李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A、个人所具有的能力和经验B、对他人的信任问题C、对自己角色的理解问题D、社会环境问题

题目

李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。

  • A、个人所具有的能力和经验
  • B、对他人的信任问题
  • C、对自己角色的理解问题
  • D、社会环境问题
相似考题

1.普通股没有还本要求，股息也不固定，但并不是不存在信用风险。( )

2.“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括()。①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。A.①③B.②④C.③④D.①②

3.口您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？

4.任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。A．某高校中层领导林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结B．某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班C．某领导很关心自己的下属，经常帮助他们解决工作和生活上的困难D．某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和任务完成了多少

参考答案和解析
正确答案:A
更多“李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，”相关问题

  • 第1题：

    假设你的手头有好几项工作没有完成，可是主要领导又给你布置了一项工作任务。你感觉到完成这项工作有困难，你如何处理这个矛盾？


    正确答案: （1）及时用适当的方式与领导沟通，在尊重领导的前提下，向其说明自己现有的工作任务很重，让其了解自己的困难
    （2）同时，提出完成该任务的可行性建议，可请其他同志完成

  • 第2题：

    关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。

    • A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
    • B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
    • C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好
    • D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

    正确答案:C

  • 第3题：

    李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。

    • A、自己想放弃一些职责
    • B、对自己角色的理解问题
    • C、对团队成员的信任问题
    • D、下属所具有的能力和经验

    正确答案:B

  • 第4题：

    李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。

    • A、个人所具有的能力和经验
    • B、对他人的信任问题
    • C、对自己角色的理解问题
    • D、社会环境问题

    正确答案:A

  • 第5题：

    具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。

    • A、指令型
    • B、指示型
    • C、布置型
    • D、委托型

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。

    • A、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
    • B、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
    • C、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
    • D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于工作汇报策略的表述，不正确的是（）

    • A、布置任务时确认时间
    • B、工作任务完成后汇报
    • C、大型项目阶段性成果汇报
    • D、预计不能按期完成的工作，完成时再汇报

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。
    A

    个人所具有的能力和经验

    B

    对他人的信任问题

    C

    对自己角色的理解问题

    D

    社会环境问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。
    A

    以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效

    B

    认为下属所具有的能力有限

    C

    如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务

    D

    总是认为自己是做事的人而不是发指令的人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在实际工作中，领导者应尽可能避免下列哪些领导风格？（）
    A

    给下属明确的指令，包括要求他们做什么，如何做，在何时与何地做等细节

    B

    给下属提供框架性的指示，并要求他们通过自己的努力去完成相关任务

    C

    主动地与下属一起共同讨论与参与和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案

    D

    只是向下属发出指示和布置具体的工作任务，很少提供具体的指导，也不愿多承担责任与义务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个领导能在发出指示和布置具体工作任务的同时，自己主动地和下属一起共同参与讨论和决定完成工作任务与解决问题是哪种风格的领导？（）
    A

    参与型；

    B

    指示型；

    C

    委托型；

    D

    命令型。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。
    A

    吩咐其他人干活可能会感觉不自在

    B

    总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

    C

    以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好

    D

    希望作为团队的一员去坚守自己的岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某单位在完成上级布置的工作任务后，应该及时向上级制发汇报工作的报告。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。李经理的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。

    • A、工作和维持工作能力
    • B、任务、团队和个人
    • C、思考和行动
    • D、工作效果和工作效率

    正确答案:B

  • 第15题：

    关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。

    • A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
    • B、认为下属所具有的能力有限
    • C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
    • D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

    正确答案:D

  • 第16题：

    具有（）的领导风格的领导往往采用发出指示的方式来布置具体的工作任务。他们会向下属提供框架性的指示和要求，并要求下属通过自己的努力去完成相关的任务。


    正确答案:命令型

  • 第17题：

    组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    餐饮部经理要根据饭店高层管理层的计划，把具体工作任务分配给下属班组去完成，负责餐饮部的一切业务。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    下列关于工作汇报策略的表述，不正确的是（）
    A

    布置任务时确认时间

    B

    工作任务完成后汇报

    C

    大型项目阶段性成果汇报

    D

    预计不能按期完成的工作，完成时再汇报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。
    A

    指令型

    B

    指示型

    C

    布置型

    D

    委托型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    具有（）领导风格的领导往往能在发出指示和布置具体工作任务的同时，自己主动地与下属一起共同讨论和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案。
    A

    命令型

    B

    指示型

    C

    参与型

    D

    委托型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    餐饮部经理要根据饭店高层管理层的计划，把具体工作任务分配给下属班组去完成，负责餐饮部的一切业务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。李经理的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。
    A

    工作和维持工作能力

    B

    任务、团队和个人

    C

    思考和行动

    D

    工作效果和工作效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    具有（）的领导风格的领导往往采用发出指示的方式来布置具体的工作任务。他们会向下属提供框架性的指示和要求，并要求下属通过自己的努力去完成相关的任务。

    正确答案： 命令型
    解析： 暂无解析

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