小李是刚入公司的一名新员工，他的主管为了使他很快的适应工作，决定让他单独负责一次会议的召开，那么，您认为小李在召开会议前的首要事务是（）。A、确立会议日程表B、确定到会人员C、确定会议的场所D、确立会议的目标

题目

小李是刚入公司的一名新员工，他的主管为了使他很快的适应工作，决定让他单独负责一次会议的召开，那么，您认为小李在召开会议前的首要事务是（）。

  • A、确立会议日程表
  • B、确定到会人员
  • C、确定会议的场所
  • D、确立会议的目标
相似考题

1.小李和小王是好朋友，小李是甲保险公司新入司的营销员，他和小王推荐甲公司的一款新产品，并承诺把这张保单的首期佣金返还给小王。小李的行为是否违规?()

2.小李是某公司的一名会计，对公司的一些损失浪费和违法乱纪行为，他总是睁一只眼闭一只眼。小李的这种行为违背了会计职业道德的廉洁自律。 (　　)

3.小李是刚踏人教师队伍的新教师，他着急的时候说话会变得有些结巴，这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事，你会（　　）A.这是小李的事情，不笑话他，但也想不到办法来帮助他B.当老师连话都说不利落，说明小李不适合做老师C.告诉小李自己也曾有过同样的情况，并把自己的经验告诉他D.在小李结巴时，告诉小李结巴得很厉害，这样可不行

4.小李初次寻求帮助，他告诉社会工作者，他与女朋友刚分手，心里很烦，也不愿意上班。此时社会工作者首先要做的工作是了解()。A.小李的求助愿望 B.小李的家庭资料 C.小李的人格状况 D.小李与女朋友分手的原因

更多“小李是刚入公司的一名新员工，他的主管为了使他很快的适应工作，决定”相关问题

  • 第1题：

    小李是刚踏入将教师队伍的新教师，他着急的时候说话会变得有些结巴，这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事，你会（ ）
    A.这是小李的事情，不笑话他，但也想不到办法来帮助他
    B.当老师连话都说不利落，说明小李不适合做老师
    C.告诉小李自己也曾有过同样的情况，并把自己的经验告诉他
    D.在小李结巴时，告诉小李结巴的很厉害，这样可不行


    答案：C
    解析：
    作为同事，首先应该尊重小李，既不能笑话他，也不能笑话他，也不能视若无睹，最好想些具体的方法来帮助小李客服困难。

  • 第2题：

    假如你是一名刚进入公司的新员工，发现有些问题影响公司效率，你会如何做？


    正确答案:（1）表态：应当仔细谨慎，妥善处理。
    （2）作为一名新人，对公司的情况还不够了解，对有些问题的认识还不深刻，故而应当在学习中保持冷静的观察与分析。
    （3）经过观察与分析之后，如果这些问题确实影响了公司的效率，则首先应当在适当的时间、适当的场合，以适当的方式向主管领导委婉咨询。
    （4）总结：不会对公司的这些问题大肆宣扬，而应该把握反映的尺寸。

  • 第3题：

    保健品公司欲招聘培训主管，要求应聘者具有大学本科以上的学历。小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并用以求职。2011年4月，他被保健品公司录用，并担任培训主管职务，双方签订了为期一年的劳动合同。保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出自己患有胆结石，应该享受医疗期。小李的主张是否合理？


    正确答案:根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。保健品公司招聘培训主管的岗位要求应聘者具有大学本科以上的学历。因此，小李的行为属于欺骗，不能享受医疗期。

  • 第4题：

    某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。

    • A、项目团队
    • B、客户
    • C、助理
    • D、指导伙伴

    正确答案:D

  • 第5题：

    小李是刚入公司的一名新员工，他的主管为了使他很快的适应工作，决定让他单独负责一次会议的召开，那么，您认为小李在召开会议前的首要事务是（）。

    • A、确立会议日程表
    • B、确定到会人员
    • C、确定会议的场所
    • D、确立会议的目标

    正确答案:D

  • 第6题：

    小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）。

    • A、计划
    • B、控制
    • C、协调
    • D、发展

    正确答案:D

  • 第7题：

    小李是刚踏人教师队伍的新教师，他着急的时候说话会变得有些结巴，这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事，你会（）

    • A、这是小李的事情，不笑话他，但也想不到办法来帮助他
    • B、当老师连话都说不利落，说明小李不适合做老师
    • C、告诉小李自己也曾有过同样的情况，并把自己的经验告诉他
    • D、在小李结巴时，告诉小李结巴得很厉害，这样可不行

    正确答案:C

  • 第8题：

    2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？


    正确答案: 无效
    《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以说劳动合同必须采用书面形式，口头形式是不可以的。

  • 第9题：

    单选题
    某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。
    A

    项目团队

    B

    客户

    C

    助理

    D

    指导伙伴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    陆老师是一名刚入职的数学教师。他为了使课程更加生动有趣，常常准备很多直观教具和张贴画等，结果经常导致下课时课还没讲完。针对这种情况，陆老师应该反思( )。
    A

