在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

题目

在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。

相似考题

1.对于经营者的风险酬劳与知识资本报酬采用即期股票或递延的支付方式,更能体现风险与收益对称的观念。()此题为判断题(对，错)。

2.关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

3.关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

4.下列说法错误的是（ ）。A．解聘是一种通过所有者约束经营者的办法B．接受是一种通过市场约束经营者的办法C．激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施D．激励的方式只有“股票选择权”方式

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  • 第1题：

    简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。


    正确答案:实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。

  • 第2题：

    简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则


    正确答案:薪酬计划的实施，旨在激励经营者更好地实现企业的价值目标。作为薪酬计划的一个重要组成部分，在支付方式的决策上也必须以企业不同时期、不同阶段的目标规划为指引方针与行为导向，通过相宜的支付方式的选择，配合并推动企业管理目标的顺利实现。换言之，支付方式应当服从并服务于企业的管理目标，决不能因为既定的支付方式而妨害企业管理目标的顺利实现。

  • 第3题：

    在对外经营者生活保障薪金的支付上，最为适宜的策略是（）

    • A、即期现金支付策略
    • B、即期股票支付策略
    • C、递延现金支付策略
    • D、递延股票支付策略

    正确答案:A

  • 第4题：

    在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

    • A、递延现金支付策略
    • B、即期现金支付策略
    • C、即期股票支付策略
    • D、递延股票支付策略

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。


    正确答案: 不同的薪酬支付方式发挥着不同的激励效应，有短期的，也有长期性的。短期激励方式意味着企业对经营者当前业绩的直接肯定，同时也警示了董事会对待薪酬计划态度的严肃性。然而，短期激励方式也会诱使经营者行为的短期化，以致损害了企业未来持续发展的根基。为了防范经营者对企业经济资源过度消耗的短期化行为，在薪酬支付方式的选择上，就必须关注激励效应的前瞻性、动态性，确保企业发展后劲的持续性增长。

  • 第6题：

    （）是指对如何支付报酬的策略选择。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:D

  • 第7题：

    常用的经营者薪酬支付策略有几种？


    正确答案:1即期支付策略就是在当期将薪酬支付给经营者的一种策略，包括即期现金支付和即期股票支付
    2递延支付策略是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放，发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付3期权支付策略对于及经营者而言，期权支付方式是一种最具激励与约束相应、最能将其个人利益与公司长远发展目标结合在一起的方式。

  • 第8题：

    多选题
    经营者薪酬计划的内容包括（）。
    A

    薪酬构成

    B

    计量依据

    C

    支付标准

    D

    审查程序

    E

    支付方式


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    常用的经营者薪酬支付策略有几种？

    正确答案： 1即期支付策略就是在当期将薪酬支付给经营者的一种策略，包括即期现金支付和即期股票支付
    2递延支付策略是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放，发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付3期权支付策略对于及经营者而言，期权支付方式是一种最具激励与约束相应、最能将其个人利益与公司长远发展目标结合在一起的方式。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

    正确答案： 薪酬计划的实施，旨在激励经营者更好地实现企业的价值目标。作为薪酬计划的一个重要组成部分，在支付方式的决策上也必须以企业不同时期、不同阶段的目标规划为指引方针与行为导向，通过相宜的支付方式的选择，配合并推动企业管理目标的顺利实现。换言之，支付方式应当服从并服务于企业的管理目标，决不能因为既定的支付方式而妨害企业管理目标的顺利实现。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。

    正确答案： 不同的薪酬支付方式发挥着不同的激励效应，有短期的，也有长期性的。短期激励方式意味着企业对经营者当前业绩的直接肯定，同时也警示了董事会对待薪酬计划态度的严肃性。然而，短期激励方式也会诱使经营者行为的短期化，以致损害了企业未来持续发展的根基。为了防范经营者对企业经济资源过度消耗的短期化行为，在薪酬支付方式的选择上，就必须关注激励效应的前瞻性、动态性，确保企业发展后劲的持续性增长。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。
    A

    现金支付方式

    B

    股票支付方式

    C

    实物支付方式

    D

    期权支付方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

    • A、即期现金支付策略
    • B、即期股票支付策略
    • C、递延现金支付策略
    • D、递延股票支付策略

    正确答案:A

  • 第14题：

    在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。

    • A、即期现金支付策略
    • B、即期股票支付策略
    • C、递延现金支付策略
    • D、递延股票支付策略
    • E、期权支付策略

    正确答案:A

  • 第16题：

    经营者薪酬计划的内容包括（）。

    • A、薪酬构成
    • B、计量依据
    • C、支付标准
    • D、审查程序
    • E、支付方式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。

    • A、现金支付方式
    • B、股票支付方式
    • C、实物支付方式
    • D、期权支付方式

    正确答案:D

  • 第18题：

    为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。

    • A、监督成本
    • B、约束成本
    • C、激励成本
    • D、经营成本

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    判断题
    在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
    A

    即期现金支付策略

    B

    即期股票支付策略

    C

    递延现金支付策略

    D

    递延股票支付策略

    E

    期权支付策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
    A

    即期现金支付策略

    B

    即期股票支付策略

    C

    递延现金支付策略

    D

    递延股票支付策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

    正确答案： 实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。
    A

    递延现金支付策略

    B

    即期现金支付策略

    C

    即期股票支付策略

    D

    递延股票支付策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在对外经营者生活保障薪金的支付上，最为适宜的策略是（）
    A

    即期现金支付策略

    B

    即期股票支付策略

    C

    递延现金支付策略

    D

    递延股票支付策略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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