常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。A、学习B、成果C、综合D、凝聚力

题目

常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。

  • A、学习
  • B、成果
  • C、综合
  • D、凝聚力
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1.团队绩效考核的前提有()。A、确认考核客体B、设计考核流程C、明确考核内容D、组织使命与团队目标

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3.常见的采购绩效评估的标准有()。A.标准绩效B.企业标准C.行业平均标准D.目标绩效E.历史绩效

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  • 第1题：

    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第2题：

    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

    • A、绩效目标
    • B、绩效计划
    • C、绩效管理
    • D、绩效团队

    正确答案:A

  • 第3题：

    团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）


    正确答案:自我评估

  • 第4题：

    常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。

    • A、成果
    • B、学习
    • C、综合
    • D、凝聚力

    正确答案:B

  • 第5题：

    对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。

    • A、工作目标
    • B、考评标准
    • C、工作环境
    • D、考核内容

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

    • A、愿望导向
    • B、需要导向
    • C、结果导向
    • D、行为导向

    正确答案:C

  • 第8题：

    绩效管理整个周期包括（）

    • A、绩效计划与目标设定
    • B、绩效监控与指导
    • C、绩效考核与评估
    • D、绩效结果应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    金融营销组织控制程序中，各步骤排序正确的是（）。
    A

    确定控制对象→设置控制目标→建立控制标准→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估

    B

    确定控制对象→设置控制目标→建立控制标准→衡量营销绩效→再评估→分析偏差原因→采取改进措施

    C

    确定控制对象→建立控制标准→设置控制目标→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估

    D

    设置控制目标→建立控制标准→确定控制对象→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。
    A

    在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快

    B

    团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面

    C

    团队成员哪些方面的能力得到了提高

    D

    团队的目标与整个组织的目标是否一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。
    A

    学习

    B

    综合

    C

    成果

    D

    凝聚力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    常见的绩效评估的标准有四种，其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高？”属于绩效评估的（）标准。
    A

    成果

    B

    学习

    C

    综合

    D

    凝聚力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。

    • A、业绩
    • B、成果
    • C、契约
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第14题：

    常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。

    • A、凝聚力
    • B、成果
    • C、学习
    • D、综合

    正确答案:A

  • 第15题：

    常见的绩效评估的标准有四种，其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何？”属于绩效评估的（）标准。

    • A、学习
    • B、综合
    • C、成果
    • D、凝聚力

    正确答案:C

  • 第16题：

    常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。

    • A、学习
    • B、成果
    • C、综合
    • D、凝聚力

    正确答案:C

  • 第17题：

    “综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。

    • A、在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
    • B、团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面
    • C、团队成员哪些方面的能力得到了提高
    • D、团队的目标与整个组织的目标是否一致

    正确答案:D

  • 第18题：

    凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。

    • A、在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快
    • B、团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面
    • C、团队成员是如何去适应成员结构的变化的
    • D、组织的目标是否达成

    正确答案:D

  • 第19题：

    把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）

    • A、团队绩效评价法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
    A

    愿望导向

    B

    需要导向

    C

    结果导向

    D

    行为导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。
    A

    在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快

    B

    团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面

    C

    团队成员是如何去适应成员结构的变化的

    D

    组织的目标是否达成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。
    A

    学习

    B

    成果

    C

    综合

    D

    凝聚力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    常见的绩效评估的标准有四种，其中“在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快？”属于绩效评估的（）标准。
    A

    凝聚力

    B

    成果

    C

    学习

    D

    综合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）

    正确答案： 自我评估
    解析： 暂无解析

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