自我改进目标是（）A、在工作中取得具体的成果B、适用于管理者，不适用于员工C、既要获取知识又要开发新技能D、适用于员工，不适用于管理者

题目

自我改进目标是（）

  • A、在工作中取得具体的成果
  • B、适用于管理者，不适用于员工
  • C、既要获取知识又要开发新技能
  • D、适用于员工，不适用于管理者
相似考题

1.平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()此题为判断题(对，错)。

2.员工的发展计划是具体的。应该在（ ）方面达成共识。A.员工需要做些什么 B.管理者要做些什么 C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D.员工为什么做 E.管理者为什么做

3.关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性 B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标 C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能 D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进

4.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

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  • 第1题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。

    A:当员工需要征求管理者的意见时
    B:当员工希望管理者解决某个问题时
    C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E:绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

  • 第2题：

    绩效辅导的时机包括（ ）

    A.当员工征求你意见时
    B.当员工希望解决某个问题事
    C.当员工工作顺利进行时
    D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
    E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效辅导的时机：当员工征求你意见时；当员工希望解决某个问题事；当你发现了一个可以改进绩效的机会时；当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中

  • 第3题：

    员工的发展计划是具体的，应该在()方面达成共识。

    A:员工需要做些什么
    B:管理者要做些什么
    C:一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
    D:员工为什么做
    E:管理者为什么做

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是员工的发展计划。

  • 第4题：

    管理顾问的培训方法适用于（）

    • A、中层管理者
    • B、一线管理者
    • C、高层管理人员
    • D、骨干员工

    正确答案:C

  • 第5题：

    仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

    • A、短文法
    • B、评价量表法
    • C、记录法
    • D、强制选择法

    正确答案:A

  • 第6题：

    认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

    • A、体力劳动者
    • B、高层管理者或者销售人员
    • C、知识工作者
    • D、基层员工

    正确答案:B

  • 第7题：

    全员问责办法所称全员问责，是指在全行范围内对违反金融法规、本行规章制度及各种未尽职行为的责任人进行责任追究。被问责人员范围有（）。

    • A、适用于本行所有员工
    • B、仅适用在职员工
    • C、不适用离退休员工
    • D、不适用于已经调离员工

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    管理顾问的培训方法适用于（）
    A

    中层管理者

    B

    一线管理者

    C

    高层管理人员

    D

    骨干员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    自我改进目标是（）
    A

    在工作中取得具体的成果

    B

    适用于管理者，不适用于员工

    C

    既要获取知识又要开发新技能

    D

    适用于员工，不适用于管理者


    正确答案： B
    解析： 两种类型的目标：绩效目标和自我改进目标 。绩效目标指在工作中取得的特定成绩。 自我改进目标既要使员工获取知识还要开发他们的技能。

  • 第10题：

    单选题
    全员问责办法所称全员问责，是指在全行范围内对违反金融法规、本行规章制度及各种未尽职行为的责任人进行责任追究。被问责人员范围有（）。
    A

    适用于本行所有员工

    B

    仅适用在职员工

    C

    不适用离退休员工

    D

    不适用于已经调离员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，多组织团体活动，经常与他们进行沟通，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性

    B

    采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标

    C

    采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能

    D

    采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。

    A.当员工需要征求管理者的意见时
    B.当员工希望管理者解决某个问题时
    C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E.绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，一就可以辅导他使用这种技能。

  • 第14题：

    以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()

    A:给下属有申诉的机会
    B:有利于员工改进行为和表现
    C:对管理者知识和能力要求高
    D:尤其适用于参与意识不强的下属
    E:让员工明白上级对其优缺点的评价

    答案：B,C,D
    解析：
    单向劝导式面谈是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。但是这种方式缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。所以A选项错误。E项属于双向倾听式面谈的优点。所以E选项错误。选项BCD是对单向劝导式面谈的正确表述，当选。本考点在新教材中已删除。

  • 第15题：

    对目标管理理解正确的有（）。

    • A、由组织的员工共同参与制订具体目标
    • B、强调在工作中进行自我控制
    • C、强调自我评价
    • D、重视成果
    • E、以管理者为核心

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线从事体力劳动的员工

    正确答案:D

  • 第17题：

    保护接地的适用范围是（）。

    • A、适用于高压不适用于低压
    • B、适用于低压不适用于高压
    • C、即适用于高压也适用低压
    • D、两种都不适用

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。

    • A、实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度
    • B、满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案
    • C、定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
    • D、满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
    • E、以上都不对

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    多选题
    对目标管理理解正确的有（）。
    A

    由组织的员工共同参与制订具体目标

    B

    强调在工作中进行自我控制

    C

    强调自我评价

    D

    重视成果

    E

    以管理者为核心


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    问卷调查法不适用于 ( )
    A

    脑力工作者

    B

    管理者

    C

    工作不确定因素较大的员工

    D

    短期外显行为特征分析


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    以下关于质量改进的说法中正确的是(    )
    A

    质量改进仅适用于制造业

    B

    质量改进仅适用于服务业

    C

    质量改进只适用于硬件，不适用于软件

    D

    质量改进普遍适用


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于工作满意度调查的论述不正确的是(   )。
    A

    实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度

    B

    满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案

    C

    定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道

    D

    满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）
    A

    体力劳动者

    B

    高层管理者或者销售人员

    C

    知识工作者

    D

    基层员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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