团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

题目

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

相似考题

1.在工作中,团队成员间的相互信任能带来很多好处,属于充分信任的表现是()。A、团队成员互相诋毁B、团队成员宁愿自己做自己的事C、团队成员不愿意承担风险D、团队成员可以自由地发表不同意见

2.团队中成员和领导之间的关系应该建立在信任的基础之上,如果没有信任,团队成员之间的交流和合作就不可能。()此题为判断题(对，错)。

3.团队凝聚力的内容不包括( )。 A.团队成员对团队的向心力 B.团队对其成员的吸引力 C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D.团队成员间的信任

4.团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。A、团队成员抱怨得不到所需的信息B、团队成员很放心地承担风险C、团队成员互相尊重D、团队成员自由地发表不同意见

参考答案和解析
正确答案:团队成员抱怨得不到所需的信息
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  • 第1题：

    下列属于项目团队特点的有（）。

    • A、共同的目标
    • B、合理分工与协作
    • C、团队成员的相互信任
    • D、团队成员的相互信任
    • E、团队成员的相互信任

    正确答案:A,B,D,E

  • 第2题：

    胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。

    • A、员工缺乏工作激情
    • B、团队成员之间，缺少信任和沟通
    • C、缺乏团队建设
    • D、缺乏团队归属感
    • E、组织结构合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。

    • A、惧怕冲突
    • B、投入不足
    • C、缺乏信任
    • D、逃避责任

    正确答案:C

  • 第4题：

    在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）


    正确答案:团队成员可以自由地发表不同意见

  • 第5题：

    团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（）


    正确答案:对于成员所犯错误，吸取教训并设法解决

  • 第6题：

    团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是（）。

    • A、成员之间相互珍惜，互相尊重
    • B、成员相互信任时会感到很快乐，愿意说出真实的想法
    • C、领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以做出判断和决策
    • D、犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以了

    正确答案:C

  • 第7题：

    为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）

    • A、为了帮助各个团队成员提高工作效率
    • B、为了找出谁是自然竞争者
    • C、为了刺激一种竞争环境
    • D、为了建立团队成员之间的信任

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）

    正确答案： 团队成员可以自由地发表不同意见
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。
    A

    公平因素

    B

    绩效评估方法

    C

    人际关系简单

    D

    团队缺乏信任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。
    A

    员工缺乏工作激情

    B

    团队成员之间，缺少信任和沟通

    C

    缺乏团队建设

    D

    缺乏团队归属感

    E

    组织结构合理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）
    A

    为了帮助各个团队成员提高工作效率

    B

    为了找出谁是自然竞争者

    C

    为了刺激一种竞争环境

    D

    为了建立团队成员之间的信任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。
    A

    惧怕冲突

    B

    投入不足

    C

    缺乏信任

    D

    逃避责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。

    • A、缺乏信任
    • B、惧怕冲突
    • C、逃避责任
    • D、漠视结果

    正确答案:C

  • 第14题：

    团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）

    • A、团队成员之间不能相互信任
    • B、团队成员个性太强
    • C、团队成员素质低下
    • D、管理机制不好

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。

    • A、公平因素
    • B、绩效评估方法
    • C、人际关系简单
    • D、团队缺乏信任

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列内容属于团队发展成熟阶段的特征表现是（）

    • A、彼此彬彬有礼，但相互之间缺乏信任
    • B、相互考验
    • C、尊重他人
    • D、公开、信任、具有灵活性

    正确答案:D

  • 第17题：

    团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。


    正确答案:团队成员抱怨得不到所需的信息

  • 第18题：

    高效团队的特点是成员之间高度相互信任，成员之间相互信任对方的能力和品行。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    下列内容属于团队发展成熟阶段的特征表现是（）
    A

    彼此彬彬有礼，但相互之间缺乏信任

    B

    相互考验

    C

    尊重他人

    D

    公开、信任、具有灵活性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    团队成员之间的相互信任能带来很多好处，包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是（）

    正确答案： 对于成员所犯错误，吸取教训并设法解决
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的团队的表现是：成员对团队里表现突出的同事心怀怨恨；甘于平庸；缺乏明确的时间观念；把责任推到团队领导一个人身上。
    A

    缺乏信任

    B

    惧怕冲突

    C

    逃避责任

    D

    漠视结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

    正确答案： 团队成员抱怨得不到所需的信息
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于项目团队特点的有（）。
    A

    共同的目标

    B

    合理分工与协作

    C

    团队成员的相互信任

    D

    团队成员的相互信任

    E

    团队成员的相互信任


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）
    A

    团队成员之间不能相互信任

    B

    团队成员个性太强

    C

    团队成员素质低下

    D

    管理机制不好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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