人员调配的原则有（）A、因事设人B、协商一致C、用人所长D、照顾差异E、量才择优

题目

人员调配的原则有（）

  • A、因事设人
  • B、协商一致
  • C、用人所长
  • D、照顾差异
  • E、量才择优
相似考题

1.甄选的原则有()。A、因事择人的原则B、公开、公平、公正C、用人所长的原则D、专家主观正确评价原则E、德才兼备的原则

2.人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则

3.人员调配的原则是什么（ ）。A．因人定岗B．因事设人C．甩人所长D．容人之短E．协商一致

4.人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡

更多“人员调配的原则有（）A、因事设人B、协商一致C、用人所长D、照顾差异E、量才择优”相关问题

  • 第1题：

    领导权的分配应坚持的原则有（ ）

    A.量才适用，德才兼备原则
    B.职权一致，责权对等原则
    C.分配适度，系统优化原则
    D.因事设人，量才授权原则
    E.保权授责，科学授权原则 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）

    • A、用人所长，容人所短
    • B、因事设人
    • C、协商一致
    • D、照顾差异

    正确答案:B

  • 第3题：

    正确的用才原则有（）

    • A、因事设职，量才用人
    • B、扬长避短，各尽所能
    • C、明责授权，用人不疑
    • D、爱护人才，用养并重
    • E、事业为重，举才荐贤

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    在调配过程中，应贯穿深入细微的思想工作，作好各方意见的沟通，否则将影响部门与部门、人与人之间的正常关系，体现了员工调配的（）原则。

    • A、因事设人
    • B、协商一致
    • C、照顾差异
    • D、用人所长，容人所短

    正确答案:B

  • 第5题：

    在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）

    • A、因事择人原则
    • B、用人所长原则
    • C、人事动态平衡原则
    • D、因材器用原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人员配备的首要原则是（）

    • A、因材施任原则 
    • B、用人所长原则 
    • C、人事动态平衡原则 
    • D、因事择人原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    领导权的分配应坚持的原则有（）

    • A、量才适用，德才兼备原则
    • B、职权一致，责权对等原则
    • C、分配适度，系统优化原则
    • D、因事设人，量才授权原则
    • E、保权授责，科学授权原则

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    集团公司选人用人机制的目标是“（）”

    • A、用人所长、人尽其才
    • B、管理人员能上能下、员工能进能出
    • C、能上能下和岗位轮换机制
    • D、选人用人采用竞争择优机制

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    选用人才的原则有（）。
    A

    因事择人

    B

    竞争择优

    C

    适才适用

    D

    充分信任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据大量经验,用人过程中需要遵循的原则有    (    )
    A

    德才兼备的原则

    B

    量才任职的原则

    C

    授权的原则

    D

    晋升的原则

    E

    用人所长原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    正确的用才原则有（）
    A

    因事设职，量才用人

    B

    扬长避短，各尽所能

    C

    明责授权，用人不疑

    D

    爱护人才，用养并重

    E

    事业为重，举才荐贤


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员调配的原则有（）
    A

    因事设人

    B

    协商一致

    C

    用人所长

    D

    照顾差异

    E

    量才择优


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员调配的原则主要有（　　）。
    A．因事设人 B．因事设岗 C．用人所长 D．协商一致 E．调整优化


    答案：A,C,D
    解析：
    人员调配的原则有:①因事设人原则。根据职务或职位对员工素质、能力的特殊要求，选择最合适的人员，实现人力资源的优化配置；②用人所长原则。根据员工的不同特点、优势给予发挥所长的空间，不仅符合企业的利益，也易于创造企业与员工的协调关系；③协商一致原则。员工的调动涉及方方面面，必须做好部门与部门之间、员工与员工之间的沟通和协调工作，才能避免由此造成的矛盾与摩擦。

  • 第14题：

    根据大量经验，用人过程中需要遵循的原则有（）

    • A、德才兼备的原则
    • B、量才任职的原则
    • C、授权的原则
    • D、晋升的原则
    • E、用人所长原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    选用人才的原则有（）。

    • A、因事择人
    • B、竞争择优
    • C、适才适用
    • D、充分信任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人员（调配）甄选的原则有（）

    • A、因事择人原则
    • B、德才兼备原则
    • C、用人所长原则
    • D、民主集中原则
    • E、回避原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设事
    • D、因事设机构

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导权力的分配应该遵守的原则有（）

    • A、职权一致、责权对等原则
    • B、层次分明、权责明确原则
    • C、分配适度。系统优化原则
    • D、因事设人、量才授权原则
    • E、因事设人、量才选人原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源甄选的原则有（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、良性结构原则
    • E、德才兼备原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    领导权力的分配应该遵守的原则有（）
    A

    职权一致、责权对等原则

    B

    层次分明、权责明确原则

    C

    分配适度。系统优化原则

    D

    因事设人、量才授权原则

    E

    因事设人、量才选人原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    领导权的分配应坚持的原则有（）
    A

    量才适用，德才兼备原则

    B

    职权一致，责权对等原则

    C

    分配适度，系统优化原则

    D

    因事设人，量才授权原则

    E

    保权授责，科学授权原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员配备的首要原则是（）
    A

    因材施任原则 

    B

    用人所长原则 

    C

    人事动态平衡原则 

    D

    因事择人原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源甄选的原则有（）。
    A

    因事择人原则

    B

    人职匹配原则

    C

    用人所长原则

    D

    良性结构原则

    E

    德才兼备原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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