为什么对员工的岗位培训是提高质量措施的重要部分()
第1题:
期望理论认为, 要想对员工进行激励, 应当做到( )。
① 让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标
② 一旦达成绩效目标, 企业就会提供一定的奖励或回报
③ 企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的
④ 应当在工作的过程中对员工提供反馈
A. ①②③
B. ②③
C. ①④
D. ①③④
第2题:
A.对员工进行专业技能的培训
B.使员工理解职业管理的重要性,并积极参与
C.对员工进行基本知识的培训
D.对员工进行工作责任心的培训
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
生产经营单位应加强员工的安全教育和岗位培训工作,提高员工的安全意识和安全技术水平。
第7题:
新员工或调整职责的员工应对其()
第8题:
下列关于对酒店带教制度的理解,正确的是哪项()?
第9题:
各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制,并坚持把必需的()作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件,激发员工参加培训的动力。
第10题:
正式岗位培训为员工提供了做好工作的工具
没得到正确或完全的训练的员工更可能在生产和服务系统中产生不必要的变化
对经理进行恰当的培训可以为他们提供在公司内部评价工作过程和改进系统所需的工具
酒店中员工普遍教育水平低
第11题:
岗位培训过程必须趣味化
岗位培训结果必须验证
岗位培训内容必须实用系统
岗位员工必须培训
第12题:
在职教育
员工培训
员工训练
其他
第13题:
关于工作分析的说法,正确的是( )。
A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
第14题:
企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
第15题:
第16题:
第17题:
公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。
第18题:
使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()
第19题:
员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训,包括()、()、()。
第20题:
控制自我评估(CSA)是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下()项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ,管理人员希望从员工那里得到反馈。
第21题:
人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度,以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效,所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。
第22题:
Ⅰ和Ⅱ
Ⅲ和Ⅳ
Ⅰ和Ⅳ
Ⅱ和Ⅳ
第23题:
对
错