企业以上游部门费用加上机会成本定价时，下列表述正确的是（）A、对上游部门业绩评价有利B、对下游部门业绩评价有利C、对企业整体有利D、对企业整体不利

题目

企业以上游部门费用加上机会成本定价时，下列表述正确的是（）

  • A、对上游部门业绩评价有利
  • B、对下游部门业绩评价有利
  • C、对企业整体有利
  • D、对企业整体不利
相似考题

1.用剩余收益指标评价投资中心的业绩，其优点是( )。A．可使对部门经理的业绩评价与企业总目标一致B．有利于不同部门之间的比较C．允许使用不同的风险调整资本成本D．有利于进行现金流量分析

2.甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。

3.在业绩评价的综合评分法里,对评价总分的计算方法中,_____突出评价重点,开率各项指标对评价总体优劣的影响程度,有利于对企业经营业绩进行评价,应用较广泛。A加法评分法B连乘评分法C简单平均评分法D加权平均评分法

4.企业在薪酬预算中,如果采用宏观接近法可以有利于()A、控制企业的整体薪酬水平B、促进各部门的员工凝聚力C、有利于提高部门管理者的积极性D、有利于部门经理对下属的员工进行薪酬预算

更多“企业以上游部门费用加上机会成本定价时，下列表述正确的是（）A、对上游部门业绩评价有利B、对下游部门业绩评价有利C、对企业整体有利D、对企业整体不利”相关问题

  • 第1题：

    作为评价投资中心业绩的指标，剩余收益的优点包括（ ）。

    A．可以使业绩评价与企业目标保持一致

    B．使部门经理投资决策次优化

    C．有利于不同部门之间的比较

    D．可以使用不同的风险调整资本成本


    正确答案：AD
    B、C选项是投资报酬率指标的特征。 

  • 第2题：

    （2018年）作为评价投资中心的业绩指标，部门投资报酬率的优点有（　）。

    A.可用于比较不同规模部门的业绩
    B.有利于从投资周转率以及部门经营利润角度进行经营分析
    C.根据现有会计资料计算，比较方便
    D.可以使业绩评价与企业目标协调一致

    答案：A,B,C
    解析：
    用部门投资报酬率来评价投资中心业绩有许多优点：它是根据现有的会计资料计算的，比较客观，可用于部门之间以及不同行业之间的比较。部门投资报酬率可以分解为投资周转率和部门经营利润里两者的乘积，并可进一步分解为资产的明细项目和收支的明细项目，从而对整个部门经营状况做出评价。所以，答案为ABC。选项D是剩余收益的一个主要优点。

  • 第3题：

    集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有（）。

    • A、盈利能力评价
    • B、经营决策评价
    • C、战略管理评价
    • D、人力资源评价
    • E、风险控制评价

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    在以下表述中，协议成本转移定价时会产生的缺点是（）

    • A、协商定价过程太长
    • B、受部门经理影响
    • C、定价会依据错误信息
    • D、可能忽略各部门成本
    • E、对企业整体不利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在以下对双重转移定价的表述中正确的有（）

    • A、上游部门以不超过市场价格为限
    • B、下游部门以不低于上游部门的单位变动成本为限
    • C、上游部门以不超过单位变动成本为限
    • D、下游部门以不高于上游部门的单位变动成本为限
    • E、上下游部门以市场价格为限

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    市场导向转移定价对部门业绩评价起作用。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业在对部门的绩效进行评测时，常常选用投资回报率指标。下列选项中，属于该指标缺陷的是（）

    • A、不利于对不同部门之间的业绩进行比较
    • B、不利于制定整体企业经营目标
    • C、不容易为管理层理解
    • D、可能阻碍部门资产投资决策

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    集团股东对企业集团整体业绩评价主要包括财务业绩和非财务业绩两方面。下列内容属于非财务业绩的有（）。
    A

    盈利能力评价

    B

    经营决策评价

    C

    战略管理评价

    D

    人力资源评价

    E

    风险控制评价


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于业绩评价的层级表述错误的是（）。
    A

    组织层面评价反映全公司整体的业绩

    B

    单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩

    C

    单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现

    D

    不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织（企业）整体目标的方向努力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于业绩评价表述正确的有（）.
    A

    对企业业绩衡量存在股东观和利益相关者观两种观点

    B

    业绩衡量只有基于财务信息才会有意义

    C

    业绩评价和整体控制是两个并行的独立体系，但相得益彰

    D

    业绩评价可以增加管理层的动力


    正确答案： C,D
    解析： 业绩衡量可基于财务信息，也可能基于非财务信息，因此选项B错误.业绩评价是整体控制或者反馈控制系统的一部分，因此选项C错误.

