以下关于员工价值表述正确的有（）A、从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇B、员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效C、员工价值仅表现为他们的工资D、员工价值为员工可能创造的价值

题目

以下关于员工价值表述正确的有（）

  • A、从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇
  • B、员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效
  • C、员工价值仅表现为他们的工资
  • D、员工价值为员工可能创造的价值
相似考题

1.员工在生活、工作中形成的价值观是()。A、员工个人价值观B、群体价值观C、整体价值观D、经济价值观

2.职位工资制为员工付酬的主要依据是()A、职位在组织内的相对价值;C、绩效结果;B、员工资质;D、劳动定额

3.招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

4.判断员工工资是高还是低的标准是什么?()A.员工在市场上的价值B.员工的期望值C.同级别员工的工资D.员工的工作年限

更多“以下关于员工价值表述正确的有（）A、从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇B、员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效C、员工价值仅表现为他们的工资D、员工价值为员工可能创造的价值”相关问题

  • 第1题：

    反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

    A、基本工资
    B、绩效工资
    C、激励工资
    D、员工保险福利

    答案：A
    解析：
    此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

  • 第3题：

    招聘的收益成本比等于（）

    • A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
    • D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本

    正确答案:B

  • 第4题：

    从本质上看，薪酬表现的是（）

    • A、员工贡献的回报
    • B、员工的工资
    • C、员工的价值实现
    • D、雇佣与被雇用的平等交换

    正确答案:D

  • 第5题：

    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、员工保险福利

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工激励计划失败的原因有（）。

    • A、所支付报酬的奖励价值过低
    • B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显
    • C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系
    • D、没有考虑员工的实际需要

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    关于技能薪资的描述，正确的是（　）。

    • A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
    • B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
    • C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
    • D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

    正确答案:B

  • 第9题：

    搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。

    • A、个人价值
    • B、生存价值
    • C、物质需要
    • D、精神需要

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    从本质上看，薪酬表现的是（）
    A

    员工贡献的回报

    B

    员工的工资

    C

    员工的价值实现

    D

    雇佣与被雇用的平等交换


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    系统绩效管理体系的意义在于（）
    A

    正确评价员工绩效表现

    B

    实现组织战略目标

    C

    为股东创造价值

    D

    激发员工工作的积极性

    E

    帮助员工个人成长


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
    A

    激励工资

    B

    绩效工资

    C

    福利

    D

    基本工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    员工对价值的知觉与（）有关。

    • A、教育年限
    • B、他们的工资
    • C、顾客满意
    • D、工作环境的质量

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

    • A、激励工资
    • B、绩效工资
    • C、福利
    • D、基本工资

    正确答案:D

  • 第16题：

    尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。


    正确答案:企业文化

  • 第17题：

    组织承诺的定义是（）。

    • A、员工认同组织的工作和它的目标的程度
    • B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待
    • C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度
    • D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量
    • E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

    正确答案:A

  • 第18题：

    以职位为基础的工资体系的假设前提不包括（）

    • A、员工对组织的价值和贡献主要体现为其职务价值
    • B、每个员工的工作范围和工作内容十分固定
    • C、员工是经纪人
    • D、组织采用一种严格的金字塔型的模式

    正确答案:C

  • 第19题：

    系统绩效管理体系的意义在于（）

    • A、正确评价员工绩效表现
    • B、实现组织战略目标
    • C、为股东创造价值
    • D、激发员工工作的积极性
    • E、帮助员工个人成长

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    人力资源的使用价值的计量方法以（）。

    • A、员工的工资为计量依据
    • B、以员工所创造的收益为计量依据
    • C、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工保险福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源的使用价值的计量方法以（）。
    A

    员工的工资为计量依据

    B

    以员工所创造的收益为计量依据

    C

    以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据

    D

    以上均不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于员工价值表述正确的有（）
    A

    从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇

    B

    员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效

    C

    员工价值仅表现为他们的工资

    D

    员工价值为员工可能创造的价值


    正确答案： A,C
    解析： 从经济意义上说，经理、主管和员工的价值是他们得到的工资和福利待遇，这是公司对他们所做的工作的一种补偿。但是从优质服务的角度，也就是，从不断满足和超过顾客期望这一意义上说，员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效决定了饭店业员工的价值。

相关内容