如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）A、行为模拟法B、角色扮演法C、工作指导培训法D、案例法

题目

如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）

  • A、行为模拟法
  • B、角色扮演法
  • C、工作指导培训法
  • D、案例法
相似考题

1.管理游戏属于哪种培训方法____。A、案例研究法B、演讲法C、情景模拟法D、行为示范法

2.参与型培训法包括()。A:案例研究法 B:特别任务法 C:头脑风暴法 D:个别指导法 E:模拟训练法

3.与技能培训相适应的培训方法包括( )A: 工作传授法 B: 模拟训练法 C: 项目指导法 D: 个人指导法 E: 实习或练习法

4.与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练E:个人指导法

更多“如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）A、行为模拟法B、角色扮演法C、工作指导培训法D、案例法”相关问题

  • 第1题：

    参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。

    A.案例研究法
    B.特别任务法
    C.头脑风暴法
    D.个别指导法
    E.模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。

  • 第2题：

    讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式


    正确答案:正确

  • 第3题：

    企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。

    • A、实践培训方法
    • B、角色扮演法
    • C、案例研讨法
    • D、集中培训法

    正确答案:D

  • 第4题：

    对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）

    • A、工作模拟法
    • B、案例研究法
    • C、角色扮演法
    • D、计划指导法

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

    • A、工作指导培训法
    • B、授课法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第6题：

    如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）

    • A、行为模拟法
    • B、角色扮演法
    • C、工作指导培训法
    • D、案例法

    正确答案:C

  • 第7题：

    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。

    • A、网络培训法
    • B、角色扮演法
    • C、工作模拟法
    • D、案例分析法

    正确答案:C

  • 第8题：

    餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”，也被称为（）。

    • A、四步培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、讨论法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）
    A

    电教培训

    B

    授课法

    C

    工作指导培训法

    D

    行为模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
    A

    网络培训法

    B

    角色扮演法

    C

    工作模拟法

    D

    案例分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
    A

    工作模拟法

    B

    案例研究法

    C

    角色扮演法

    D

    计划指导法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
    A

    工作指导培训法

    B

    授课法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

    A:案例研究法
    B:特别任务法
    C:头脑风暴法
    D:个别指导法
    E:模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法的主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第14题：

    在物流人才的培训中，脱岗指导包括（）。

    • A、案例研究法
    • B、管理竞赛
    • C、角色扮演
    • D、行为模仿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    直接传授的培训方式主要有（）。

    • A、课堂教学法
    • B、角色扮演法
    • C、工作指导法
    • D、影视法
    • E、案例研究

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）

    • A、电教培训
    • B、授课法
    • C、工作指导培训法
    • D、行为模拟法

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）

    • A、趣味性强
    • B、事先对受训者进行了指导
    • C、培训效果好
    • D、互动性强

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）

    • A、授课法
    • B、工作指导培训法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第19题：

    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

    • A、在职培训法
    • B、角色扮演法
    • C、电脑化指导
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）
    A

    行为模拟法

    B

    角色扮演法

    C

    工作指导培训法

    D

    案例法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（　　）。
    A

    案例分析法

    B

    角色扮演法

    C

    工作模拟法

    D

    网络培训法


    正确答案： D
    解析：
    随着计算机和网络技术的发展，利用网络进行培训的方法逐渐兴起，网络培训法（e-learning）突破了传统培训的固有模式，打破了培训的时间和空间限制，培训者和受训者不必面对面地进行培训，这是培训与开发的重大突破。

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
    A

    授课法

    B

    工作指导培训法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）
    A

    趣味性强

    B

    事先对受训者进行了指导

    C

    培训效果好

    D

    互动性强


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
    A

    在职培训法

    B

    角色扮演法

    C

    电脑化指导

    D

    行为模拟法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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