入一个群体的（）。

    • A、地位需要
    • B、安全需要
    • C、自尊需要
    • D、权力需要

    正确答案:B

  • 第5题：

    不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）

    • A、因变革破坏一些人的职业认同感
    • B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心
    • C、因变革引起对个人经济收入影响
    • D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

    • A、信息选择性
    • B、群体惯性
    • C、对权力关系的威胁
    • D、相关部门的阻力

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织变革的阻力来自于（）。

    • A、组织因素
    • B、群体因素
    • C、个体因素
    • D、市场因素
    • E、政策因素

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    组织变革中，团队的阻力包括（　　）。
    A

    利益上的影响

    B

    心理上的影响

    C

    组织结构方面的影响

    D

    人际关系方面的影响

    E

    组织授权程度的影响


    正确答案： B,A
    解析：
    群体对变革的阻力包括：组织结构方面的影响和人际关系方面的影响。AB两项属于个人阻力。

  • 第9题：

    单选题
    组织变革中来自于群体层面的阻力是（）
    A

    职业认同感和安全感

    B

    个性特征

    C

    权力和地位

    D

    人际关系


    正确答案： D
    解析： 职业认同与安全感、个性特征、权力与地位都是指个体层面的阻力。

  • 第10题：

    多选题
    组织变革的阻力来自于（）。
    A

    组织因素

    B

    群体因素

    C

    个体因素

    D

    市场因素

    E

    政策因素


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    来自于组织群体层面的变革阻力（）
    A

    群体规范

    B

    人际关系

    C

    非正式群体

    D

    群体内聚力

    E

    权力与地位


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    来自于组织个体层面的变革阻力（）
    A

    组织惰性

    B

    职业认同与安全感

    C

    习惯和惰性

    D

    思想认识

    E

    个性特征


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革中来自于群体层面的阻力是（）

    • A、职业认同感和安全感
    • B、个性特征
    • C、权力和地位
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第14题：

    来自于组织个体层面的变革阻力（）

    • A、组织惰性
    • B、职业认同与安全感
    • C、习惯和惰性
    • D、思想认识
    • E、个性特征

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的（）。

    • A、地位和权力方法
    • B、收入和地位方法
    • C、地位和教育方法
    • D、地位和等级方法

    正确答案:D

  • 第16题：

    组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）

    • A、性格
    • B、感情
    • C、关系
    • D、选择性信息加工

    正确答案:D

  • 第17题：

    质量改进的阻力主要来自于（）

    • A、错误认识
    • B、组织变革
    • C、既得利益集
    • D、习惯和惰性
    • E、害怕失败

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    克服组织变革阻力的渠道是（）。

    • A、参与和投入
    • B、教育和沟通
    • C、足够的时间
    • D、群体促进和支持
    • E、更换领导班子

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
    A

    信息选择性

    B

    群体惯性

    C

    对权力关系的威胁

    D

    相关部门的阻力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）
    A

    性格

    B

    感情

    C

    关系

    D

    选择性信息加工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）
    A

    人际关系

    B

    政治行为

    C

    职业认同和安全感

    D

    群力内聚力


    正确答案： C
    解析： 人际关系、政治行为、群力内聚力都是指群体层面的阻力。

  • 第22题：

    多选题
    克服组织变革阻力的渠道是（）。
    A

    参与和投入

    B

    教育和沟通

    C

    足够的时间

    D

    群体促进和支持

    E

    更换领导班子


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）
    A

    政治行为

    B

    权力与地位

    C

    群体规范

    D

    组织惰性


    正确答案： D
    解析： 政治行为和群体规范是指群体层面的阻力，权力与地位是个体层面的阻力。

  • 第24题：

    单选题
    通过加入群体，个体能够减少独处时的不安全感，这满足了个体加入一个群体的（）。
    A

    地位需要

    B

    安全需要

    C

    自尊需要

    D

    权力需要


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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