员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）A、员工希望尽可能地代表组织B、强烈地想留在组织中C、对组织的归属感D、对组织主要目标及价值观的接受E、对组织的正面评价

题目

员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）

  • A、员工希望尽可能地代表组织
  • B、强烈地想留在组织中
  • C、对组织的归属感
  • D、对组织主要目标及价值观的接受
  • E、对组织的正面评价
相似考题

1.员工福利能够提高员工对组织的认同感、忠诚心。()此题为判断题(对，错)。

2.员工对组织的归属感,最重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接收。()此题为判断题(对，错)。

3.下列多组织承诺认识正确的选项是()。A.员工对组织的承诺B.组织对员工的承诺C.员工与组织间相互承诺D.组织对外部的承诺

4.当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。A、组织承诺B、敬业度C、工作绩效D、工作投入

更多“员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）A、员工希望尽可能地代表组织B、强烈地想留在组织中C、对组织的归属感D、对组织主要目标及价值观的接受E、对组织的正面评价”相关问题

  • 第1题：

    关于组织承诺的说法，正确的有()。

    A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
    D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
    E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案：A,D,E
    解析：
    选项B，继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；选项C，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

  • 第2题：

    情感承诺是指（）。

    A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
    D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

    答案：C
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第3题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第4题：

    以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。
    A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度
    C.通过组织承诺表达他们对组织的信任
    D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注
    E.员工通过组织特定的要求的一种期望


    答案：B,D
    解析：

  • 第5题：

    关于组织承诺的说法，正确的是( )。

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第6题：

    情感承诺是指（）

    • A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    • B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    • C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    • D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列多组织承诺认识正确的选项是（）。

    • A、员工对组织的承诺
    • B、组织对员工的承诺
    • C、员工与组织间相互承诺
    • D、组织对外部的承诺

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

    • A、工作满意
    • B、组织承诺
    • C、工作再设计
    • D、事业管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）

    • A、组织忠诚度高的员工
    • B、工作能力强的员工
    • C、学历高的员工
    • D、业绩好的员工

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
    A

    评价

    B

    总结

    C

    认同

    D

    分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    持续承诺

    D

    忠诚承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
    A

    工作满意

    B

    组织承诺

    C

    工作再设计

    D

    事业管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于组织承诺的说法，正确的是()。

    A:组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B:组织承诺是员工对组织的一种态度
    C:员工的组织承诺越高，离职率越低
    D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织承诺是指员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。员工承诺越高，离职率越低。不同承诺类型的效果包括：①情感承诺与上级的评价、晋升机会呈显著正相关；②继续承诺与上级的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第14题：

    继续承诺是指()。

    A:员工对组织所带来的利益的认知
    B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第15题：

    下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。

    A:对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
    B:信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    C:对能够成为该组织的成员充满了自豪感
    D:员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（ ）。

    A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
    B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
    D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

    答案：D
    解析：
    承诺高的员工的行为表现具有以下特点：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

  • 第17题：

    绩效评估面谈对员工的作用有（）。

    • A、增强员工的参与感
    • B、增强员工对组织的归属感
    • C、使员工明确未来的工作目标
    • D、提高员工对组织的满意度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、忠诚承诺

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

    • A、评价
    • B、总结
    • C、认同
    • D、分析

    正确答案:C

  • 第20题：

    反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）

    • A、规范承诺 
    • B、情感承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、组织承诺

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）
    A

    员工希望尽可能地代表组织

    B

    强烈地想留在组织中

    C

    对组织的归属感

    D

    对组织主要目标及价值观的接受

    E

    对组织的正面评价


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（　）
    A

    规范承诺 

    B

    情感承诺 

    C

    继续承诺 

    D

    组织承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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