在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。A、生活保障薪金B、职位级差酬劳C、管理分工辛苦酬劳D、主管业务重要性附加酬劳E、知识资本报酬

题目

在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。

  • A、生活保障薪金
  • B、职位级差酬劳
  • C、管理分工辛苦酬劳
  • D、主管业务重要性附加酬劳
  • E、知识资本报酬
相似考题

1.( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A. 福利和服务B. 基本薪酬C. 可变薪酬D. 间接薪酬

2.基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。()此题为判断题(对，错)。

3.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

4.在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。A、便于薪酬的计算B、便于薪酬与绩效的挂钩C、便于财务部门发放工资D、便于薪酬的管理

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    ()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。

    A.基本薪酬

    B.固定薪酬

    C.可变薪酬

    D.间接薪酬


    参考答案：C

  • 第2题：

    薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

    A.津贴
    B.补贴
    C.奖金
    D.年金

    答案：C
    解析：
    薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。

  • 第3题：

    薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

    A:津贴
    B:补贴
    C:奖金
    D:年金

    答案：C
    解析：
    奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

  • 第4题：

    股东可以通过下列哪种途径来约束管理层的行为

    A.设立管理层薪酬体系，将管理层薪酬与公司绩效挂钩
    B.被其他公司收购的威胁
    C.选举董事会，由董事会任命管理层
    D.以上皆是

    答案：D
    解析：
    A、B、C都是股东用来约束管理层的行为。

  • 第5题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。

    A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
    C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
    D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
    E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

  • 第6题：

    在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。

    • A、知识资本报酬
    • B、职位级差酬劳
    • C、生活保障薪金
    • D、管理分工辛苦酬劳
    • E、主管业务重要性附加酬劳

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。

    • A、便于薪酬的计算
    • B、便于薪酬与绩效的挂钩
    • C、便于财务部门发放工资
    • D、便于薪酬的管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。


    正确答案:可变薪酬

  • 第9题：

    （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、福利和服务
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。
    A

    知识资本报酬

    B

    职位级差酬劳

    C

    生活保障薪金

    D

    管理分工辛苦酬劳

    E

    主管业务重要性附加酬劳


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
    A

    基本薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    福利和服务

    D

    间接薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。

    正确答案： 可变薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于奖金说法错误的是()。

    A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
    B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    C.它是浮动薪酬
    D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

    答案：D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

  • 第14题：

    下列关于奖金说法错误的是()

    A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
    B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    C.它是属于薪酬的基本构成
    D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

    答案：D
    解析：
    奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。

  • 第15题：

    员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A：固定薪酬
    B：基本薪酬
    C：浮动薪酬
    D：岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。

  • 第16题：

    下列各项中，属于协调股东与经营者之间利益冲突方式的有（ ）。

    A.债权人通过合同实施限制性借债
    B.债权人停止借款
    C.市场对公司强行接收或吞并
    D.债权人收回借款
    E.将经营者的报酬与其绩效直接挂钩

    答案：C,E
    解析：
    选项ABD是协调股东与债权人之间利益冲突的方式；选项CE分别属于协调股东与经营者利益冲突方式中的接收和激励。

  • 第17题：

    薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

    • A、直接薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、可变薪酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。


    正确答案:奖励工资

  • 第20题：

    在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。

    • A、奖金与销售收入挂钩
    • B、奖金与客户满意度评价直接挂钩
    • C、组织支付标准
    • D、组织支付差异

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。
    A

    可变薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    固定薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　）。
    A

    津贴 

    B

    补贴 

    C

    奖金 

    D

    年金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。
    A

    生活保障薪金

    B

    职位级差酬劳

    C

    管理分工辛苦酬劳

    D

    主管业务重要性附加酬劳

    E

    知识资本报酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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