在业绩评价理论框架中，对业绩评价具有直接影响，与业绩评价系统的设计具有密切关系的理论是（）A、核心理论B、基础理论C、基本理论D、支持理论

题目

在业绩评价理论框架中，对业绩评价具有直接影响，与业绩评价系统的设计具有密切关系的理论是（）

  • A、核心理论
  • B、基础理论
  • C、基本理论
  • D、支持理论
相似考题

1.甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。

2.下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（　　）。 A、财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程 B、财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩 C、财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强 D、财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得

3.下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的有（　　）。 A.财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程 B.财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩 C.非财务业绩评价相比财务业绩评价综合性强 D.财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得

4.组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有()A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论

更多“在业绩评价理论框架中，对业绩评价具有直接影响，与业绩评价系统的设计具有密切关系的理论是（）A、核心理论B、基础理论C、基本理论D、支持理论”相关问题

  • 第1题：

    下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述正确的是( )

    A. 财务业绩评价只注重最终的财务结果,而非财务业绩评价可避免财务业绩评价较短视的不足
    B. 财务业绩评价是短期的计量,非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩
    C. 财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强
    D. 非财务业绩评价相比财务业绩评价数据容易收集,且客观性强

    答案：A,B,C
    解析：
    非财务业绩评价相比财务业绩评价数据的收集较困难,且往往比较主观,选项 D 错误。

  • 第2题：

    业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    企业技能人才评价以职业能力考核和（）为重点。

    • A、工作业绩评定
    • B、职业道德评价
    • C、理论知识考试
    • D、综合能力评价

    正确答案:A

  • 第4题：

    对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、双因素理论
    • D、挫折理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    将业绩评价划分为外部评价和内部评价所依据的是（）

    • A、业绩评价的主体不同
    • B、业绩评价的客体不同
    • C、业绩评价的内容不同
    • D、业绩评价的范围不同

    正确答案:A

  • 第6题：

    业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、强化理论
    • C、双因素理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在业绩评价理论框架中，对业绩评价具有直接影响，与业绩评价系统的设计具有密切关系的理论是（）
    A

    核心理论

    B

    基础理论

    C

    基本理论

    D

    支持理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    双因素理论

    D

    挫折理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将业绩评价划分为外部评价和内部评价所依据的是（）
    A

    业绩评价的主体不同

    B

    业绩评价的客体不同

    C

    业绩评价的内容不同

    D

    业绩评价的范围不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    业绩评价是财务业绩评价与非财务业绩评价两者的结合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述错误的是（）。
    A

    财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程

    B

    财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩

    C

    财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强

    D

    财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得


    正确答案： B
    解析： 财务业绩评价相比非财务业绩评价数据好获得，选项D错误。

  • 第13题：

    下列关于财务业绩评价与非财务业绩评价特点的描述中，不正确的是（　）。

    A.非财务业绩评价注重长远业绩，财务业绩评价注重短期业绩
    B.财务业绩评价注重财务结果，非财务业绩评价注重过程的改善
    C.财务业绩评价和非财务业绩评价的数据收集比较困难
    D.财务业绩评价比非财务业绩评价更能反映综合经营成果

    答案：C
    解析：
    财务业绩评价容易从会计系统获得相应的数据，但是非财务业绩评价指标往往比较主观，数据收集比较困难。

  • 第14题：

    扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。


    正确答案:参与式和协商式管理

  • 第15题：

    在竞争考核中哪一项不是业务考核内容（）

    • A、护理基础理论
    • B、管理理论
    • C、工作业绩
    • D、基本技能
    • E、岗位能力

    正确答案:C

  • 第16题：

    在业绩评价系统构成要素中，作为整个业绩评价系统的输出信息是（）

    • A、评价目标
    • B、评价指标
    • C、评价标准
    • D、评价报告

    正确答案:D

  • 第17题：

    西方企业业绩评价的发展经历的阶段包括（）

    • A、成本业绩评价阶段
    • B、利润业绩评价阶段
    • C、财务业绩评价阶段
    • D、综合业绩评价阶段

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    业绩评价由（）组成。

    • A、财务业绩定性评价
    • B、财务业绩定量评价
    • C、管理业绩定量评价
    • D、管理业绩定性评价

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    集团战略与分部财务业绩评价指标（）。

    • A、整体、分部业绩与评价指标
    • B、一体化战略、分部业绩与评价指标
    • C、集权下的分部业绩与评价指标
    • D、分权下的分部业绩与评价指标
    • E、多元化战略、分部业绩与评价指标

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    单选题
    在业绩评价系统构成要素中，作为整个业绩评价系统的输出信息是（）
    A

    评价目标

    B

    评价指标

    C

    评价标准

    D

    评价报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。
    A

    公平理论

    B

    强化理论

    C

    双因素理论

    D

    综合激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    业绩评价由（）组成。
    A

    财务业绩定性评价

    B

    财务业绩定量评价

    C

    管理业绩定量评价

    D

    管理业绩定性评价


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集团战略与分部财务业绩评价指标（）。
    A

    整体、分部业绩与评价指标

    B

    一体化战略、分部业绩与评价指标

    C

    集权下的分部业绩与评价指标

    D

    分权下的分部业绩与评价指标

    E

    多元化战略、分部业绩与评价指标


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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