  • 第11题：

    多选题
    在以下表述中，上游部门依据垄断优势定价时会产生的现象是（）
    A

    下游部门过多支付

    B

    下游部门不接受报价

    C

    上游部门利润剧增

    D

    下游部门利润剧增

    E

    上游部门过多支付


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于剩余收益作为业绩评价指标的优点的表述中，正确的有（　）。
    A

    可以更好的协调公司各个部门之间的利益冲突，促使公司的整体利益最大化

    B

    有利于防止次优化

    C

    剩余收益着眼于公司的价值创造过程

    D

    便于不同规模的公司和部门的业绩比较


    正确答案： B,A
    解析： 剩余收益作为业绩评价指标的主要优点是：
    (1)剩余收益着眼于公司的价值创造过程;
    (2)有利于防止次优化。剩余收益业绩评价的缺点：
    (1)不便于不同规模的公司和部门的业绩比较;
    (2)依赖于会计数据的质量

  • 第13题：

    （2018年）作为评价投资中心的业绩指标，部门投资报酬率的优点有（）。

    A.可用于比较不同规模部门的业绩
    B.有利于从投资周转率以及部门经营利润率角度进行经营分析
    C.根据现有会计资料计算，比较方便
    D.可以使业绩评价与企业目标协调一致

    答案：A,B,C
    解析：
    部门投资报酬率根据现有会计资料计算；由于是相对数，可用于不同部门或行业之间比较；投资报酬率可以分解为投资周转率和部门经营利润率，可以从这两个角度评价整个部门的经营状况。所以选项ABC是答案。选项D是剩余收益的主要优点。

  • 第14题：

    企业在对部门的绩效进行评测时，常常选用投资回报率指标。下列选项中，属于该指标陷的是( )。

    A. 不利于对不同部门之间的业绩进行比较
    B. 不利于制定整体企业经营目标
    C. 不容易为管理层理解
    D. 可能阻碍部门资产投资决策

    答案：D
    解析：
    投资回报率，可能阻碍部门资产投资决策，放弃低于部门平均报酬率，但高于企业的资本成本的投资项目。

  • 第15题：

    在以下表述中，上游部门依据垄断优势定价时会产生的现象是（）

    • A、下游部门过多支付
    • B、下游部门不接受报价
    • C、上游部门利润剧增
    • D、下游部门利润剧增
    • E、上游部门过多支付

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列关于业绩评价的层级表述错误的是（）。

    • A、组织层面评价反映全公司整体的业绩
    • B、单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩
    • C、单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现
    • D、不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织（企业）整体目标的方向努力

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下对协议转移定价的表述正确的是（）

    • A、主要由企业集团高层直接定价
    • B、主要由企业集团各部门定价
    • C、高层整体利益的体现
    • D、各部门听从高层定价

    正确答案:B

  • 第18题：

    经济增加值（EVA）是企业绩效管理的工具之一。下列对EVA的表述中，正确的是：（）①EVA能将股东利益与经理绩效紧密联系在一起，避免决策次优化；②EVA能够有效控制部门之间的规模差异因素对评价结果的影响；③EVA有利于减少传统会计指标对经济效率的扭曲；④EVA较低的部门，管理者可能不愿意从事创新活动。

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    在评价企业的整体业绩时，重点在于企业的（）。

    • A、费用
    • B、收入
    • C、利润
    • D、净利润

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    企业采用标准成本法有利于揭示成本差异动因、实施成本控制、评价经济业绩。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    标准成本法是指企业以预先制定的标准成本为基础，通过比较标准成本与实际成本，核算和分析成本差异、揭示成本差异动因、实施成本控制、评价经济业绩的一种成本管理方法。

  • 第21题：

    单选题
    以下对协议转移定价的表述正确的是（）
    A

    主要由企业集团高层直接定价

    B

    主要由企业集团各部门定价

    C

    高层整体利益的体现

    D

    各部门听从高层定价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业以上游部门费用加上机会成本定价时，下列表述正确的是（）
    A

    对上游部门业绩评价有利

    B

    对下游部门业绩评价有利

    C

    对企业整体有利

    D

    对企业整体不利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    市场导向转移定价对部门业绩评价起作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容