    教学态度

    B

    教学方式

    C

    教学目的

    D

    教学条件


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    某公司最近刚招聘了一名技术人员，公司应该安排（）来帮助他/她尽快适应工作。
    A

    助理

    B

    项目团队

    C

    客户

    D

    指导伙伴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小李是刚入公司的一名新员工，他的主管为了使他很快的适应工作，决定让他单独负责一次会议，那么，小李在召开会议前的首要事务是（）。
    A

    确立会议日程表

    B

    确立会议的目标

    C

    确立会议的场所

    D

    确立到会人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小李是刚踏入将教师队伍的新教师，他着急的时候说话会变得有些结巴，这遭到学生和一些老师的耻笑。如果你是小李的同事，你会（ ）

    A、这是小李的事情，不笑话他，但也想不到办法来帮助他

    B、当老师连话都说不利落，说明小李不适合做老师

    C、告诉小李自己也曾有过同样的情况，并把自己的经验告诉他

    D、在小李结巴时，告诉小李结巴的很厉害，这样可不行


    答案：C
    解析：
    作为同事，首先应该尊重小李，既不能笑话他，也不能笑话他，也不能视若无睹，最好想些具体的方法来帮助小李客服困难。

  • 第14题：

    某分公司客户经理小李近期正在公关当地A公司的办公自动化项目，为了更好地了解客户的需求，小李决定对该项目的主要负责人――A公司主管信息化的杨副总进行一次深度访谈。为了使这次访谈达到预期效果，小李需要做哪些准备工作？字数不得少于200字。


    正确答案: 需要做以下五方面准备工作：
    （1）明确访谈目的。
    （2）了解访谈对象：访谈前应先通过互联网或者第三方了解访谈对象的公司背景和访谈对象的观点。此外，还应了解访谈对象的性格、沟通习惯和思维方式，这将对沟通效果起到关键的作用。
    （3）确定访谈提纲：将访谈目标进一步细化为具体的访谈提纲，将一个比较笼统的大的访谈目的和问题转变为一个比较具体、限定的问题。访谈提纲最好设计两份，访谈对象的提纲相对概括些，访谈人员的调研提纲相对具体些，以便访谈人员更好地引导客户。
    （4）确定访谈方式：访谈方式一般分为电话访谈和面对面访谈两种。既然决定做深度访谈，本次选择面对面访谈，有利于营造良好的访谈环境（沟通氛围），从而更好地引导访谈对象，更全面、深入地了解对方信息，更有助于达成访谈目标。
    （5）访谈小组建立与角色分配：为体现公司对客户的重视，更好地达到访谈效果，应该组建访谈小组专门负责访谈，并在小组内部进行相应的角色分配。

  • 第15题：

    某公司最近刚招聘了一名技术人员，公司应该安排（）来帮助他/她尽快适应工作。

    • A、助理
    • B、项目团队
    • C、客户
    • D、指导伙伴

    正确答案:D

  • 第16题：

    为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。

    • A、监督员工意味着凌驾于新员工之上
    • B、只有试用期期间才可以监督新员工
    • C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
    • D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

    正确答案:D

  • 第17题：

    小李是刚入公司的一名新员工，他的主管为了使他很快的适应工作，决定让他单独负责一次会议，那么，小李在召开会议前的首要事务是（）。

    • A、确立会议日程表
    • B、确立会议的目标
    • C、确立会议的场所
    • D、确立到会人员

    正确答案:B

  • 第18题：

    小王是一家公司的人力资源部经理，（）不属于他在对新员工进行入职培训时第一天要告知新员工的事项。

    • A、办公区域的安排
    • B、公司的结构
    • C、核心客户的详细资料
    • D、公司的规定

    正确答案:C

  • 第19题：

    用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语是（）。

    • A、入职培训
    • B、辅导
    • C、持续的职业开发
    • D、招聘

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
    A

    监督员工意味着凌驾于新员工之上

    B

    只有试用期期间才可以监督新员工

    C

    监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育

    D

    监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    小李是刚入公司的一名新员工，他的主管为了使他很快的适应工作，决定让他单独负责一次会议的召开，那么，您认为小李在召开会议前的首要事务是（）。
    A

    确立会议日程表

    B

    确定到会人员

    C

    确定会议的场所

    D

    确立会议的目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？

    正确答案： 无效
    《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 所以说劳动合同必须采用书面形式，口头形式是不可以的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    男：昨天小李的父母来了，听说好像是为了他结婚的事情。女：他要结婚了吗？真快啊。问：为什么小李的父母会来？
    A

    小李离婚

    B

    想见小李

    C

    小李订婚

    D

    小李结婚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    小李和小王是好朋友，小李是甲保险公司新入司的营销员，他和小王推荐甲公司的一款新产品，并承诺把这张保单的首期佣金返还给小王。小李的行为是否违规？
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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