财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）

题目

财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）

相似考题

1.人力资本()认为,社会应根据人力资本的功用和相对稀缺性来确定其市场价格,并由有效的人力资本市场价格信号指导人力资本的合理配置。A.投资理论B.激励理论C.产权理论D.配置理论

2.人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A．人力资本投资的内生收益递减B．投资和收益之间的替代与互补关系C．人力资本投资的预期收益递减D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

3.下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是( )。①.它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资②.它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资③.它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率④.它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分A.①、②、④B.①、②、③C.①、③、④D.②、③、④

4.人力资本投资的特征包括____A. 人力资本投资具有连续性和动态性B. 人力资本投资主体与客体具有同一性C. 投资者与收益者的完全一致性D. 人力资本投资收益形式多样性

更多“财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）”相关问题

  • 第1题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

    A.人力资本投资收益的变动规律
    B.投资和收益之间的替代和互补关系
    C.人力资本投资的社会收益变化规律
    D.人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第2题：

    企业集团的人力资本战略规划内容包括()。

    A.制定与实施人力资本战略的任务
    B.制定企业集团人力资本战略的作用
    C.实施集团人力资本战略的基本原则
    D.在市场上获得和保持竞争优势原则
    E.需要对战略进行重大的调整的原则

    答案：A,B,C
    解析：
    企业集团的人力资本战略规划内容包括：1、制定与实施人力资本战略的任务。2、制定企业集团人力资本战略的作用。3、实施企业集团人力资本战略的基本原则。

  • 第3题：

    企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。

    A.人力资本投资 B.人力资本转移
    C.人力资本的价值计量 D.人力资本绩效评价


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）o

    A.人力资本投资收益的变动规律
    B.投资和收益之间的替代和互补关系
    C.人力资本投资的社会收益变化规律
    D.人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第5题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

    A:人力资本投资的内生收益率递减
    B:投资和收益之间的替代与互补关系
    C:人力资本投资的预期收益递减
    D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第6题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

    A.人力资本投资的预期收益递减
    B.人力资本投资的内生收益率递减
    C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
    D.投资和收益之间替代和互补关系

    答案：A
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：投资和收益之间的替代与互补关系；人力资本投资的内生收益率递减规律；人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第7题：

    关于人力资本，下列说法正确的是（）。

    • A、人力资本投资只能通过货币形式进行
    • B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励
    • C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
    • D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
    • E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    人力资本管理的研究对象包括（　）。

    • A、各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
    • B、岗位特点和智能以及它们之间的关系
    • C、企业整体发展战略与人力资本之间的关系
    • D、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
    • E、对人力资本进行有效配置和合理利用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。 ①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资 ②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资 ③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率 ④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分

    • A、①、②、④
    • B、①、②、③
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    企业集团人力资本管理的内容不包括（　）。
    A

    人力资本投资

    B

    人力资本的层次

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本绩效评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    财务管理的客体不仅包括传统的财务资本，而且包括人力资本和市场资本。（不包括人力资本和市场资本）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。
    A.人力资本的战略管理 B.人力资本的获得与配置
    C.人力资本的价值计量 D.人力资本激励与约束机制
    E.人力资本绩效评价


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    人力资本的基本特征不包括()。

    A.人力资本是一种无形的资本
    B.人力资本具有能动性
    C.人力资本具有稳定收益性
    D.人力资本具有个体差异性

    答案：C
    解析：
    人力资本具有以下几个方面的基本特征：1、人力资本是一种无形资本。2、人力资本具有时效性。3、人力资本具有收益递增性。4、人力资本具有累积性。5、人力资本具有无限创造性。6、人力资本具有能动性。7、人力资本具有个体差异性。

  • 第15题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

    A 人力资本投资的内生收益递减
    B 投资和收益之间的替代与互补关系
    C 人力资本投资的预期收益递减
    D 人力资本投资收益变动与最优投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第16题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

    A.人力资本投资的内生收益率递减规律
    B.投资和收益之间的替代与互补关系
    C.人力资本投资的预期收益递减
    D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。

  • 第17题：

    人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）

    A.投资和收益之间的替代和互补关系
    B.人力资本投资的内生收益递减
    C.人力资本投资的社会效益变化规律
    D.人力资本投资收益的变动规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：(1)投资和收益之间的替代与互补关系。(2)人力资本投资的内生收益率递减规律。(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第18题：

    人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。

    A． 人力资本投资收益的变动规律
    B． 投资和收益之间的替代和互补关系
    C． 人力资本投资的社会收益变化规律
    D． 人力资本投资的内生收益率递减规律

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率的变化规律包括：①投资和收益之间的替代和互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益的变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第19题：

    企业集团人力资本管理的内容包括（）。

    • A、人力资本的战略管理
    • B、人力资本的获得与配置
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本投资
    • E、人力资本绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    企业集团人力资本管理的内容不包括（　）。

    • A、人力资本投资
    • B、人力资本的层次
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本绩效评价

    正确答案:B

  • 第21题：

    企业集团人力资本管理的内容包括（　）。

    • A、人力资本的战略管理
    • B、人力资本的获得与配置
    • C、人力资本的价值计量
    • D、人力资本激励与约束机制
    • E、人力资本绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    人力资本增长理论的模型不包括（）。

    • A、舒尔茨的人力资本模型
    • B、阿罗的“干中学”模型
    • C、卢卡斯的人力资本模型
    • D、亚当·斯密的人力资本模型

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    人力资本管理的研究对象包括（　）。
    A

    各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质

    B

    岗位特点和智能以及它们之间的关系

    C

    企业整体发展战略与人力资本之间的关系

    D

    竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

    E

    对人力资本进行有效配置和合理利用


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业集团人力资本管理的内容包括（　　）。
    A

    人力资本的战略管理

    B

    人力资本的获得与配置

    C

    人力资本的价值计量

    D

    人力资本激励与约束机制

    E

    人力资本价值评估


    正确答案： A,B
    解析：
    企业人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。人力资本是一切资本中最重要、最宝贵且最具能动性的资本。企业集团人力资本管理的内容包括：①人力资本的战略管理；②人力资本的获得与配置；③人力资本的价值计量；④人力资本投资；⑤人力资本绩效评价；⑥人力资本激励与约束机制。

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